国家法定节假日值班如何计算

国家法定节假日值班如何计算

我国劳动法规定周末加班、晚上加班单位都需要支付加班费用。

国家的法定节假日劳动者是不用上班的，如果单位要求劳动者加班要

支付二到三倍的加班费用，这是对劳动者合法权益的保障。那么国家

法定节假日值班如何计算呢？下面跟着我一起了解一下吧！

一、国家法定节假日值班如何计算

根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需

要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续

从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常

认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担

一定的非生产性、非本职工作的责任。

由此可见，判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原

来的岗位上从事本职工作，或者是否有具体的生产或经营任务。

通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任

务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由

用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安

全与值班时间的一些事务处理。在值班期间假如发生意外应及时处理

或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同

样需要承担一定责任。应当肯定的是安排劳动者值班应当向劳动者支

付报酬。但因值班毕竟不等同与加班，而对于值班费或值班津贴的标

准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的

规章制度执行。

还有一些部门因为工作性质的原因，会不定时得进行一个工作安

排。在这种情况下通常按照正常的工资报酬来支付。如果超过工作时

长，（劳动者的劳动时间不能超过一天8个小时，一周不能超过超过

四十小时）用人单位应该支付相应报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的

工资报酬。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第44条：有下列情形之一的，用人

单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报

酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一

百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工

资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之

三百的工资报酬。

二、法定节假日加班工资如何计算

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的

150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不

低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付

不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安

排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，

高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法

定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，

也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无

法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况

安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。

属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相

互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对

劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

法定节假日加班工资：

按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%

另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75X300%

三、法定节假日不能以调休代替加班费

按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向

在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%

支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。

在某餐饮企业打工多年的陈先生也反映，能按时拿到工资就算不

错了，3倍的加班工资想都没想过，“碰上有人情味的老板中秋节这

样的传统节日可能会发一些过节费，至于加班费，这个真没有。”

不过，即使加班费的支付情况并不理想，却很少有劳动者主动维

权。因担心被解雇，在“饭碗”与“加班费”之间，大多选择沉默。

如果劳动者的节日加班工资被克扣，可拨打全省劳动保障监察机

构统一12333反映。

以上就是我为您整理的最新国家法定节假日值班如何计算的相

关内容。综上，法定节假日值班的也算加班，法定休假日安排劳动者

工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬等。如果您还有其

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