不签合同劳动仲裁赔偿标准

不签合同劳动仲裁赔偿标准

一般情况下，未签订劳动合同的用工关系仲裁赔偿标准是每月应

发工资总额的3-12倍。如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动

法》、行政法规或者地方性法律、行政法规，考虑到当事人实际情况，

仲裁委员会可以根据实际情况适当上浮该数额一、不签合同劳动仲裁

赔偿标准是什么。

1、不签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工

资。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关

系的证据，例如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个

月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应

当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司辞退员工不赔偿怎么办

1、公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工

会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以

向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履

行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。