劳动法产检假规定是什么

劳动法产检假规定是什么

产检假是为了让怀孕职⼯更加⽅便产检的⼀种休假，在怀孕的时候都可以进⾏申请，国家对于产检假也做了明确的规

定。那么，劳动法产检假规定是什么?店铺⼩编带来了详细内容介绍。

⼀、劳动法产检假规定是什么

1、怀孕的⼥职⼯，在⼯作时间接受产前检查，算作⼯作时间。产假⼀般是98天，特殊情况可延长。各地产假规

定有所差异，具体以当地规定为准。

2、根据《⼥职⼯劳动保护特别规定》第六条，⼥职⼯在孕期不能适应原劳动的，⽤⼈单位应当根据医疗机构的

证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个⽉以上的⼥职⼯，⽤⼈单位不得延长劳动时间或者

安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排⼀定的休息时间。怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查，所需时间计⼊劳

动时间。

3、该法第七条规定，⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎

的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42

天产假。

⼆、产检假要开证明吗

产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不⼀样的处理⽅法。有些公司是让提供每次

产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，或者医⽣开具的诊断证明等。总之，⼤家去产检就把各种资料都留下

来，有个说法总⽐没有的好。

三、产检假有次数规定吗

国家并没有统⼀规定产检假的次数。《⼥职⼯劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产

前检查，所需时间计⼊劳动时间。因此国家并没有统⼀规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常

必要的产检，都应该计⼊劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷⼯等来算。产检假是按医嘱来进⾏，只要是医⽣认

为有必须检查那就必须检查，⽤⼈单位应当给予相关的便利条件。

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务。