劳动仲裁全流程详解

劳动仲裁全流程详解

劳动仲裁全流程详解

劳动仲裁是指国家出于维护劳动者合法权益和社会稳

定的目的，对劳动争议进行行政裁决的一种方式。劳动仲

裁是一项非常重要的制度，它帮助维护了劳动关系的稳定

与发展，推进了社会公平正义的实现。本文将详细介绍劳

动仲裁的全流程。

一、立案阶段

立案阶段是劳动仲裁的开始，首先需要确定是否具备

立案条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

规定，劳动争议仅在下列情况下受理：

1. 职工、用人单位之间因订立、履行、变更、解除劳

动合同发生的纠纷；

2. 实行集体合同发生的纠纷；

3. 违反劳动法律、法规和规章制度以及集体合同之间

发生的纠纷；

4. 与职工工资、福利待遇有关的纠纷。

只有符合上述条件的争议才能申请劳动仲裁。接着需

要准备申请材料，包括劳动仲裁申请书、申请人身份证

明、争议事实和证据等。劳动仲裁委员会收到申请书后，

将进行审查，如符合受理条件，委员会将立案并通知申请

人。

二、调解阶段

立案后的第一步是调解。调解的最终目的是让当事双

方协商达成和解或在仲裁裁决之前解决争议。调解可能面

对的情况包括双方和解、被安置岗位和调整待遇等。如果

调解成功，案件就不用进入仲裁程序了。

在调解过程中，仲裁员会根据双方的陈述及证据来评

估罗列出争议的矛盾点，通过进行积极的问询、引导双方

向对方让步或做出合理的妥协的方式，创造和解的条件，

促使社会资源得到更加合理的分配。

三、仲裁阶段

如果调解失败，案件就进入仲裁阶段，这个阶段就是

实行法律上的裁定，由仲裁员来做出仲裁裁决。在这一阶

段，仲裁员会仔细审查证据，并在符合法律和法规的前提

下，就争议事实和具体法律规定进行独立客观的判断与裁

定。

在仲裁过程中，申请人和被申请人都有发表陈述的权

利。他们可以提交书面证据，约定证人证言，出庭陈述等

方式来证明自己的权利，同时也可以提出质询对方证人，

向对方质询情况等。

四、裁决阶段

仲裁决定是仲裁员根据事实、依据法律、根据公正判

断作出的决定。劳动仲裁的裁决具有强制执行力，失业救

济金、社会保险等的申领必须根据劳动仲裁的裁决结果进

行。如果当事人不接受仲裁裁决，可以提起诉讼至法院等

司法机关进行询问。在这一阶段，仲裁员必须作出公正的

裁定，不偏不倚。

五、执行阶段

裁决书生效后，根据裁决书的内容，强制执行当事人

应尽义务，从而维护当事人的合法权益，改进用人单位的

管理水平，推动形成高质量发展的新风貌。如果被执行人

在指定的期限内没有按时履行，当事人可以向法院申请强

制执行。

总体来说，劳动仲裁是在劳动争议解决中发挥极为重

要作用的一项制度。劳动仲裁全流程一般分为立案、调

解、仲裁、裁决和执行五个阶段。在每个环节上都需要仲

裁员依据法律和事实，以公正的态度和专业的知识进行处

理。劳动仲裁的完整流程能够维护劳动者的合法权益，推

动和谐劳动关系的形成与发展。