每个月工资扣个税怎么扣？

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每个月工资扣个税怎么扣？

导读：需要按照工资的标准来扣除个人所得税。个人所得税=应

纳税所得额X税率-速扣数。对于劳务所得，采用七级超额累进

税，实行按月综合征收。这样既可以减轻低收入者的负担,又可

以培养壮大中产阶级,还可以适当增加高收入者的纳税负担。最

后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资=应发工资-五险一金-

缴税。

一、每个月工资扣个税怎么扣?

这里面我们只用考虑个人缴费比例，不用考虑单位缴费比

例。

1、工资要先扣除五险一金

个人需要缴纳的五险一金为8000×(8% 0.2% 2% 12%) 3=1779

元，8000-1779=6221元

2、其次要减去个税起征点

再减去个税起征点3500元，还剩6221-3500=2721元，这部

分的金额叫作“应纳税所得额”，也就是说，其它的钱都不用扣

税，这部分钱要扣税。

3、套入个税计算公式

应纳税所得额2721元对应的税率为10%，然后再减去“速

算扣除数”，最终扣的个税如下：

2721×10%-105=167.1元。

税前工资-五险一金-个税=到手的工资。

案例中最终到手的工资=8000-1779-167.1=6053.9元。

二、工资内容

根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务

院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资

总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补

贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工

作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标

准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和

职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);

运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包

括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件

等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给

个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额

提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报

酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励

工资;其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因

其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不

受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性

津贴,技术性津贴,及其他津贴。

物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影

响而支付的各种补贴。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规

定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、

定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标

准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

在劳动者与用人单位确定了劳动关系后。用人单位也是需要

为劳动者缴纳社会报酬，那么在计算工作报酬时，也是需要先扣

除社会保险的费用以及个人所得税方面，在扣除个人所得税时，

也是会根据工资的标准来进行扣除，同时也不可以出现任何的偷

税漏税的行为。