劳务派遣用工单位经济补偿金是否需要支付

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劳务派遣用工单位经济补偿金是否需要支

付

在劳务派遣关系当中用工单位一般并不需要给派遣员工支付经

济补偿金，需要支付经济补偿金的应该是派遣单位，因为劳动者

和派遣派遣单位之间建立的才是劳动关系。除非劳务派遣单位和

用工单位有着特殊的约定，并且该约定经过劳动者的确认，跟用

工单位才是劳动关系。

一、劳务派遣用工单位经济补偿金是否需要支付?

不需要，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单

位支付。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派

遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，

依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条劳务派

遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动

合同法第四十八条的规定执行。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单

位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者

支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿

的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十

二个月的平均工资。

劳务派遣单位是实际用人单位，劳务派遣单位和劳动者之间

是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付，除非劳务

派遣单位与用工单位约定，并经劳动者确认的除外。劳动者与劳

务派遣单位建立了劳动关系，被派遣的劳动者是劳务派遣单位的

工作人员，虽然从事的工作是用工单位的具体工作，但是从法律

关系上讲，被派遣的劳动者是受劳务派遣单位的委托，替劳务派

遣单位完成其对用工单位的劳务服务义务。因此从本质上讲，被

派遣劳动者还是为劳务派遣单位工作，其从事的工作内容仍然属

于劳务派遣单位应完成的工作义务。

二、劳务派遣合同及维权

劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内

容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，

劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作

岗位等问题。如果有试用期的，应该约定试用期的时间和工资报

酬等内容。特别是法律规定劳务派遣单位与劳动者应签订两年以

上的固定期限劳动合同，劳动者尤其要注意。对于劳务派遣协议，

由于是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，所以劳动者主要起

监督作用，主要注意劳务派遣协议的派遣期限、工作岗位和内容、

工资报酬及支付方式和社会保险费的缴纳。如果出现违法的内

容，应该及时向劳务派遣单位提出。

劳务派遣单位侵害劳动者权益主要包括：不与劳动者签订两

年以上固定期限的劳动合同，不按照约定支付劳动报酬或者克扣

用工单位支付给劳动者的劳动报酬，不给劳动者办理社保手续不

缴纳社保费用，违法解除劳动合同等。因此，如果发生纠纷，劳

动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定执行，也就是说，

无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，

劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两

者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，

不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要提供该

用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等

证明材料。

《劳务派遣暂行规定》第二十条 劳务派遣单位、用工单位

违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按

照劳动合同法第九十二条规定执行。

第二十二条 用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由

人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告;给被派遣劳动

者造成损害的，依法承担赔偿责任。

《劳动合同法》第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，

由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以

每人一千元以上五千元以下的标准处以，并由工商行政管理

部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位

与用工单位承担连带赔偿责任。

综上，在劳动关系当中所产生的经济补偿金的前提条件都是

双方建立的必须是劳动关系，可是用工单位和劳务派遣者之间应

该说是属于劳务关系。因此，在完成劳务派遣的工作之后，双方

之间的这种关系就自动的结束了，用工单位根本没有义务给派遣

的员工支付经济补偿金。