2019年贵州产假国家规定,贵州省产假国家规定

2019年贵州产假国家规定,贵州省产假国家规定

篇一：20XX贵州省职工带薪年休办法

《20XX年贵州省职工带薪年休假条例,职工

带薪年休实施细则详细解读》

中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》于20XX

年12月7日国务院第198次常务会议通过，自20XX年1月1日起施

行。本文为您提供有关20XX年贵州省年假条例全文和权威解读详尽

内容，帮助您更快掌握职工带薪年休假条例实施办法。贵州省人民政

府法制办公室带薪年休假实施办法

第一条根据国务院《职工带薪年休假条例》和国家人事部《机关

事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《省人民政府关于印发贵

州省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法的通知》(黔府发

〔20XX〕22号)及《关于进一步加强省直机关事业单位考核和内部管

理工作的通知》(黔人社厅通〔20XX〕132号)精神，结合我办实际，

制定本实施办法。

第二条工作人员连续工作满1年以上的，享受带薪年休假(以下简

称年休假)。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资

收入。

第三条工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已

满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。工

作人员从工作年限满1年、满10年、满20年的下月起享受相应的年

休假天数。

国家和我省规定的探亲假、婚丧假、产假和节育手术假以及国家

法定休假日、休息日，不计入年休假的假期。

年休假可与探亲假、婚丧假、产假和节育手术假等合并使用。

第四条外省调入及省内机关、事业、企业调动(录聘用)到我办的

工作人员，当年在原单位未休年休假的，由我办按规定安排当年年休

假。

第五条年休假在1个年度内可以集中安排，也可以按工作日分段

安排，除特殊情况外，分段安排要从严掌握。年休假一般不跨年度安

排。因工作原因确有必要跨年度安排工作人员年休假的，可以跨1个

年度安排，但不得跨2个年度安排。

第六条各处、机关党委，法制研究中心应当尽可能安排工作人员

年休假，保障工作人员年休假的权利，充分保证工作人员得到休息，

以利于其身体健康。因工作需要不能安排工作人员休年休假，应当征

求工作人员本人的意见。

经工作人员本人同意，应休而未休年休假的，按照有关规定支付

年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，

按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中，除工作人

员正常工作期间的工资收入外，其余的200%在下一年度的第一季度

内一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决，纳入工资统发。

当年事假累计超过20天以上的天数，年休假工资报酬从当年带薪

年休假中扣除，最多扣除为当年本人应休年休假天数的相应金额。

第七条工作人员日工资收入：为本人全年工资收入除以261天。

全年工资收入计算方式为：

(一)机关工作人员的全年工资收入：为本人应发的基本工资、我

省规范后的工作性津贴和生活性补贴、国家规定的津贴补贴、年终一

次性奖金之和。

(二)事业单位工作人员的全年工资收入：为本人应发的基本工资，

国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。

前款规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员

直接发放的货币补贴。

第八条对已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只

享受正常工作期间的工资收入：

(一)因个人原因不休年休假的;

(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

第九条工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)工作人员请事假累计20天以上且我办按照规定不扣工资的;

(二)累计工作满1年不满10年的工作人员，当年请病假累计2个

月以上的;

(三)累计工作满10年不满20年的工作人员，当年请病假累计3

个月以上的;

(四)累计工作满20年以上的工作人员，当年请病假累计4个月以

上的;

有上述情形之一的工作人员当年已享受了年休假的，翌年不享受

年休假。

第十条鼓励错峰休假。各处、机关党委，法制研究中心应在每年

的12月30日前制定下一年度工作人员年休假计划表，经分管办领导

签字后报综合处(人事处)，由综合处(人事处)统计制作全办年休假计

划表报办领导审定后严格执行。确因工作特殊需要不能按年度休假计

划安排休假并需调整休假时间的，经办分管领导同意可以调整一次休

假时间。

第十一条工作人员确因工作原因经调整休假计划仍不能休年休假

的，要填写《工作人员不能安排年休假申报表》，经所在处室负责人

及其分管办领导批准、最后报办主要领导审定，并在我办公示后，作

为发放应休未休年休假工资报酬的依据。

不能提供经办主要领导审定的《工作人员不能安排年休假申报表》

的，一律不予发放应休未休年休假工资报酬。

第十二条年休假报批程序：主任报分管副省长批准;副主任报主任

批准;处长(主持工作的副处长)报分管办领导签批并报办主要负责人

批准;其余人员报所在处室负责人签批，并报请分管办领导批准。

除主任之外，其余人员统一使用《省政府法制办休假申请单》，

将休假申请单交综合处(人事处)登记，由综合处(人事处)安排专人负

责按程序报批。《省政府法制办休假申请单》第一联由综合处(人事

处)存档，第二联交各处存档。

第十三条各处、机关党委、法制研究中心应当鼓励干部职工休假，

加强年休假管理，严格考勤纪律，负责统计本处、中心年休假情况，

并对其真实性负责。

办执纪监督部门对执行年休假的情况进行监督检查，严肃查处隐

瞒不报、虚报等行为。

第十四条本实施办法自印发之日起施行，原贵州省人民政府法制

办公室工作人员带薪年休假实施办法同时废止。

篇二：20XX年国务院产假规定

20XX年国务院产假规定

四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方

有20天护理假。女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩

二孩，夫妻一共至少休假178天。

20XX年全国各省计划生育产假条例修改[天]

地区广东湖北天津浙江安徽广西江西山西宁夏

修改时间

20XX.12.3020XX.1.1320XX.1.1420XX.1.1420XX.1.1520XX.1.1520XX

.1.2020XX.1.2020XX.1.21

婚假天数

333333333

增加产假306060

陪产假151525

产假88158

四川

山东福建上海北京

20XX.1.22

20XX.1.2220XX.2.1920XX.2.2320XX.3.24

3

3151010

6020XX8

6060-823030

7151015

158158~180128128~7个月

20XX高龄产妇产假国家规定产假天数：

在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两

个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产

假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。

1、产假期间职工享受基本工资待遇。

2、90天+30天（晚育）+15（难产）+15天（多胞胎每多生一个

婴儿）

3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女

证、（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规

定的产假外，增加35天产假）

4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后

75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人

事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。

5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为

计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用

陪产假。20XX晚婚晚育产假规定天数：

我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得

早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女

年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三

天婚假的基础上增加婚假一周。

双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假。工资、

奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所

在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。

20XX年国家规定产假天数具体如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天2、难产，

增加产假15天

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天4、怀孕未

满4个月流产的，享受15天产假5、怀孕满4个月流产的，享受42

天产假

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规

定。

四川20XX年产假最新规定共产假208天20XX/4/25发布

篇三：贵州20XX产假规定

贵州省20XX年产假新规定

女职工生育享受98天产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受

15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83

天。

难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增

加产假15天。

98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第

一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产增加产假15天，

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

贵州：晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，

男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，

增加产假90天。