2021年公司辞退员工如何赔偿

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公司辞退员工如何赔偿

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否

则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：

一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位

与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

二是过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有

下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间

被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度

的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动

合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”

三是非过错解除，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情

形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者

额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事由用人单位另行安排的工作的';(二)劳动者不能胜任

工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳

动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无

法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达

成协议的。”

四是经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有下列

情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企

业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全

体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经

向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定

进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大

技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大

变化，致使劳动合同无法履行的……”

辞退员工应该怎样赔偿

公司亏损业绩萎缩的理由辞退员工怎么进行赔偿？此理由

属正当理由按常规赔偿还是非正当理由按双倍赔偿？

若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照劳动合同法第

四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年

支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六

个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，

这是违法的，应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔

偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司

支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿

金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单

位支付经济补偿金。

第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及

加付赔偿金的。

第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿

金的

劳动法辞退员工怎样赔偿

劳动法辞退员工怎样赔偿?

根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总

数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说

明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行

政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳

动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重

大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动法辞退员工怎样赔偿?公司辞退员工赔偿标准可参照劳

动合同法的规定：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付

经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除

劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合

同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动

合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项

规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同

的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿

的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十

二个月的平均工资

以上为劳动法辞退员工怎样赔偿的详细内容。