2022年事业单位绩效工资分配方案考核和标准

2022年事业单位绩效工资分配方案考核和标准

为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分

配工作，根据《___省事业单位工作人员考核暂行办法》和《大同市市

属事业单位实施绩效工资办法》及___月___日全市事业单位实施绩效

工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配

实施方案。

一、基本情况

我单位是财政拨款(财政补助、自收自支)单位，主要职能

是……。人员编制数为___名，在岗正式职工___名。其中:专业技术人

员___名，管理人员___名，工勤技能人员___名。

二、指导思想和基本原则

(一)指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单

位改革的总体要求，以增强活力和提高服务水平为导向，以建立科学

的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目

的，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度，

促进我单位创新发展。

(二)基本原则

1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。

2、坚持统筹兼顾，综合平衡。

3、实行总量调控，内部搞活。

三、实施范围和时间

实施范围:我单位在编、在职、在岗正式职工。

实施时间:___年___月___日。

四、绩效工资的核定

充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。分配中坚持多劳多得、

优绩优酬、与考核挂钩的原则，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突

出的工作人员倾斜。绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩效

工资，其比例为7:3(6:

4、5:5)，基础性绩效工资按照专业技术人员、管理人员、工勤人

员所对应的职务、级别，按市___局、市财政局统一核定标准，按月发

放。奖励性绩效工资根据在岗、在编人员工作任务完成情况及工作量

和实际贡献等因素，年底根据考核结果，在市___局、市财政局核定的

绩效工资额度内核定。

五、绩效考核

(一)考核内容采取个人总结自评、单位考核的方式，年终对职工

进行绩效考核。考核办法分为德、能、勤、绩、廉五个方面内容，实

行百分制办法，具体如下:

1、德(___分)

学习贯彻党和国家的（范本）方针、政策，服从领导，听从安排;

遵守职业道德和社会公德，忠于职守，顾全大局。

2、能(___分)

熟悉本职业务及相关政策法规、理论知识和专业技术，工作能力

强，业务素质高;善于协调各种关系，具有创新精神和处事能力。

3、勤(___分)

遵守规章制度、考勤制度，积极参与单位___的各种活动和参与单

位管理。

4、绩(___分)按照岗位说明书，从以下几方面考核:

工作作风:责任心强、扎实主动、团结协作、尽职尽责;

工作任务:圆满高效完成本职工作任务情况;

工作质量:完成工作质量高、协调能力强;

工作效率:快捷、稳妥、效益明显。

5、廉(分___)

廉洁自律、遵纪守法、执行党风廉政建设相关规定。

(二)考核程序

1、个人总结、自评;

2、考核组坚持公开、公平、公正的原则，听取职工个人意见，评

出个人绩效考核分数，取得考核结果;

3、将职工个人考核结果进行公示;

4、公示无异议后，参照考核分数，发放奖励性绩效工资。

六、奖励性绩效工资的分配依据

考核结果，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨

干和成绩突出的工作人员倾斜的原则。划分若干档次进行分配，不得

平均分配。

七、___实施

我单位将认真执行国家规定的事业单位绩效工资制度，奖励性绩

效工资专款专用。在市___局、市财政局、主管局等相关部门的指导

下，严格把握政策和程序，做好实施绩效工资中的各项工作，维护稳

定，促进和谐，推动单位事业又好又快的发展。

方案二:事业单位绩效工资分配方案

根据___县人民政府办公室转发《___县公共卫生事业单位绩效工

资的实施办法》__通知及相关文件精神，结合我县实际，提出以下实

施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，建立基层计生事业单位按岗取酬、绩效挂

钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗

位倾斜，充分调动干部职工的积极性和主动性，促进基层计生事业全

面健康发展。

二、基本原则

(一)坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则;

