劳动法入职工资如何算

劳动法⼊职⼯资如何算

单位在聘请新员⼯的时候，往往会要求员⼯先办理⼊职⼿续，在⼊职签订合同的时候上⾯会有⼯资⼀栏，新员⼯是⽆

法跟正式员⼯、⽼员⼯⼀样拿相同的⼯资，它们的⼯资标准也不同，那么，劳动法⼊职⼯资如何算?关注店铺，了解

更多知识。

⼯资按实际出勤⽇计算

⽇⼯资=⽉⼯资/21.75

试⽤期⼯资不低于劳动合同⼯资80%，并不低于当地最低⼯资

《劳动合同法》

第⼆⼗条劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不

得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。

不论新⽼员⼯在算⼯资的时候还得注意⼏点：

1、⽉应发⼯资的计算公式应为：⽇⼯资标准×具体⼯作⽇

2、有缺勤的情况，当⽉⼯资是⽇⼯资×出勤天数，⽽不是缺勤多少天扣多少钱

其他⼯资计算⽅法：

⼩时⼯资计算⽅法：⼩时⼯资=⽉⼯资收⼊÷(21.75×8)

节假⽇加班费计算：⽉⼯资收⼊÷21.75×300%

公休⽇加班费计算：⽉⼯资收⼊÷21.75×200%

新员⼯⼊职第⼀个⽉需要注意的事项

1、穿⼀套正装上班

上班不是出去跟朋友happy，穿职业点总是好的，在你没摸清楚公司的整体穿⾐风格以前，⼀套得体的正装⽆疑

是你的不⼆选择。

2、有⼀个属于你⾃⼰的⼯作笔记本和⼀个U盘

笔记本⽤来记录你的问题、困惑和学**⼼得，U盘⽤来存放那些热⼼肠同事拷贝给你的各种学**资料;好记性不如

烂笔头，多记、多存总不是坏事情。

3、每天提前15分钟到公司

早起的鸟⼉有⾍吃，早到的新⼈有糖吃;更重要的是，这会让你养成凡事积极主动并快⼈⼀步的**惯。

4、不要在办公室⾥吃早餐

不管你早餐是喜欢吃⾖浆加油条、煎饼卷⼤葱或者是韮菜馅包⼦，你都得在办公室之外解决它们，毕竟办公室不

是饭堂，不需要那么多销魂的味道。

关于计算劳动法⼊职⼯资⽅⾯的内容你要是还有疑问，应该店铺专业律师进⾏咨询下。

店铺温馨提⽰：

《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同

法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进

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