个人没有合同拖欠工资不给怎么办

个⼈没有合同拖⽋⼯资不给怎么办

给个⼈打⼯，双⽅没有签订劳动合同，只有⼝头上承诺的⼯资。后来到了发⼯资的⽇⼦，⽼板说⾃⼰没有钱，要求迟

发⼯资⼀段时间，劳动者愿意了。但之后⽼板却⼀直推说没有钱不发⼯资，个⼈没有合同拖⽋⼯资不给怎么办?今天

来听听店铺⼩编的说法。

⼀、个⼈没有合同拖⽋⼯资不给怎么办

没有签订合同，没有及时发⼯资，单位违法，当事⼈可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动⾏政部门申诉。

根据《中华⼈民共和国劳动合同法》规定

第⼗条 建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。

已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。

⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。

第三⼗条 ⽤⼈单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时⾜额⽀付劳动报酬。

⽤⼈单位拖⽋或者未⾜额⽀付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地⼈民法院申请⽀付令，⼈民法院应当依法发出

⽀付令。

第⼋⼗⼆条 ⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀

付⼆倍的⼯资。

⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者

每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

⼆、拖⽋⼯资经济补偿⾦是如何计算的

1、⽤⼈单位克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资的，除在规定的时间内全额⽀付劳动者⼯资报酬外，还需加发相当于

⼯资报酬25%的经济补偿⾦。

2、⽤⼈单位有下列情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令限期⽀付劳动报酬、加班费或者解除、终⽌劳动合同的经

济补偿;劳动报酬低于当地最低⼯资标准的，应当⽀付其差额部分;逾期不⽀付的，责令⽤⼈单位按应付⾦额50%以上

100%以下的标准向劳动者加付赔偿⾦：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定⽀付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的;

(3)安排加班不⽀付加班费的;

(4)解除、终⽌劳动合同，未依照本法规定向劳动者⽀付经济补偿的。

3、⽤⼈单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时⾜额⽀付劳动报酬。⽤⼈单位拖⽋或者未⾜额⽀

付劳动报酬的，⼈民法院应当依法发出⽀付令。

个⼈没有合同拖⽋⼯资不给怎么办?不管是给个⼈、⼩公司还是⼤公司打⼯，只要有拖⽋⼯资的⾏为，劳动者就

可以勇敢去维权。店铺上有许多懂得帮助劳动者解决拖⽋⼯资专业的律师，有需要拿回被拖⽋的⼯资就可以律师直

接咨询下。

店铺温馨提⽰：

《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同

法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进

⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#