(二)坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任

重”的一线岗位倾斜的原则。

(三)坚持“绩效考核挂钩”的原则。

(四)坚持公开、公正、公平考核的原则。

三、实施范围

县服务中心和乡镇计生服务站。

四、绩效量化考核

(一)绩效考核办法

绩效量化考核实行百分考核办法。由县服务中心负责制定符合本

方案的具体考核评分细则，报县局进行监督审核后，自行___实施。

(二)确定考核结果

考核领导组汇总干部职工考核量化得分，张榜公示五个工作日或

召开全体职工会通报，实行考核结果与本人见面、人人签字制度，无

异议后上报县局备案，为奖励性绩效工资发放提供真实可靠的依据。

干部职工对公示的考核结果有异议时，本人必须在公示期内书面向考

核组提出复议，对于考核组难以答复的问题，可经全体职工会或三分

之二以上的干部职工代表投票仲裁。

(三)考核结果使用

绩效量化考核结果将同时记入事业单位干部职工年度考核、专业

技术人员职务考核中，作为岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、发放奖

励性绩效工资的重要依据。

五、绩效工资的分配

(一)绩效工资构成

基层事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括

基本工资、保留工资、绩效工资;原工资构成中的岗位工资、薪级工资

和护士___%津贴为基本工资;原工资构成中的保留补贴不变;原工资构

成中的统一补贴、绩效补贴、临时补贴年终一次性奖金部分归并为绩

效工资。实施绩效考核后，将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩

效工资两部分。自___年___月份起执行。

(二)核定绩效工资总额

绩效工资总额按各单位干部职工上年度___月份基本工资和规范后

津补贴水平每年到人社局核定一次。

绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础

性绩效工资占___%。主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职

责等因素;奖励性绩效工资占___%.主要体现干部职工工作量和实际贡

献等因素，由单位在核定的总额内根据考核结果，重点向关键岗位、

一线岗位和做出突出成绩的干部职工进行倾斜;所有干部职工一年奖励

性绩效工资总和为本单位本年奖励性绩效工资总额。

(三)基础性绩效工资考核分配

基础性绩效工资按月发放，直接打入个人帐户。

(四)奖励性绩效工资考核分配

奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。县服务中心、

乡镇服务站人均奖励性绩效工资的___%先行提取单位___奖励性绩效工

资后，剩余部分作为单位干部职工奖励性绩效工资总量，每半年兑现

一次，各单位不得超支与截留。绩效考核结果是干部职工考核周期奖

励性绩效工资分配的主要依据。具体计算办法如下:

干部职工奖励性绩效工资额=单位奖励性绩效工资总额÷单位绩效

考核得分总和_干部职工个人绩效考核得分。(绩效考核结果不称职人

员考核得分在绩效工资分配时不计入单位绩效考核总分)

(五)绩效工资发放

各单位要召开全体职工大会，专题通报奖励性绩效工资分配情

况，并张榜公示五个工作日，无异议后，写出书面公示报告，上报县

___局、人社局。

经县___局、人社局审核后，办理奖励性绩效工资审批手续。

六、考核规定

1、有下列情形之一者，本年不得享受奖励性绩效工资:

(1)违反职业道德规范，考核不合格的。

(2)绩效考核结果为不称职。

(3)本年无故旷工累计达___个工作日以上(含)的、事假累计超过

___个工作日(含)以上的;

(4)被解除聘用合同的;

(5)因违法违纪或其他有关规定停发工资。

2、单位因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均绩效工资。

3、法定产假、婚假、丧假、因公致残的，按国家有关规定执行。

4、因工作需要，县服务中心、乡镇服务站抽调到县行政部门工作

的人员，其奖励性绩效工资享受同岗位平均绩效工资，抽调到其它岗

位工作的人员，原则上不得享受。

5、受到警告以上党纪、政纪处分或违___法律而追究刑事责任

的，按国家相关规定执行。

6、借调出计生系统的干部职工，由借用单位考核，考核合格及以

上的，按本单位同职级人员奖励性绩效工资的平均数发放;

7、经县局批准长期病休的按本单位同职级人员奖励性绩效工资的

平均数发放;

