2016年关于海南省探亲假路费报销规定,探亲假最新规定

2016年关于海南省探亲假路费报销规定,探亲假最新规定

2016年关于海南省探亲假路费报销规定,探

亲假最新规定

如下海南省探亲假路费报销规定,探亲假最新规定是三思教育网小编整理的，

由于2016年政策尚未出台故继续沿用往年版本,如有变动，以为准。

海南省探亲假路费报销规定,探亲假最新规定

各处(室)、局属各单位:

《海南省机关事务管理局人员正常休假及病假、事假管理办法》已经局党组会

议审定，现予印发。

附件:《海南省机关事务管理局人员正常休假及病假、事假管理办法》

海南省机关事务管理局

2015年3月2日

工作人员正常休假及病假、事假管理办法

第一条为了加强对机关工作人员正常休假(含年休假、探亲假、产假、婚丧假

等)及病假、事假管理，根据国务院《职工带薪休假条例》和国家颁布的有关规

定，制定本办法。

第二条本办法适用于局机关工作人员。

第三条工作人员年休假时间:累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已

满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假

期。

第四条工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

1、年度请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

2、累计工作满1年不满10年的职工，年度请病假累计2个月以上的;

3、累计工作满10年不满20年的职工，年度请病假累计3个月以上的;

4、累计工作满20年以上的职工，年度请病假累计4个月以上的。

第五条工作人员已享受当年的年休假，年内又请病假或事假超过规定时间的，

不享受下一年的年休假。

第六条工作人员年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

第七条有计划地安排职工休假。各处(室)根据本处(室)工作与工作人员的实际

情况，统筹安排职工年休假时间，并报组织人事处备案。一般情况下，各处(室)必

须保证工作人员年休假权利。确因工作需要不能安排工作人员年休假的，经本人同

意，可以不安排工作人员年休假。

第八条对工作人员应休而未能休的年休假天数，予以支付年休假工资报酬，支

付标准为:每未休一天，按当年日工资收入的300%支付(其中包含本人正常工作期

间的工资收入)，即本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)再乘以未休假天

数。

工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补

贴、年终一次性奖金之和。

第九条已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期

间的工资收入:

1、因个人原因不休年休假的;

2、请事假累计已超过本人应休年休假天数的。

第十条工作人员享受探亲假的条件:

1、探配偶的条件:工作人员工作满1年，与配偶不常住在一起，又不能在公休

假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;

2、探父母的条件:工作人员工作满1年，与父亲或母亲不常住在一起，又不能

在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

第十一条工作人员探亲假期:

1、探望配偶的，原则上每年给假一次，假期为30天(含法定节

假日在内，下同)。

2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;两年给假一次

的，假期为45天。

3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

第十二条工作人员享受探亲假待遇的，可根据实际需要给予路程假。

第十三条工作人员在规定的探亲假期和路程假期内，工资照发。

第十四条工作人员的婚假:

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)结婚的，可享受晚婚假15天(含3

天法定婚假);

3、结婚时男女双方不在同一地工作的，可视路程远近，另给

予路程假;

4、在探亲假(探父母)期间结婚，不另给假期;结婚当年已探过父母的，四年从

下一年度开始计算。

第十五条工作人员在婚假和路程假期间，工资照发。

第十六条工作人员的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，

工作人员可请丧假料理后事。丧假为3天。如去外地料理丧事的，可根据路程远

近，另给予路程假。探亲假期间，如遇丧事，假期不再另给。

第十七条工作人员丧假期间，工资照发。

第十八条符合计划生育规定的生育假期:

(一)女方

1、正常分娩且办理了“独生子女父母光荣证”的，产后增加3个月的产假(包

括国家规定的产假98天，共计3个月加98天，产前假15天计算在内);

2、难产或双生以上的，增加产假15天;

3、妊娠三个月内自然(人工)流产的，给予产假25天;怀孕满4个月以上流产

的，给予产假42天。

(二)男方

属一胎且办理了“独生子女父母光荣证”的，给予男方护理假10天。

第十九条产假期间工资照发，不影响晋级、调整工资，不影响原有福利待遇和

考勤制度。

第二十条对计划外分娩和妊娠的，按《海南省计划生育条例》的规定办理。

第二十一条女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经

本人申请，领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳期间工资按不低于本人基本

工资的80%计发。

第二十二条工作人员因病必须和休假的，须凭指定医院证明向单位申请病

假。需长期休病假的，要定期向单位出具医院证明。

弄虚作假取得证明休病假的，按旷工处理。

第二十三条工作人员病假期间按下列标准计发工资:

1、病假2个月以内的，病假期间的基本工资和津贴补贴照发;

2、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限满10年的，按本

人基本工资发放;工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发;

3、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限满30年的，工资照发;工作

年限满20年不满30年的，按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年不满20

年的，按本人基本工资的80%计发;工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%

计发;

4、获得国家级或省部级劳动英雄(英模)、劳动模范、先进工作者称号，仍保

持荣誉的，病假期间的工资照发。

第二十四条工作人员病假期间，继续享受国家规定的有关生活福利待遇。

第二十五条工作人员一年内病假超过2个月的，不再享受当年

一次性的年终奖金。

第二十六条工作人员当年病假超过6个月的，从第7个月起不计算连续工龄。

第二十七条对间断休病假的工作人员，病假按当年累加计算。

第二十八条由于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需

要处理私事的，应安排到假期中进行，也可以用年休假冲抵事假天数。确有特殊原

因必须另请事假的，由本人提出申请，并按程序办理审批手续。申请事假一次最长

不超过15天。事假如因故确需续假的，应在批准的假期内办理续假批准手续。

未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理。

第二十九条工作人员事假期间的工资待遇:

