劳动合同法加班费规定

劳动合同法加班费规定

劳动合同法加班费规定

劳动法加班费规定

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小

时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根

据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件

报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一

日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、

第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作

和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者

休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

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(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳

动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因

特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件

下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十

六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法

第四十一条的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生

命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响

生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工

作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列

标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分

之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低

于工资的百分之二百的工资报酬;

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(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百

分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法

由国务院规定。

注：《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资

的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分

之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低

于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百

分之三百的工资报酬

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等

法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付

加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准

给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天

数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

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以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数

就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1

日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工

资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的

日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的

前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用

人单位可以不支付加班工资。

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