公司人力资源部职责

公司人力资源部职责

公司人力资源部职责15篇

公司人力资源部职责1

1、负责制定公司人力资源规划与开发，为重大人事决策提供建议

和信息支持；

2、负责公司人力资源需求、编制、招募、甄选工作；

3、负责公司培训管理体系建设、培训需求调查及培训组织及实施；

4、负责合理的绩效方案，推动绩考执行；

5、负责建设公司薪酬、社会统筹、福利管理体系，做好薪酬调查

和薪酬分析；

6、负责人事行政部内部的组织管理；

7、负责员工劳动关系管理。

公司人力资源部职责2

1、全面负责水产业务人力资源管理工作;

2、贯彻华润集团和华创的人力资源管理相关规定，并根据公司经

营发展建立健全人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制

度;

3、组织开展公司的招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等

人力资源各项职能工作;

4、参与公司业务发展、经营决策等重要事项的讨论和研究分析，

提供人力资源方面的分析决策依据，并制订解决方案。

公司人力资源部职责3

1、全面统筹规划集团人力资源发展战略，根据公司发展战略和经

营目标，制定集团人力资源战略规划，合理调配、补给集团的人力资

源，并监督实施；

2、参与集团经营管理及重大问题决策，为集团管理层决策者提供

人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；

3、负责指导人力资源整体预算的制定，监控人力资源成本费用支

出；

4、搭建人力资源管理架构，建立、完善适应集团发展的人力资源

管理体系及制度，并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行，

提升集团核心竞争力；

5、负责规划和完善集团中高层管理人员和关键员工的选、用、育、

留制度，开展招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作，并为

高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；

6、根据公司总体发展要求，指导并优化下属公司整体人力资源发

展规划；

7、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间

的凝聚力，树立和提升公司良好的雇主品牌形象。

8、公司规定本岗位的其他工作职责。

公司人力资源部职责4

1、负责公司人力资源体系完善，配合领导进行公司人力资源规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、关注关键人才的培养、发展和提升，协助研发部门搭建人才梯

队，推动组织与人才发展；

4、实施各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

5、制定整体培训计划，实施培训方案，组织完成公司培训体系建

立；

6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的

建议，并致力于提高公司的管理水平；

公司人力资源部职责5

1、负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集

团总部。

2、协助分公司总经理完成分公司内部管理。

3、负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反

馈至集团总部。

4、负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反

馈至集团总部。

5、负责分公司大型行政费用的管控。

6、负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺利实施。

7、负责分公司与事业之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、

沟通等工作的执行、反馈等。

2、负责或协助汇总提交建管家事业所需经营、管理、汇报材料。

8、完成上级领导交办的其它工作。

公司人力资源部职责6

1、协助上级组织开展人力资源开发及管理，搭建并完善人力资源

管理体系，执行人力资源年度工作计划，督促各业务部门人力资源工

作的落地；

2、熟悉人力资源规划、绩效、招聘、培训中至少二个模块，具有

一定的主导能力和执行力；

3、招聘：规范招聘流程，采取多种方式拓展人员招聘渠道，独立

开展对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，

确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

4、绩效方面：根据业务导向，参与制定绩效考核管理制度，落实

考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的

绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；

5、培训方面：根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，

组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员

工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质

量；

6、参与构建薪酬绩效体系搭建，协助上级实现成本、效能、投入

产出等管理指标上的提升；

7、了解、参与过股权转让或相关方面的工作。

公司人力资源部职责7

1.在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管

理制度和体系，并监督实施;

2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系

的运行管理工作;

3.根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，

参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

4.负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区

域及公司的发展对人力资源的需求;

5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织

编制与修订部门职能及职位说明书;

6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议，完善人

才储备和梯队建设，以支持区域战略的发展;

7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源

管理、组织建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策

提供人力资源信息支持;

8.负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作;

9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后

勤保障工作;

10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程

序与流程，并检查执行情况;

11.组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;

12.完成上级交办的其他工作。

公司人力资源部职责8

1.员工福利的申请及发放;

2.员工离职手续的'办理;

3.员工档案的管理及系统资料的维护;

4.员工考勤管理;

5.员工社会保险的办理;

6.协助招聘相关事宜;