七、考核工作的___领导与监督

(一)县服务中心要成立绩效考核领导小组，负责所辖职工和乡镇

计生站人员绩效工资考核分配的___、指导、督查、协调和管理。县服

务中心考核小组由单位领导和职工代表___人组成，单位___任组长，

考核小组成员中职工代表不得少于1/2。考核小组平时要收集、整理单

位职工的相关考核资料，切忌到考核时凭印象而有失公允。

(二)县服务中心制定本单位和乡镇服务站的具体考评细则。考评

细则必须经过全体干部职工大会讨论通过，考评细则一旦通过，一年

内一般不再改动，如果运行时发现细则有明显漏洞或显失公允，则修

正案仍然要通过上述程序通过。考评细则报县局___，___局认为符合

规范程序的，予以审批，并报县人社局备案。

(三)县局把干部职工绩效工资考核分配工作将纳入各单位___年度

工作目标任务考核内容，进一步加强对此项工作的监督和管理。县局

将___有关人员对各单位绩效工资考核分配情况进行督查。

(四)县服务中心考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是

地进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。

在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。

凡违反有关纪律和规定的，一经查实，将严格按照___程序严肃追究相

关人员的党纪政纪责任。

八、相关要求

(一)提高认识，加强领导。绩效考核是一项复杂的系统工程，政

策性强，涉及面广，关系到广大干部职工的切身利益，县、乡服务单

位要切实做好深入细致的思想工作，___广大干部职工认真学习和宣传

国家的（范本）方针政策，统一思想认识，让每一名干部职工都明

白，实行绩效考核分配是国家用来激励先进、促进发展的一种政策，

奖励性绩效工资不属于干部职工个人，只是在核定绩效工资总量时按

人头、职称等进行了测算。

(二)明确任务，认真实施。县乡服务单位要依据本实施方案，结

合工作职能和任务，对工作目标任务进行认真细化、分解，核定每个

工作岗位的工作任务，量化指标分值，制定考核细则，由单位___研究

后，经职工代表大会或职工大会通过报县局批准后实施。

(三)严肃纪律，公平公正。县乡服务单位要严肃绩效考核分配工

作纪律，对工作不负责任，不按规定程序、标准、办法考核的，不按

考核结果分配的，造成绩效考核失真、失实的，实行责任追究制。考

核结果及时公布，自觉接受众的监督，同时要做好职工的思想工

作，引导职工正确对待绩效考核，通过正常渠道反映诉求。绩效工资

实施后，县乡服务单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津

贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量。

方案三:事业单位绩效工资分配方案

根据市___、市___局东人发[___]___号《___事业单位___年度绩

效工资总额审批有关事项___》精神，为进一步推进我单位劳动人事和

工资分配制度改革，特制定我单位___年绩效工资分配方案。

一、指导思想

以党的___大和___届___中全会精神为指针，从本单位实际出发，

认真贯彻上级关于事业单位工资分配制度改革的方针和原则，适应事

业单位推行聘用制和岗位管理制的要求，在进一步完善事业单位工资

总额调控管理办法的基础上，围绕搞活内部分配，努力建立起以岗位

管理为基础，以养老保险扩面和工作业绩考核为依据，以岗位目标考

核为手段的自主灵活的分配激励机制，促进各项工作规范有序运行。

二、分配的原则

1、在绩效工资分配形式上，建立总量宏观控制、加大岗考核兑现

力度的分配制度。

2、在岗位目标考核上，建立岗位目标考核、扩面目标考核和综合

目标考核的立体考核制度，按月公布考核结果，实现量化考核，确保

公平、合理、透明。

3、在绩效工资分配兑现上，建立重工作目标、重工作实绩、重争

先创优的效率优先、兼顾公平的原则，合理拉开分配档次，保证收入

分配客观公正、科学合理。

三、绩效工资分配的范围和对象

本单位全体在编工作人员。

四、绩效工资分配的形式

按照绩效工资分配的要求，为切实搞活内部分配，强化分配的激

励机制和绩效机制，适当拉开分配档次，实行绩与效挂钩，按分配工

资的总额和个人基本绩效工资为基础，以量化分数来进行分配。

五、绩效工资分配的考核方法

根据市劳动和社会保障局下达我单位的工作目标，将年度工作目

标分解落实到每个人。年度工作目标分岗位目标、扩面目标和综合目

标三部分。三项目标按___%、___%、___%进行量化考核。

(一)岗位目标

按照年初下达的年度工作目标，由处考核小组对科室进行考核，

并由科室考核到个人。满分为___分，按完成当年本单位下达的工作目

标任务情况进行考核，按时按质按量完成任务的得满分;超额完成任务

的酌情加分;未完成任务的按扣分标准减分。

(二)扩面目标

每年初下达每个工作人员的扩面目标，按实际完成情况兑现。

(三)综合目标

综合目标分共性目标、争先创优目标和追加目标三项。共性目标

满分___分，争先创优目标和追加目标不设基本分，采用加分办法。

1、共性目标:主要指按照上级政府、部门要求完成各项中心工作

任务情况;考勤情况;积极参与社会治安综合治理，维护社会大局稳定;

