工伤认定下来后再怎么做-

工伤认定下来后再怎么做?

工伤认定书下来后，进行工伤鉴定，持鉴定结果，享受工

伤待遇，得到工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第

二十一条职工发生工伤，经伤情相对稳定后存在残疾、

影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

企事业单位职工在工作过程中，由于主观或客观原因造成生

产事故，导致身体受到伤害时，大家都知道首先要进行工伤认定，

但工伤认定下来后再怎么做，按照什么样的规定程序和流程操

作，才能顺利得到赔偿，维护自己的合法权益，的小编来为您解

惑。

一、申请伤残鉴定

职工的工伤认定书下来以后，应当在病情稳定的情况下，携

带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证

明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为

伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在

各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。

二、申请劳动能力鉴定

如果经过伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，

应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出

申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申报劳动能力

鉴定所需的常规材料及要求：

1、填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的近期一

寸免冠照片，若有单位负责则压照片盖上单位公章;个人申请需

提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话，并且当

场通知单位联系人;

2、工伤认定决定书原件及复印件;

3、携带被鉴定人本人身份证原件复印件;

4、提供完整连续的病历材料(包括入院证明、病历和出院证

明，有x光片和ct片的也提供)。

三、申请赔偿

根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿

是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医

疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

四、申请劳动仲裁或强制执行

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争

议的有关规定处理。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，

应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当

事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理

申请的人民法院应当依法执行。

综上所述，职工在工伤认定下来后再怎么做呢，应该携带相

关申请表、身份证明及病历等相关资料，到劳动能力鉴定部门申

请劳动能力鉴定，鉴定申请被受理后，在规定时间内就会拿到鉴

定部门出具的劳动能力鉴定书，据此来申请伤残赔偿，在赔偿给

付过程中，如果用人单位有异议或拒不履行的，可以申请进行仲

裁或请求法院强制执行。