职工福利费支出可以税前扣除的条件

职⼯福利费⽀出可以税前扣除的条件

企业产⽣的⼯资、福利待遇⽀出，税前扣除的规定是不⼀样的。⼯资薪⾦可以全额扣除，⽽福利待遇，不超过⼯资薪

⾦总额14%的部分，才能扣除。关于职⼯福利费⽀出可以税前扣除有哪些条件的问题，店铺⼩编整理相关知识，希望

对⼤家有帮助。

⼀、职⼯福利费⽀出可以税前扣除的条件有哪些

1、企业向员⼯⽀付⼯资和福利待遇时，福利待遇不超过⼯资薪⾦总额14%的部分，准予扣除。

2、法律依据：《中华⼈民共和国企业所得税法实施条例》

第三⼗四条 企业发⽣的合理的⼯资薪⾦⽀出，准予扣除。

前款所称⼯资薪⾦，是指企业每⼀纳税年度⽀付给在本企业任职或者受雇的员⼯的所有现⾦形式或者⾮现⾦形式

的劳动报酬，包括基本⼯资、奖⾦、津贴、补贴、年终加薪、加班⼯资，以及与员⼯任职或者受雇有关的其他⽀出。

第四⼗条 企业发⽣的职⼯福利费⽀出，不超过⼯资薪⾦总额14%的部分，准予扣除。

⼆、企业给予员⼯的福利待遇有哪些

1、社会保障

养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员⼯提供的社会保险福

利。除员⼯⽉⼯资外，企业为这部分保险⼤约⽀付相当于⼯资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员⼯提供了⽛医

保险、家庭财产险、重⼤伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘⽤合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年⼦⼥提

供医疗、伤残等各类险。

2、住房津贴

传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员⼯的最⼤⼀项福利。随着国家推⾏货币化分房制度

的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按⽉随⼯资发放，建⽴住房公积⾦，提供住房低息贷款已成为企业为

员⼯提供住房福利的新形式。

3、交通费

主要指企业为员⼯上下班提供交通福利，主要包括以下⼏种：企业提供交通⼯具接送员⼯上下班;企业按内部规定

为员⼯报销上下班交通费;企业每⽉发放⼀定数额的交通补助费。

4、⼯作午餐

是指企业为员⼯提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供⼯作午餐，但提供⼀定数额的⼯作午餐补助

费。

5、有偿假期

有偿假期是指员⼯不来上班⼯作仍可取得收⼊的福利项⽬。主要包括以下⼏种：

1)产假、病(⼯伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员⼯依法取得缺勤收⼊的福利待遇。

2)公休：是指员⼯根据企业的规章制度，经上级领导同意，⼀年中可以享有若⼲天的有薪假期。企业⼀般根据种

种条件，规定员⼯每年有五天⾄⼗四天的公休假期。

3)法定节假⽇：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的⼗天节⽇假。有些企业还根据⾃⼰的实际情

况设定了⼀些节假⽇，如：中秋节、端午节、⼚(司)庆⽇等等。

通过上述分析知道，依据《中华⼈民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业向员⼯⽀付⼯资和福利待遇

时，福利待遇不超过⼯资薪⾦总额14%的部分，准予扣除。如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询。