执行计划生育政策情况;以及在日常生活中必须共同执行的行为规范，

包括政治思想品德、遵守党纪政纪、执行规章制度、服务态度、环境

卫生等方面的要求。

2、争先创优目标:主要对工作人员在围绕中心工作任务争先创优

等方面制定的目标。

3、追加目标:主要考核科室或个人在主要职责范围外，完成领导

交办的阶段性、突击性的工作任务。

六、考核标准

(一)岗位目标考核

处考核小组对各科室岗位目标的考核，采取分项积分办法进行。

(1)科室工作协调，按各科室职责分工，对因工作失职影响其他科

室工作的，每项扣___分;(2)科室工作目标，每项目标每减一个百分点

扣___分，超额完成目标的酌情加分;(3)来信处理和来访接待，因工作

失职造成社会影响的，扣当事人___分。

(二)扩面目标考核

处考核小组对各科室工作人员扩面目标完成情况按科室实行分阶

段考核，全年统算分值，按各科室实际完成扩面目标任务的百分比计

算。

(三)综合目标考核

1、共性目标采取违例扣分法。由处考核小组进行考核，满分___

分。

(1)制度考核:对违反本单位制定的《规章制度》及上级有关规定

的，每发现一例扣减当事人___分。

(2)考勤考核:当月迟到、早退___分钟五次以下的，每次扣减当事

人___分;当月旷工一天以下的或中途擅自离岗一次半小时以下的，扣

减当事人___分;当月旷工两天以下或中途擅自离岗一次半小时以上

的，扣减当事人___分;当月旷工三天(含三天)以上或迟到、早退___分

钟五次(含五次)以上以及中途擅自离岗两次半小时以上的，按照本单

位制定的《东台市社会保险业务结算大厅规章制度》规定执行，予以

待岗，待岗时间视情节轻重而定，一般为___个月，待岗期间不发绩效

工资。

2、争先创优目标采取加分法。科室和个人某项工作受到市委或市

政府、盐城市、省、国家级表彰的，分别按5、10、15、___分加分，

列入综合目标考核得分。

3、追加目标采取达标加分法。对完成处领导交办的突击性工作及

涉及全处面上工作的目标任务，处办公室及时记载，年终汇总，报处

考核小组审核确认，酌情加分，列入综合目标考核得分。

七、___领导

1、成立处绩效工资分配工作小组，由___、___、___、___等四名

同志组成，___任组长。

2、建立处考核小组，组长___，副组长___，成员由___、___、

___、___、___、___、___、___等同志组成。

3、各科室和个人考核表格、资料等由办公室负责制发、收集、考

核、汇总。

方案四:三类事业单位奖励性绩效工资分配方案

为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效

激励的内部分配机制，根据___，___，___文件精神，结合我中心的实

际情况，特制定本分配方案。

一、指导思想

在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以

提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机

制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳

分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的

绩效工资分配机制。

二、分配原则

公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高

三、奖励性绩效工资的构成比例

我中心在职人员___人，全年绩效工资为___元____人=___元，其

中全年基础性绩效工资为___元(占全年绩效工资总量的___%)，全年奖

励性绩效工资为___元(占全年绩效工资总量的___%)。

奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核

情况发放。

(一)月考勤奖，___元/月/人，按月发放。全年月考勤奖___元，

占全年奖励性绩效工资的___%;(二)月绩效奖，基数为___元/月/人，

根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专

技十级职员、一般工作人员(包含管理九、十级和专技十一、十

二、十三级)比例为1.3:

1.1:1，按月发放。全年月考勤奖___元，占全年奖励性绩效工资

的___%;

(三)年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=(基本工资+基础性绩效

工资)_3.5。年度绩效奖___元，占全年奖励性绩效工资的___%

(四)其他绩效奖，年末发放，总额为___元(未包含月考勤奖、月

绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励)，占全年奖励性绩效工资

的___%。

四、考核办法

(一)月考勤奖

1、工作人员当月迟到或早退___次以内的，每次扣发___元，当月

迟到或早退___次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣

发当月全部月考勤奖;

2、当月请病事假___个工作日以内的，每个工作日扣发

50元，当月请病假___个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤

奖，当月请事假___个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖;

3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效

奖中。

(二)月绩效奖

1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖___%:

①当月迟到或早退达到___次的;

②当月事假累计达___个工作日的;

2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖___%:

①当月迟到或早退超过___次的;

②当月事假累计达到___个工作日的;

③当月无故旷工累计达___个工作日的;

3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖:

①当月事假累计达___个工作日的;

②当月无故旷工累计达___个工作日的;

③因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的;

④因工作失职在社会上造成严重不良影响的;

⑤工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。

4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖;

5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩

效奖中。

(三)年度绩效奖

年度绩效奖根据个人年度考核情况，合格(含合格)以上的领取与

个人职务(岗位、技术等级)相对应的年度绩效奖。合格(不含合格)以

下的扣发当年度绩效奖。年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分

基础上另加___元。年度累计事假超过___个工作日、病假___个工作日

的全额扣发年度绩效奖。以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全

部纳入单位其他绩效奖中。

(四)其他绩效奖

加班、值班、超工作量、年终先进奖励，按规定系数比例进行统

筹发放。

五、其他问题

(一)有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资:

1、受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，

处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的;

2、被市级(含市级)以上效能告诫或通报的;

