三期员工被解除合同如何赔偿

三期员⼯被解除合同如何赔偿

⼥职⼯处于三期的时候，⽤⼈单位不能够⽆缘⽆故的解除她们的劳动合同，但有些⽤⼈单位觉得聘请她们的成本太⾼

了，于是就会去主动辞退她们。那么，三期员⼯被解除合同如何赔偿呢?店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希

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三期员⼯被解除合同如何赔偿

⼥职⼯在三期间可以解除劳动合同，包括双⽅合意解除、⽤⼈单位根据《劳动合同法》的规定依法解。如果企业

未依法合理解除或协商解除，⽽是采取强制解除的办法，可能会⾯临以下赔偿：

1、员⼯可以要求继续履⾏合同，并可主张⽤⼈单位赔偿劳动合同违法解除⽇⾄恢复⽇之间的⼯资损失。

2、若员⼯不要求继续履⾏合同，可以要求⽤⼈单位⽀付违约⾦或赔偿⾦，甚⾄要求⽀付三期的福利待遇。

《劳动合同法》第四⼗六条规定：有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：

(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的；(⼆)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳

动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的；(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的；(四)⽤⼈单位依照

本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的；(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者

不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四⼗四条第四项、

第五项规定终⽌劳动合同的；(七)法律、⾏政法规规定的其他情形。

三期员⼯被单位给辞退的时候，可以依法要求单位给⾃⼰提供相应的补偿，具体补偿的要求可以结合个⼈⼯龄等

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