什么叫绩效工资 如何确定绩效工资

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什么叫绩效工资 如何确定绩效工资

说到绩效工资，相信大家并不会感到太陌生。如今很多劳动者的

工资中其实都是包含了绩效工资的，而一般绩效工资都是根据当

月的工作表现情况来进行考核打分，根据分数来确定绩效工资的

数额。那按照法律中的规定什么叫绩效工资呢?下面就让律师

365来为你做详细解答吧。

说到绩效工资，相信大家并不会感到太陌生。如今很多劳动

者的工资中其实都是包含了绩效工资的，而一般绩效工资都是根

据当月的工作表现情况来进行考核打分，根据分数来确定绩效工

资的数额。那按照法律中的规定什么叫绩效工资呢?下面就让来

为你做详细解答吧。

一、什么叫绩效工资

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂

钩的工资(Appraisal related pay)，是以职工被聘上岗的工作

岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣

确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工

的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资

制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，

年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一

面，但也有不足之处。

二、如何确定绩效工资

目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法，

这也是绩效工资改革的重点和难点所在。

专家普遍认为，首先，事业单位的绩效评估办法不能变成简

单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位

工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、

完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。

第二，绩效管理应该更多关注员工内在的积极性，让他们有

发自内心的对单位的热爱，有发自内心的主人公感觉，有充足的

能量，有高度的责任感。

第三，绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用，使

得其更专注于“提高公益服务水平”。

三、实施绩效工资的条件

绩效工资的实施需要具备一些条件，包括：

(1)工资范围足够大，各档次之间拉开距离;

(2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效，衡

量结果应与工资结构挂钩;

(3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运

作，使之起到奖励先进、约束落后的目的;

(4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体

系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。

经过上文的介绍，相信大家此时已经清楚什么叫绩效工资了

吧。绩效工资并不是法律规定工资的组成部分，因而有些单位有

绩效工资，但有一些单位却没有。在没有绩效工资的情况下，自

然劳动者也不能说单位的行为违法，毕竟这是根据单位内部的规

定来确定是否有绩效工资。