3、表现很差、众意见很大的。

扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。

(二)国家法定的假期(如探亲假、婚假、生育假、丧假等)按有关

规定执行。

(三)本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。

2022年事业单位绩效考核实施方案

为贯彻落实《____——___年深化干部人事制度改革规划纲要》，为进一步

深化干部人事制度改革，探索建立个人绩效考核评价体系，充分发挥考核的激

励导向作用，调动工作人员积极性和主动性，努力形成奖优罚劣、优胜劣汰的

工作机制。根据《中共晋江市委、晋江市人民政府___<晋江市机关事业单位工

作人员绩效考核实施方案>__通知》(晋委〔____〕___号)精神，结合我镇实际

情况，制定本方案。

一、指导思想

坚持以___理论和“___”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结

合开展创先争优活动，探索建立健全机关事业单位工作人员绩效指标体系、绩

效考评体系、绩效运用体系，努力规范公务行为、优化服务环境、提高工作效

能，为我镇跨越发展、科学发展以及打好城建战役，建设美丽安海提供有力的

人才保障和智力支持。

二、基本原则

1、坚持分级考核与分类考核相结合的原则。根据职务层次、工作分工情

况，把考核对象划分为科级干部、内勤工作人员和下村工作人员三种类别，分

级分类进行考核。

2、坚持定量考核与定性考核相结合的原则。在设置考核指标时，要努力减

少模糊不清的定性指标，尽量把考核内容具体化、数量化，切实增强考核指标

的针对性和可比性。

3、坚持季度考核和年度考核相结合的原则。在采取年度考核时，要以季度

考核情况为依据，把绩效考核的时间关口前移，做到平时跟踪管理、定时检查

评估、及时兑现结果，切实增强绩效考核的时效性。

4、坚持组织评价与社会评价相结合的原则。在组织民主测评时，除了要坚

持“谁主管、谁负责、谁评价”的评价方式，还要注重公众评议，形成完善的

评价机制。

5、坚持精神激励与物质激励相结合的原则。在运用绩效结果时，除了使用

绩效考核奖金等物质激励外，注重把绩效考核结果与精神激励和政治激励挂

钩，不断拓宽绩效结果的运用范围和领域。

三、实施范围和对象

1、纳入考核范围和对象：镇机关在编在岗工作人员;镇国土资源所、劳动

保障事务所、司法所、行政执法中队、环保执法中队的公务员、参照公务员制

度管理人员、事业编制人员、工勤人员参加镇机关考核，考核等次人数单独核

算(等次仍须严格按照规定比例控制)，不占用所在镇名额。考核等次由各市直

主管部门最终确定，考核奖金由市直主管部门兑现。

2、不纳入考核范围和对象：镇机关处级以上干部、离岗待退人员、长期在

编不在岗人员、____年___月___日前退休人员。

四、绩效考核内容

根据《晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施方案》(晋委[____]___

号)的有关规定，安海镇机关工作人员绩效考核根据职务层次、工作分工情况进

行分类考核，即科级干部、内勤工作人员及下村工作人员。

1、科级干部绩效考核内容。主要指“个人执行廉政准则”及贯彻落实党风

廉政责任制情况、重点项目完成情况、分管工作完成情况、组织协调工作情况

(详见附件2)。

2、机关内勤、下村工作人员绩效考核内容。主要考核工作实绩，即工作完

成成效。具体考核内容包括履职情况、测评情况及加减分情况(详见附件3、

4)。

五、绩效评价方法

(一)科级干部考核内容

科级干部日常工作性质及范围与一般干部有所不同，因此考核内容也有一

定的区别，具体内容如下：

1、“个人执行廉政准则”及贯彻落实党风廉政责任制情况;(___分)

2、重点项目完成情况;(___分)

3、分管工作完成情况;(___分)

4、组织协调工作情况。(___分)

(二)机关内勤、下村工作人员考核内容

1、履职情况(___分)

①岗位目标(___分)

内勤人员：按时按质完成镇党委、政府交办的工作情况，按时按质完成上

级业务部门日常工作情况。

下村人员：为民办实事情况、制止“两违”情况、安全生产管理情况、计

生落实情况。

②重点目标(___分)

参与拆迁、征地等重点项目工作完成情况。

③公共目标(___分)

出勤情况。无故缺席、迟到、早退扣___分/次;旷工扣___分/天。

2、测评情况(___分)

内勤人员：镇领导班子、机关干部职工根据被考核对象平时的工作态度、

为人处事等综合表现，酌情评分。

下村人员：镇领导班子、机关干部职工根据被考核对象平时的工作态度、

下村频率、为人处事等综合表现，酌情评分。

3、加、减分情况

受省部级以上表彰奖励___分，通报批评和新闻曝光扣___分;受县处级以上

表彰奖励___分，通报批评和新闻曝光扣___分;突(偶)发事件中做出特殊贡献的

(含媒体表扬的)奖励___分，失职扣___分;在省以上报刊杂志上发表论文、新闻

报道等的，奖励___分;工作失误造成重大经济损失或造成严重后果的扣___分;