1、事假全年累计超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;

超过30天的，超过天数本人工资停发;

2、事假全年累计超过30天的，不得享受当年一次性年终奖。

第三十条工作人员因私事出境的假期，从离开工作岗位之日起计算(去港澳

的，不得超过3个月，到期必须按时返回;出国的，不得超过半年，如因故确需续

假，应在批准的假期内办理续假手续。续假期限一般不超过一个月)。假期的工资

待遇按本办法办理。

第三十一条病假、事假、探亲假期间基本工资的计发基数:

1、实行职级工资制的工作人员，为本人职务工资、级别工资、特区津贴和特

区生活补贴之和;

2、技岗工人，为本人岗位工资、技术等级工资、特区津贴和特区生活补贴之

和;

3、普岗工人，为本人岗位工资、特区津贴和特区生活补贴之和。

第三十二条工作人员申请正常休假、病假、事假，必须办理书面请假审批手

续，填写“请(休)假审批表”，经批准后方可休假。遇特殊情况，本人来不及填写

请假审批表的，可委托家人、同事代为办理或电话申请，事后及时补办相关手续，

否则视同旷工处理。

第三十三条工作人员完成请假审批手续后，应将“请(休)假审批表”及时交组

织人事处备案，假期满后及时到组织人事处销假。

第三十四条工作人员请假按以下权限审批:

1、主任科员及以下工作人员，请假3天(含3天)以内的，由处(室)领导审批;

请假3天以上的，经处(室)领导提出意见后，报分管局领导审批。

2、处室领导副职和处级非领导职务工作人员，请假3天(含3天)以内的，由

处长(主任)提出意见，报分管局领导审批，3天以上的，由分管局领导提出意见，

报局长审批。

3、处室主要领导请假3天以内的，报分管局长审批;3天以上的由分管局长提

出意见，报局长审批。

4、副局长、助理巡视员请假报局长审批。

5、局长请假报分管省领导审批。

6、局机关工作人员正常休假。副处级及以下工作人员休假，由处(室)领导提

出意见，报分管局长审批;处(室)主要负责人休假，由

分管局长提出意见报局长审批;副局长和助理巡视员休假，由局长审批;局长休

假报分管省领导审批。

第三十五条局属单位根据实际情况，参照本办法执行。

扩展阅读

6月22日，就网上热议的“探亲假”，记者专门针对成都国企、事业单位的员

工进行了街头调查，同时通过华西都市报发起了网络调查。

截至22日下午6点，两项调查共吸引了470人参与。其中，针对“你休过探

亲假吗?”这项调查，397人回答“没有休过”，占到总人数的84%;针对“你知道

单位有探亲假吗?”一问，262人选择不知道，占总人数的55%。此外，更是有多达

78%的人根本就不了解申请探亲假所需的条件。

尽管如此，在得知国家曾在1981年专门出台过探亲假后，共有405位网友认

为探亲假有存在的必要，占到总人数的86%。在探亲假的支持者之中，参与调查的

文丽说，国家当初设立探亲假，并出台相关规定，初衷就是为了让人“常回家看

看”，有时间陪陪配偶，有时间陪陪年老的父母，“因为交通发达了，探亲假可以

适当缩短，但不应该废止。”

探亲故事/

她6年未见过老家的秋天

刘女士是此次网络投票的参与者之一。老家在山东的她在成都工作已有6年，

如今，她已是成都一家事业单位的中层。看到本报发起的网络调查，她细算了一下

自己的假期，结果令她吃惊不小。

每年春节和5天年休假，刘女士都会回家探望父母。“我常常把年休假‘切

割’成2天或者3天，再加上周末，凑齐4天或5天回趟家。“我至少6年没有看

过家乡秋天了。”刘女士说。

得知有探亲假后，刘女士曾专门咨询过单位的人力部门。得到的回答是，员工

没人请过这个假，单位也没有设置过探亲假，如果想请，得去问问单位领导。“我

咋可能为了这几天假，去问单位领导嘛，说不定给领导留下不好的印象。”刘女士

说，之后，这件事就不了了之，她再也没有提起过探亲假。

不久前，刘女士谈了恋爱，“一年就10多天假，还要兼顾男友和自己双方父

母，加上路途上的时间，只能在家停留不到一天，时间严重不够。”刘女士说，放

个假不仅没把家人陪好，自己也感觉很累，

“两头都没顾好!”

有假不休他怕影响年终奖

李先生是成都锦江区的一名公务员。他老家在广东，在成都工作已近7年。

“我们单位有探亲假，但我一次都没休过。”李先生说，因为已经结婚，单位给他

的探亲假是4年休20天，必须连着休。“连休20天，领导认为会影响到正常工

作，很难说服他签字批准。”

此外，在李先生看来，如果突然这么长时间不上班，也会对他的绩效有很大影

响，年终奖也会少一些。“我的基本工资不高，请了探亲假会影响绩效不划算。”

李先生说，他宁愿每年选择年休假，也不愿用这四年一次的20天长假。

李先生所在单位的人力部门工作人员曾向他透露，探亲假难获批的原因在于，

他们单位够得上请探亲假的人很多，如果每一位员工都休探亲假，单位的工作可能

会乱套，“更何况，现在的探亲假根本没有要求强制执行”。