7.领导交代的其他事宜

公司人力资源部职责9

一、规章制度

1）落实执行相关法律和上级有关规定、制度；

2）负责制定公司内部管理制度并组织实施。

二、劳动用工

1）承办公司各部门的人员定编事宜，负责公司劳动定员的编制、

劳动力的合理使用和平衡调剂工作，以最大限度的提高劳动生产率；

2）承办公司新招人员的录用和分配工作；

3）承办员工的内调、外调及临时用工等工作事宜；

4）承办员工劳动合同签订、续签和解除工作；

5）承办公司接受劳务派遣和部分员工人事代理工作。

三、工资、考核奖惩、选拔聘用

1）编制公司年、季、月度劳动工资计划并在批准后组织实施。按

照上级规定，按时汇总各项统计报表,落实各项劳动工资政策；

2）做好工资月报、季报、年报工作；

3）审核办理员工的定级、调资进档事宜；

4）搞好干部和员工的考核、考察、选拔等管理工作，办理干部的

聘用、辞聘和解聘工作；

5）严格执行公司《奖惩管理暂行办法》。

四、技术职称

1）承办公司各类人员技术职称的申报、审核工作；

2）审核办理职工的工种变更和技术等级变更事宜，承办公司技术

职务评聘工作。

五、人事档案

1）负责人事档案的整理、归档及管理工作；

2）严格执行人事档案借阅管理制度。

六、培训教育

1）负责公司员工的教育和培训年度计划的制定和实施工作；

2）负责公司的培训需求的整理和汇总工作。

七、社会保险

1）负责保险工作计划的制定、实施；

2）负责保险事宜的审批工作；

3）负责保险基金的代扣代缴；

4）协助办理员工各种保险金申领事宜；

5）负责办理其他保险事宜。

八、安全生产

1）负责公司年度安全生产计划制定和实施过程的控制；

2）做好公司安全生产考核、检查、指导工作；

3）负责公司18001职业健康安全管理体系的实施推进工作；

4）做好公司年度安全生产考核评比工作。 九、法制建设

1）负责公司适用性法律法规的收集、宣传工作，督促公司有关部

室、单位贯彻执行；

2）做好公司普法工作；

3）做好公司涉诉案件的管理工作；

4）做好12.4法制宣传日工作。

十、退休人员管理工作

1）做好退休人员“政治、生活”待遇工作。

十一、其他事项

1）做好部门与上级、同级、下级沟通协调工作；

2）完成领导交办的其它工作。

公司人力资源部职责10

1、协助经理负责对本部门（人力资源中心/行政中心）工作的布

置、实施、检查、督促、落实执行情况。

2、协助经理对本部门人员的管理，包含但不限于部门入职、离职、

晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等。

3、负责部门会议的组织与纪录，跟进会议决议的执行与反馈，监

督部门层小组会议的落地。

4、撰写邮件、公文、报告等各种文件，负责各类文件的分类呈送，

完成信息的上传下达。

公司人力资源部职责11

1、协助总监做好人力资源管理和部门管理工作；

2、参与制定人力资源战略规划，组织制定、执行和监督人事管理

制度，跟进公司组织架构更新、定岗定编管理及岗位说明书的更新与

维护；

3、根据各部门人员需求情况，安排开展各岗位招聘和内咳嗽钡髋

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4、制定各部门绩效考核体系，组织实施各项目绩效管理，并对各

部门进行督办，及时解决问题，并不断完善；

5、负责所属板块人员工作的正常推进，监督落实，部门成员月绩

效考核评分；

6、完成公司领导交办的其他临时性工作。

公司人力资源部职责12

1．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，

并主导实施。

2．负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的

进展情况，并采取必要的对策。

4．查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位

变动的初核。

5．依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等

工作。

6．主持企业员工薪资审核以及配置管理。

7．编列部门预算并控制费用。

8．为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工

作效率。

9．签发人力资源部文件。

10．对外建立与发展良好的公共关系。

11．了解并掌握员工的思想状况。

12．员工各类保险、福利及出国手续的办理。

13．人员离职解聘的处理。

公司人力资源部职责13

1、根据公司发展战略、经营目标，建立符合公司发展的人力资源

体系，包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。

2、基于人力资源规划及招聘计划，开发各类招聘渠道，完成计划

内招聘任务，满足公司各部门用人需求。

3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制，组织开展绩

效管理、绩效评价等工作，保障公司业绩目标达成。

4、保障薪酬的内外部公平性，并建立激励机制，充分激发员工在

工作上的主动性和创造力。

5、根据国家法律法规，保障劳动关系双方主体的合法权益，避免

劳动纠纷。

6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。

公司人力资源部职责14

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统；

2、负责制定公司用工制度、人力资源管理、劳动薪资、人事档案

管理、员工手册、培训大纲等规章制度，以及制度的实施细则和人力

资源部工作程序，根据公司实际情况、发展战略、经营计划和人力资

源部工作程序；

3、负责公司员工关系管理，员工关怀，员工动态，处理员工与公

司劳动争议事宜并及时解决等；

4、制定和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，定期收集公

司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作；

6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进

行监控；

7、根据公司发展规划，对公司的各个部门进行职务分析，编辑各

岗位的岗位说明书。

公司人力资源部职责15

1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施。

2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。

3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司

薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。

4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定

制符合细分领域特和需求的激励方案，并监督实施效果。

5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/

职能中心/部门实施情况。

6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流

程、表单，提升合理有效性。

7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明。

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