违法违规行为引发上访或行政诉讼的扣___分;未参加组织活动及规定培训学习

者扣___分;本单位领导认为需要增减的其它奖扣___分。

(三)等次评定标准

镇绩效考核领导小组成员根据被考核对象的考核得分，按从高到低原则，

对其依次排名，排名在总人数___%之前的评为“优秀”，排名在总人数___%-

___%的评为“良好”，其余的除个别情况需评为“不称职”之外，均评为“称

职”。考核得分相同的，等次评定由领导组研究、决定。

六、绩效考核程序

(一)科级干部绩效考核程序

1、考核准备。撰写自我鉴定材料(详见附件2)。

2、考核得分。镇党政主要领导根据被考核对象的工作表现及鉴定材料，给

予评分(详见附件2)。

3、最终评定。镇绩效考核领导小组成员根据被考核对象得分排名情况，给

予评定。

4、结果反馈。考核结果通知考核对象本人，并在镇政府大厅公示，公示日

起___个工作日内被考核对象对考核结果如有异议，可向镇机关工作人员绩效考

核领导小组申请复核或申诉。

(二)机关内勤、下村工作人员绩效考核程序

1、考核准备。整理考核相关材料，填写个人绩效工作台账(详见附件3、

4)。

2、自我评分。被考核对象根据岗位目标、重点目标工作完成情况，客观进

行评分(详见附件3、4)。

3、考核得分。工作点点长及部门负责人要查看被考核对象个人绩效工作台

账，客观地根据其当季履职情况、测评情况和综合表现等因素，给予初步评

分。下点领导及分管领导再进一步对其进行考核评分，所得分值为被考核对象

的考核得分。

4、最终评定。镇绩效考核领导小组成员根据被考核对象得分排名情况，给

予评定。

5、结果反馈。考核结果通知考核对象本人，并在镇政府大厅公示，公示日

起___个工作日内被考核对象对考核结果如有异议，可向镇机关工作人员绩效考

核领导小组申请复核或申诉。

七、绩效结果运用

安海镇将机关工作人员绩效考核结果作为物质激励、精神激励和政治激励

的主要依据，与考核奖金、年度考核、职务调整、奖励惩戒及职业发展等挂

钩，

1、考核奖金按当季个人绩效考核“优秀”、“良好”、“称职”三个等级

进行发放，即“优秀”等级发放___元、“良好”等级发放___元、“称职”等

级发放___元(绩效考核不称职，不给予发放奖金)。

2、当季请假累计超过___个工作日的不能享受“优秀”等次奖金;当季退休

人员和调离本镇人员按在职月份享受“称职”等次奖金;当季新录用(聘用)或外

县(市、区)新调入人员工作不满___个工作日的、当季请病事假累计超过___个

工作日的、当季被效能告诫的、受立案调查在立案期间的不定等次，不享受绩

效考核奖金;当季旷工累计超过___个工作日的，确定不称职等次;受党纪政纪处

分在处分期间的，当季不称职，以后按年度考核规定确定等次或不定等次;受立

案调查的暂缓兑现绩效考核奖金。

3、年度考核优秀等次人员从季度考核“优秀”等次人员中评选、产生，对

于季度考核被评“优秀”等级三次及以上的，在本单位年度考核优秀等次人数

限额内，可以直接确定为年度考核“优秀”，并作为该年度评先评优的推荐人

选。

4、对于季度考评被评为 “不称职”等次一次的，年度考核一般确定为

“称职”或以下等次;被评为“不称职”等级两次及以上的，直接确定为不称

职。

5、对于当年度绩效考核多次获评“优秀”等次的人员，在干部提拔使用上

给予优先考虑或推荐;在干部培训时，作为优先安排人选。

6、对于当年度绩效考核获评“不称职”等次的，给予一定期限的待岗处

理。

___事业单位绩效考核实施方案范文（二）

根据晋江市委、市政府要求，按照《中共晋江市委、晋江市人民政府___

〈晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施方案〉__通知》(晋委【____】

___号)文件精神，结合本街道实际，制定本实施方案：

一、实施范围和对象

梅岭街道机关事业单位在编在岗工作人员。本实施方案打破身份管理，实

行岗位管理，不同身份人员同时纳入绩效考核实施范围。长期在编不在岗人员

(不能享受绩效考核奖金)、当季退休人员(按在职月份享受固定绩效考核奖

金)、离岗待退人员(在离岗待退期间没有违法违纪行为，固定享受称职等级奖

金)不纳入绩效考核实施范围。

司法、土地、劳务等市直单位派驻梅岭街道的在编在岗工作人员参加街道

绩效考核，街道将提出初步考核意见，并将考核情况书面反馈市直主管部门，

由各市直主管部门确定最终考核等次。

按照职务层次，考核对象按科级干部、中层干部(含工作点副点长)和一般

工作人员三个类别分开考核。

二、绩效评价办法

1、基本原则

以“谁主管、谁负责、谁评价”为原则，采取自上而下的评价方式，形成

上级考核下级、一级考核一级的组织评价机制。

2、考核分数计算办法

各项工作得分由该项工作的直接领导对照每个工作人员个人绩效工作台

账、工作目标的完成程度和完成质量给予打分，常规工作总分为___分，如果同

时兼科室工作和下社区工作，则每项为___分;重点项目工作满分为___分，如果

同时兼任两个项目，则每个项目为___分;如果无参加重点项目工作，常规工作

得分则以总分90计;考勤分值总分为___分，根据考勤情况计分，全勤得___

分，迟到一次扣___分，迟到___次或以上该项不得分，旷工一天扣___分，旷工

两天或以上该项不得分;奖惩附加分根据奖惩情况酌情加分或扣分，加减分值最

高为___分。考评得分=(常规工作得分+重点项目得分+考勤得分+奖惩附加

分)____%+党政领导测评分值____%。其中，党政领导测评分值按测评结果排名

计，排名前___%得分为___分，排名前___%—___%得分为___分，其他得分为___

分。

三、评价等级设定

根据绩效考评得分情况，从高到底排列，分为“优秀”、“良好”、“称

职”、“不称职”四个等次。考评得分高于___分以上的，评为“优秀”等次;

