深圳市劳动局、深圳市总工会关于推行劳动合同签收办法的通知(2008修改)-深劳社规[2008]5号

深圳市劳动局、深圳市总工会关于推行劳动合同签收办法的通知(2008修

改)

制定机关

公布日期 2008.02.26

施行日期 2000.04.04

文号 深劳社规[2008]5号

主题类别 就业促进

效力等级 地方规范性文件

时效性 现行有效

正文：

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深圳市劳动和社会保障局关于重新发布《关于印发＜深圳经济特区职业介绍机构管理办法＞的通知》等8

件规范性文件的决定

（深劳社规〔2008〕5号）

各有关单位：

根据深圳市人民政府办公厅《关于清理部分市政府部门规范性文件的通知》（深府办〔2007〕70号）的

要求，我局对2001年12月31日前制定发布的规范性文件进行了清理。现决定将《关于印发〈深圳经济特

区职业介绍机构管理办法〉的通知》等8件规范性文件重新发布。本次重新发布的规范性文件自重新发布

之日起有效期为5年，到期自动失效。我局（以及有关机构）2001年12月31日前制定发布的规范性文件

本次未重新发布的，今后不再执行。

深圳市劳动和社会保障局

二○○八年二月二十六日

深圳市劳动局、深圳市总工会

关于推行劳动合同签收办法的通知

（2000年4月4日 深劳〔2000〕34号）

各区劳动（人力资源）局，市保税区管理局、龙岗大工业区管理委员会、全市各用人单位：

近几年来，在我市企业劳动合同签订和履行过程中，存在不少代签、假签和单方保管合同等违法现象，

导致投诉事件逐年剧增，劳动者合法权益受损，影响社会稳定。为解决这一问题，1999年，我市蛇口工业

区探索试行了劳动合同签收办法，将劳动合同签收纳入劳动合同签订的程序。实践证明，这种办法对于杜

绝代签、假签和双方没有各执一份劳动合同等违法现象，保证劳动合同的合法性和真实性，预防和减少劳

动争议，具有十分重要的意义。今年，我市将在各用人单位全面推行此办法。现将有关事项通知如下：

一、劳动合同签收办法是落实《深圳经济特区劳动合同条例》第七条规定，保证劳动合同签订后双方

当事人各执一份，加强劳动合同管理的一项重要措施，各用人单位可将其作为完善劳动合同签订的程序之

一。

二、用人单位必须依法自招用员工之日起30日内与员工签订劳动合同。劳动合同须经员工本人和法定

代表人（非法人企业，则为主要负责人）签名，用人单位须盖单位公章。如遇特殊情况需代签的，须向对

方出具《授权委托书》，《授权委托书》应写明具体的委托事项或权限，并由委托人和受委托人签名。

三、劳动合同鉴订后，用人单位应将劳动合同（一式两份）送员工本人审阅，无异议后，由员工本人

在《劳动合同签收登记表》上签字，并持有一份劳动合同，另一份由用人单位存档。

四、用人单位应指定熟悉法律法规、工作认真负责、并经劳动部门培训获得《劳动合同管理岗位资格

证》的人员负责劳动合同管理工作，建立劳动合同签收台帐。尚未获得《劳动合同管理岗位资格证》的人

员应尽快参加劳动部门主办的专项培训，提高劳动合同管理水平，取得资格持证上岗。

五、各级工会及各用人单位的工会应加强员工的劳动法制教育，提高员工的劳动合同法律意识，督导

企业全面推行签收办法，做到劳动合同签订后双方各持有一份劳动合同。

六、《劳动合同签收登记表》是劳动合同双方持有劳动合同的重要凭证，用人单位应妥善保管，在发生

劳动争议或劳动监察部门执法检查时作为凭证备查。对劳动合同签订后，双方没有各执一份的单位，劳动

部门应依法责令其限期改正，逾期不改者，依法予以处罚。

希望各单位认真做好此项工作，在推行中有什么问题，请及时向我们反映。

附：劳动合同签收登记表（略）

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