新劳动法丧假的规定

新劳动法丧假的规定

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,在国家机关、人民团体

和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工

的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。关于以上

用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发〔1981〕36号文件

和1981年4月8日财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等文件作了具体规定。另

外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配

偶出国探亲,也都作了规定。

《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休

假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他

非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。

婚假和奖励婚假

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980

年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3

天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据

实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路

途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业

的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。《山东省人口与计划生育条例》规定, 男

年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，

增加婚假十四日。

丧 假

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国

有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系

亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧

事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应

当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国

有企业职工婚假作出具体规定。

女职工产假

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享

有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生

育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一

定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以

上流产者,给予42天产假。

关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工

资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降

低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育

保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期

间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。

除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定

了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《山东省人口与计划生育条例》规定, 已婚妇

女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加

产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，

福利待遇不变。

另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产

前检查,应当算作劳动时间。原劳动部《<女职工劳动保护规定>问题解答》(劳安字[1989]1

号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工

产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地

减少生产定额,以保证产前检查时间。