考评得分___分—___分的，评为“良好”等次;考评得分___分—___分的，评为

“称职”等次;考评得分___分以下的，评为“不称职”等次。绩效考核“优

秀”等次和“良好”等次人员比例按三个考核类别分别控制在人数的___%以内

和___%以内。

当季请假累计超过___个工作日的不能享受“优秀”等次奖金。当季退休人

员和调离本市人员按在职月份享受“称职”等次奖金。

下列人员参加考核不确定等次：当季新录用(聘用)或外县(市、区)新调入

人员工作不满___个工作日的、当季请病事假累计超过___个工作日的、当季被

效能告诫的、受立案调查在立案期间的。

下列人员参加考核确定为不称职：当季旷工累计超过___个工作日的，受党

纪政纪处分或在处分期间的当季确定不称职，以后按年度考核确定等次或不定

等次。

四、绩效考核程序

绩效考核工作按照“计划、总结、评估、反馈”的流程，对各项工作目标

完成情况进行动态管理。开展绩效考核工作一般按照以下四个步骤进行：

1、制定绩效计划。根据上级工作任务和本单位工作职能，各科室按目标时

序进度安排，制定详细的工作计划，并把工作计划细化到考核对象。考核对象

应根据自己的岗位在每季度初填写好《工作目标量化评分表》，并报送街道绩

效办。

2、做好工作纪实。按照绩效计划安排，考核对象应做好绩效工作记录，工

作记录在《晋江市绩效管理工作日记》上，工作日记记录每天的出勤和主要工

作情况。考核对象应按月份、季度和年度进行工作总结，逐条列举工作目标和

进展情况、完成程度和工作成效，形成个人绩效工作台账。在填写《梅岭街道

机关事业单位工作人员个人绩效工作台帐》应尽量把工作内容细化、量化。个

人绩效工作台账每季度首月___日前由各部门收集后报送至街道绩效办，由街道

绩效办统一管理。

3、组织绩效评估。全体考核对象在每季度首月填写《梅岭街道机关事业单

位工作人员绩效考核评分表》，并经各项工作的直接领导评价、打分后，于每

季度首月___日前汇总至街道绩效办。街道绩效考核领导小组根据实际需要，召

开述职评议会，对考核对象上一季度工作绩效完成情况进行评定，由街道绩效

考核领导小组在逐级征求意见的基础上确定考核等次。主要领导绩效考核等次

应在与单位绩效评估暨“五大战役”考评结果以及单位奖励惩戒情况挂钩。绩

效考核结果按干部管理权限报组织人事部门备案。

4、做好绩效反馈。在绩效考核结果确定后，对照职能工作目标，指定专人

向考核对象反馈考核结果。注意做好思想政治工作，对考核对象的绩效情况进

行讲评，主要是肯定成绩、指出不足、明确方向。绩效考核结果在本单位进行

公示，广泛接受干部众的监督。

五、绩效考核结果运用

绩效考核结果运用是指把绩效结果与个人利益挂钩，把绩效结果作为物质

激励、精神激励和政治激励的主要依据。

1、与考核奖金挂钩。“优秀”等次人员每季度奖励___元，“良好”等次

人员每季度奖励___元，“称职”等次人员每季度奖励___元。

2、与奖励惩戒挂钩。把绩效考核与年度考核、评先评优表彰结合起来。年

度考核优秀等次人员从季度考核“优秀”等次人员中评选、产生，对于季度考

核被评为“优秀”等次三次及以上的，在本单位年度考核优秀等次人数限额

内，可以直接确定为年度考核优秀，并作为年度评先评优的推荐人选。。对于

季度考核被评为“不称职”等次两次及以上的，年度考核直接确定为不称职(不

合格);被评为一次“不称职”等次的，年度考核确定为基本称职(基本合格)。

对于有计生、综治、安全生产、环境保护等一票否决情况的，按相关规定确定

考核等次。

3、与职业发展挂钩。坚持把绩效考核与岗位调整、选拔任用和学习培训结

合起来。对于当年度绩效考核多次获评“优秀”等次的人员，在干部提拔使用

上给予优先推荐;在干部培训时，作为优先安排人选。对于当年度绩效考核获评

“不称职”等次的，给以一定期限的待岗处理，采取跟班学习、强制培训等措

施，帮助待岗人员整改提高，并依据培训结果和能力条件重新安排工作;对于不

胜任现职工作，又不接受其他安排的，予以辞退。

___事业单位绩效考核实施方案范文（三）

为规范白云区档案局事业单位工作人员绩效工资考核分配工作，建立健全

科学的考核激励机制，调动干部职工的工作积极性，根据绩效工资有关规定，

结合我局实际，特制定本方案。

一、考核原则

以科学发展观为指导，按照省、市、区有关绩效工资分配政策，正确行使

绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵

活、符合档案工作特点的激励分配机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增

强竞争意识，充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性，提高服务质量和

效率，促进档案工作全面健康发展。

二、分配原则

(一)坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则。

(二)坚持“公正、公平、公开”的原则。

