劳动争议仲裁申请书范文格式

劳动争议仲裁申请书范文格式

劳动仲裁申请书1

申请人：___，男，汉族，1___年__月__日出生，，现住___

市___区___路___号。：______。

被申请人：__有限公司，住所地：__市__区___路___号。电

话：___。

法定代表人：___ 职务：___

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金

5___元(月平均工资2___元_2)。

二、裁决被诉人向申请人支付____年_月至____年_月加班费

共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费1____.34元及

25%的经济补偿金4___.5_元;2休息日加班费24__3.__元及25%

的经济补偿金_223.44元;。

以上二项合计：___元。

事实与理由：

申请人于1__5年1_月进入被诉人单位工作，任司机一职至

今。____年12月2_日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定

申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为___元，

每日工作_小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除

每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月

星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请

仲裁庭要求被申请人提供我的____年_月至____年_月间的考勤

记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上_时3_分出车

接送公司员工上班，直到1_时1_分接公司员工下班，送完员工

需要到2_时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延

长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加

班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，

但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按

规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我

的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资

_4x_(x_x_年x_1日双方协商将我的合同工资变更为x_x_)为基

数计算，x_x_年x_至x_x_年x_间，被申请人拖欠我延时工作时

间加班费 1x_x_.34元(x_x_/21.x__1.5倍_3个小时_4周_12个

月_2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24x_3.x_元(x_x_

/21.x__2倍_x_小时_3天_12个月_2年)未付。为此，我多次

被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的

行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中

华人民共和国劳动合同法》第3x_第2项和4x_第1项的规定，

我于X_年X_月X_日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为

由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付

我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会

申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，

依法裁决。

此致

___市劳动争议仲裁委员会

申请人：___(签名)

年 月 日

劳动仲裁申请书2

申请人：张__，男，1___年__月__日出生，住址：湖南省__

市__号，身份证号码：43_5211____2___。

代理人：姚__ 北京__(__)律师事务所律师

被申请人：____机械有限公司，住所地：__经济技术开发区

__号，电话：__31-_4______

联系人：刘__ ：13___31____

法定代表人：罗__ 职务：总经理

申请事项：

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双

倍工资 3_234元(自____年_月至___2年3月止)。

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金

3___ 元。

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计__2_元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自____年_月至___2年

3月的社会保险。

事实与理由：

____年_月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一

职，双方约定基本工资为1___元。进入公司后，申请人即要求

与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心

工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请

人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人

不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定

标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请

人办理任何社会保险，___2年2月，申请人因其亲属意外身亡

急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申

请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人

安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人

的行为已构成变相辞退申请人。

综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相

关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争

议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!

此致

__县劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张__

___年三月十九日

劳动仲裁申请书3

申 请 人： __

地 址： __

法定代表人： ___

被申 请 人：___ 女，汉族 __ 年

申请撤销事项：

申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由___市

劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)审理并作出_劳仲案 第

仲裁决，该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四

十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。

事实与理由：

一、适用法律不当

1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为__年 月 日

至__年 月18日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：“当事人

双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个

月，因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超

过一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条规定“劳

动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”;而

不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用

期限显属适用法律不当。

二、违反法定程序

申请人__有限公司于__年 月_日收到仲裁委的应诉通知书，

上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人

的答辩期最迟可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知书上

却要求申请人_月_日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请

人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人

4天的答辩期，申请人(即原审被申请人)享有当然的答辩权利，

这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限

是条件之一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保

证申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证

期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。

二、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持

本案在仲裁过程中，本案被申请人(原审申请人)__年入职并

做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，

其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡

交易明细，本案申请人(即原审被申请人)___有限公司向仲裁庭

对被申请人(原审案件申请人)提交的关于的工作时间证据真实

性及与本案的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议

未与理睬，并用结论来证明结论(见裁决书第2页第5段前三行)

