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辞退员工补偿标准2023最新3篇

更新时间:2024-11-06 09:27:12 阅读：评论：0

2023年5月23日发(作者：李阳)

辞退员工补偿标准2023最新3篇

1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的。

2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由用人单位另行安排的工作的；

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合

同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重

困难的。

【注】以上内容即新劳动法中第二十四条、第二十六条、第二十七条

的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

二、劳动合同法辞退员工赔偿细则

a、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通

知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

的。

b、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并

与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动

者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳

动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

c、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工

月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数

额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是

指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

d、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳

动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继

续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本

法第八十七条规定支付赔偿金。

三、劳动合同法实施细则中辞退员工赔偿标准说明

a、第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外

支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳

动者上一个月的工资标准确定。

b、第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成

而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付

经济补偿。

c、第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照

劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤

保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

d、第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按

照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补

贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满

12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、不同情况下辞退员工的赔偿标准说明

1、需支付辞退员工赔偿情形：用人单位违反劳动法相关规定解除或

者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履

行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

2、需支付辞退员工补偿情形：

a、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工

的；

b、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持

或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

c、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、

撤销时辞退员工的；

d、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

3、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿情形：

a、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由用人单位另行安排的工作的；

b、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

c、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合

同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

4、无需支付辞退员工补偿/赔偿金情形：

a、在试用期内被证明不符合录用条件的；

b、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；

d、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

e、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思

的情况下订立或者变更劳动合同的；

f、被依法追究了刑事责任的。

五、辞退员工经济补偿如何计算

辞退员工经济补偿根据按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支

付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。简单来说就是每满一年

支付一个月的经济补偿金，最高不超过12年。

六、正确辞退员工合法程序

用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中

华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，

应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要

求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工

会。对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退

员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员

工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除

合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度

作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。同时，在辞退员工时

还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的

预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。

辞退员工规定有哪些篇二

一、违法的辞退主要表现为三大类情形

1、辞退员工事实依据不充分

2、辞退员工法律依据不准确

3、辞退员工操作程序不合法

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

二、根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

(一)双方协议解除劳动合同

根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以

解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可

解除劳动合同。

(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种

1、用人单位随时解除劳动合同

根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可

以随时解除劳动合同：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的；

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

d、被依法追究刑事责任的；e、被劳动教养的。

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同

根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前

30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由用人单位另行安排的工作的；

b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；

c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合

同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根

据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

3、经济性裁员

根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三

十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动

行政部门报告后，可以裁减人员：

a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间；

b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合

同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

(三)劳动者单方解除劳动合同

此种情况下，也分为两种：

1、劳动者随时解除劳动合同

根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可

以随时解除劳动合同：

a、在试用期内的；

b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才

能解除劳动合同

除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位

辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。

新劳动合同法下哪些情况才算合法辞退员工篇三

1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，

用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

3.预告解除劳动合同(无过失性辞退)有下列情形之一的，用人单位提

前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，

可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

的。

4.经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不

足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会

或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向

劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，

仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致

使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，

应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。