(三)坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则。

三、考核对象和时间

(一)考核对象

白云区档案局____年底在编在岗、财政全额拨款的事业单位工作人员。我

局纳入实施范围的事业单位工作人员共___个。即：白云区档案局地方志科编纂

科在编在岗、财政全额拨款的事业单位工作人员共___个。

(二)考核时间

从____年___月___日起实施，对白云区档案局____年___月-___月在编在

岗、财政全额拨款的事业编制工作人员进行绩效工资考核。

四、考核机构

区档案局成立由局长任组长，党支部书记、副局长任副组长，各科(室)负

责人组成白云区档案局事业单位绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资考

核分配的组织协调、指导和相关业务工作。领导小组下设办公室在档案局办公

室，由局办公室主任担任领导小组办公室主任，负责对全局事业单位绩效考

核。

五、绩效工资的构成和考核内容

(一)绩效工资的构成

事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工

资占绩效工资总量的___%，基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体

现工作纪律、工作态度、工作量、工作成效和实际贡献等因素，占绩效工资总

量的___%，每年考核一次，按照考核结果一次性发放。

(二)绩效工资考核内容

绩效工资主要考核职工工作的德、能、勤、绩、廉等方面，具体内容包

括：对职工工作作风、政治表现、工作纪律、工作态度、工作效率、是否服从

工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完成本单位规定的工

作任务等情况进行全面考核，重点考核工作实绩。

1、基础性绩效工资设置

基础性绩效工资按月全额发放。对服从工作安排，履行岗位职责，完成规

定的工作任务的，全额发放其相应的基础性绩效工资。在职人员在法定假期内

休假的，不扣发基础性绩效工资，每月按照绩效工资的___%发放。

2、奖励性绩效工资设置

奖励性绩效工资实行百分制考核，由白云区档案局进行考核，主要考核职

工的德、能、勤、绩、廉四个方面(具体考核标准参照附件)。每年考核一次，

单位根据考核结果一次性发放。

3、考核加分

年度履职考核为优秀的加___分;本年度内获得区、市、省、国家级先进个

人称号或其他表彰的分别加2、3、4、___分，获得市、省、国家档案局档案工

作先进表彰的分别加2、3、___分。(加分因素按照最后考核得分后直接相加)

六、考核方式和计算方法

(一)奖励性绩效工资考核方式

1、领导评(___%)。由白云区档案局领导班子对事业单位工作人员进行考

评，最后得分占考评的___%。

2、同事评(___%)。由白云区档案局其他一般干部和工作人员考评，最后得

分占考评的___%。

3、自评(___%)。由自己考评，自评得分占考评总成绩的___%。

(二)奖励性绩效工资考核计算方法

白云区档案局对事业单位工作人员考核的人员分布为：领导班子共___人

(考核加权总分为A)，全局其他考核工作人员共___人(考核加权总分为B)，被

考核人___人(自评考核总分为C)。

被考核人最后考评得分=___%___A/3+___%___B/8+___%___C

七、奖励性绩效工资的分配方法

(一)奖励性绩效工资的考核发放

白云区档案局每年年底对事业编全体干部职工进行一次工作绩效考核，按

照德、能、勤、绩、廉及考核加分标准进行考核打分，最后按照考核计算方法

进行汇总，作为被考核人奖励性绩效工资的发放依据。奖励性绩效工资的考核

最高分值为___分，被考核人最后发放奖励性绩效工资数额为激励性绩效工资总

额的个人最后考核得分的百分比。(如某工作人员年度扣取的奖励性绩效工资总

额为___元，该同志年度奖励性绩效工资考核最后考评得分为___分，则应兑现

奖励性绩效工资金额为1000_0.95=___元)。

(二)排除性获得奖励绩效工资情形

有下列情况之一的工作人员，不得享受当年奖励性绩效工资。

1、因违法违纪行为受国家机关处理或其他有关规定停发工资的;

2、在工作中不服从工作安排，推诿扯皮，工作中不负责任，发生责任事

故，造成严重后果，影响全局或全区档案工作进展的;

3、被解除聘用合同的;

4、年度履职考核为基本合格、不合格或未参加考核的;

5、一年内无故旷工累计___个(含___个)工作日以上、事假累计超过___天

(含___天)以上的(政策规定的法定休假，婚假、丧假、产假时限和工伤期

间除处)。

扣发人员的奖励性绩效工资和经考核兑现后积余部分金额，由单位作为奖

励性绩效工资自主统筹安排。

八、工作要求

实施绩效工资考核的全过程要公开透明，随时接受干部职工的监督和质

询。考评的各项得分必须保存有原始依据，考核量化分数及结果应告知被考核

人员，有异议的可在规定的时限内提出复核。

九、本考核办法自____年___月起执行。

十、本考核办法由区档案局绩效工资考核工作领导小组负责解释。