并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决

结果，对申请人很不公平。

综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十

九条的规定，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上

述裁决予以撤销。

此致

__中级人民法院

申请人：___有限公司

__年7月8日

附件：裁决书复印件一份

通知复印件一份

应诉通知书复印件一份

举证通知书复印件一份

劳动仲裁申请书4

申请人姓名：___ 性别：_ 出生日期：____年_月_日 职业：

__ 工作单位：__公司(申请仲裁时无单位可写原单位)，身份证

号码：_______

住所地和电话： 柳州市__路_号_栋_单元_号房 电话

_______ 文书送达柳州市__路_号_栋_单元_号，

________

被申请人： ________公司 (应写明单位全称)

住所地和电话： 柳州市__路__号_栋 电话_______ 法定代

表人或主要负责人姓名：___ 职务：___ 请求事项：

1、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金____

元。

2、裁决被申请人支付申请人____年_月_日至____年_月_

日期间法定节假日加班工资___元。

3、裁决…………………。

事实和理由：

申请人于____年_月_日进被申请人处工作，双方签订有劳动

合同，(最后一份)劳动合同期限至____年_月_日……。____年_

月_日，被申请人以……为由解除申请人劳动合同，但没有支付

申请人解除劳动合同经济补偿金。____年_月_日至____年_月_

日期间，被申请人安排申请人加班，但没有支付申请人加班工资。

为此，申请人请求仲裁委裁决被申请人支付申请人解除劳动合同

经济补偿金____元，支付申请人____年_月_日至____年_月_月_

日期间法定节假日加班工资___元。

申请人___(签名)

____年__月__日

劳动仲裁申请书5

申请人：张三，性别：男/女，出生年月：__年 _ 月_日，

民族：__，身份证号：________，户籍所在地：______，现住址：

贵港市__路__号，：____，：987654321(个人

有效)

被申请人： ___有限责任公司/____局(写明单位全称)

法定代表人(主要负责人)：李四 职务：总经理/局长/__

住所：贵港市__路__号(写明单位详细地址)

：_________(单位电话)

仲裁请求：

请求裁决被申请人：

1.支付__年_月至__年_月(明确年限)的未签订劳动合同的

二倍工资差额___元(明确数额);

2.支付解除劳动关系经济补偿金___元(明确数额);

3.支付丧葬补助金___元，供养亲属抚恤金___元，一次性工

亡补助___元(写明工亡各项待遇名称、数额);

4. 支付一次性工伤医疗补助金___元，住院伙食补助___元，

停工留薪期工资___元(写明工伤各项待遇名称、数额);

5.支付超时加班费___元，节假日加班费___元(写明加班时

间);

6._________。

事实和理由：(写明事实经过)如①解除终止劳动关系争议写

明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终

止原因等;②工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定

时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤

保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;③劳动报酬争议写明工资

标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。

(写明请求的法律依据)申请人认为：因___________，依据

《劳动合同法》、《社会保险法》、《____》等有关规定，______。

故被申请人应当__________。因被申请人______，导致申请人

______，根据《______》第__条的规定，被申请人应_______。(按

照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据)

此致

贵港市劳动人事争议仲裁委员会

附件：1.《仲裁申请书》副本一式三份;

2.证据清单及有关证据材料一式三份。

申请人：张三

二○__年_月 _日

提交材料

1、申请人的身份证复印件1份(清晰、有效);

2、工商局提供的电脑咨询单复印件1份(清晰、有效);

3、劳动人事争议仲裁申请书2份(若每多一个被申请人就要

多1份)，书证类材料规格需为A4纸大小且均为复印件;语音类

材料，如录音须刻录成光碟，并附上录音文字说明。

提交材料时请将申请材料分类整理成3份，请按照以下顺序

整理好：

第一份正本(仲裁委存档)： 身份证复印件，电脑咨询单，

仲裁申请书1份，证据目录1份，与证据目录顺序对应的若干证

据。身份证复印件为 正面第一页。

第二份副本(送达被申请人)： 仲裁申请书1份，证据目录

1份，与证据目录顺序对应的若干证据。申请书为正面第一页。

按被申请人个数提交副本。

备注：1、电脑咨询单实为工商局出具的用人单位工商登记

信息。用人单位为个体工商户的，需到单位所在辖区工商所查询。