劳动仲裁律师费用标准

劳动仲裁律师费用标准

以下是劳动争议中劳动者维权的小知识：

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该

签订劳动合同。

2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求

单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等。

3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等。

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工

装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事

证言等。

法律依据:

《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一

个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一

个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

偿。

《劳动争议调解仲裁法》： 第二条 中华人民共和国境内的用人单

位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发

生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争

议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休

息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳

动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、

法规规定的其他劳动争议。