综合工时制规定加班费怎么算

综合工时制规定加班费怎么算

通常对于标准工时制的员工，加班时间与加班费用都是很好计算

的，直接按照国家标准计算加班费即可。但要是对于综合工时制员工

来讲，虽然也会存在加班的情况，但在这个时候计算加班费就比较复

杂了。那综合工时制规定加班费怎么算，我马上为你做详细解答。

一、综合工时制规定加班费怎么算

综合计算工时制，指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限

制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、

年等为周期计算工作时间的工时制度。综合计算工时制必须经过批准，

未经审批，企业无权自行决定实行综合计算工时制。

由于综合计算工时制以被批准的计算周期（周、月、季、年）来

计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。譬如

被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20.83天

X3月X8小时＝499.9小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。

但在一个计算周期内，如果工作超过499.9小时的部分，则应计算加

班费。

二、不定时工时制员工要加班吗

与综合计算工时制一样，不定时工时制也属于非标准工作时间制，

而且也需要审批，企业不能自行决定实行。

不同于综合计算工时制的是，不定时工时制是因生产特点、工作

特殊需要或职责范围的关系，劳动者工作时间不能受固定时数限制的

工时制度。一般适用于：一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推

销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部

分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；三是其他因生

产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制职

工。

就法律后果而言，不定时工时制除法定节假日延长工时外，不受

加班加点的限制。但综合计算工时制仍受这方面限制，只是在计算周

期上减少限制。因此，就不定时工时制来说，加班只有一种情形，即

在法定节假日工作，此时应支付300％的工资，而在其它时间，用人

单位只要确保员工身体健康和休息休假权利，均不算加班，也无需支

付加班工资。

法律依据：

《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照

下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一

百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工

资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之

三百的工资报酬。

因此确定综合工时制员工的加班时间，往往是比较复杂的。只要

确定好综合工时制员工的加班时间即可计算出综合工时制员工的加

班费用。以上就是我为您带来的综合工时制规定加班费怎么算。如您

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