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个体户劳动关系还是雇佣关系?
对于个体工商户与雇工之间的关系,二者之间形成的是劳动关
系。适用于《劳动法》和《劳动合同法》。《劳动法》第条规定:
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单
位)和形成劳动关系的劳动者,适用本法。
个体工商户是市场经济的重要参与者,在促进就业,活跃经
济方面发挥了巨大作用。有的个体户规模较小,只有几名员工,
有时候还是老板雇佣过来的。发生劳动纠纷后,确定个体户和员
工之间的关系至关重要。那么,个体户劳动关系还是雇佣关系?
下面我们一起跟随了解下吧。
一、个体户劳动关系还是雇佣关系?
对于个体工商户与雇工之间的关系,二者之间形成的是劳动
关系。适用于《劳动法》和《劳动合同法》。《劳动法》第条规
定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用
人单位)和形成劳动关系的劳动者,适用本法。该规定表明,各
类企业的劳动关系和个体经济组织的劳动关系都归《劳动法》调
整。《劳动合同法》第条规定:中华人民共和国境内的企业、个
体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者
建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适
用本法。因此,个体工商户和雇工之间的劳动关系适用劳动法。
给个体工商户打工的人,可以依据《劳动法》和《劳动合同法》
维护自己的合法权益。
二、劳动关系和劳务关系的区别是什么?
1、主体不同,劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行
劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定
条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间,还
可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。
2、关系不同,劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与
被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双
方约定所形成的一种财产关系,不存在人身的隶属性。
3、关系的稳定性不同,劳动关系比较稳定,反映的是一种
持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务关
系中多为一次性或临时性的工作,一般以完成特定工作为目的。
4、待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外
还享有劳动法律法规所规定的各项待遇,如社会保险待遇等,而
劳务关系一般只涉及劳动报酬问题,劳动报酬都是一次性或分期
支付,而无社会保险等其他待遇。
综上所述,判断两者之间是否建立劳动关系,要从几个标准
入手,首先得看单位是否具备劳动主体资格。按照规定,个体户
是企业的一种特殊形式,具备劳动主体资格,因此,个体户劳动
关系是成立的,当个体户员工和老板发生劳动纠纷,可以按照劳
动法及劳动合同法有关规定处理。
本文发布于:2023-05-23 22:03:11,感谢您对本站的认可!
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