国家法定节假日加班工资怎么算？

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国家法定节假日加班工资怎么算？

导读：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动

者本人日或小时工资的300%支付加班工资。在法定节假日安排

劳动者加班，即使之后又安排进行了补休的，此时也是需要按照

国家的标准支付加班的劳动者相应的加班工资。

一、在国家法定节假日加班工资怎么算

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳

动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安

排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如

果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%

支付加班工资。

2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确

定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低

于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协

商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳

动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如

果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最

低工资计算。3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间

20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即

五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加

班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的

计算基数÷20.92×200%

二、劳动法规定的加班费计算基数

1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约

定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同

的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，

应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工

资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不

明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位

直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，

具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的

解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，

在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和

劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳

动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题

的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折

算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班

费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应

当以日、时最低工资标准为基数。

关于加班工资的计算标准，其实国家有统一的规定。而用人

单位在需要支付加班工资的时候，至少不能对于国家规定的标准

来支付。此时考虑到在不同的时间段安排加班，于是规定的加班

工资计算标准也有一些不同，如果是在法定节假日安排加班的

话，那一般是支付3倍加班工资。