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2022年工伤认定流程及赔偿标准

更新时间:2024-11-06 19:38:09 阅读：评论：0

2023年5月22日发(作者：cmore)

2022年⼯伤认定流程及赔偿标准

▋详情如下：

2022年1⽉17⽇上午10点，国家统计局召开国民经济运⾏情况新闻发布会。

⼀、居民收⼊情况

2021年，全国居民⼈均可⽀配收⼊35128元，⽐上年名义增长9.1%，扣除价格因素，实际增长8.1%;⽐2019年增长(以

下如⽆特别说明，均为同⽐名义增速)14.3%，两年平均增长6.9%，扣除价格因素，两年平均实际增长5.1%。

根据《⼯伤保险条例》的规定，职⼯⼯伤死亡赔偿标准共有三个项⽬：

1、丧葬补助⾦：6个⽉的上年度本地区职⼯⽉平均⼯资；

2、供养亲属抚恤⾦：配偶每⽉40%，其他亲属每⼈每⽉30%，孤寡⽼⼈或者孤⼉每⼈每⽉在上述标准的基础上增加

10%。各供养亲属的抚恤⾦之和不应⾼于因⼯死亡职⼯⽣前的⼯资。

3、⼀次性⼯亡补助⾦：上⼀年度全国城镇居民⼈均可⽀配收⼊的20倍。

▋法律规定：

《⼯伤保险条例》第三⼗九条职⼯因⼯死亡，其近亲属按照下列规定从⼯伤保险基⾦领取丧葬补助⾦、供养亲属抚恤

⾦和⼀次性⼯亡补助⾦：

（⼀）丧葬补助⾦为6个⽉的统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资；

（⼆）供养亲属抚恤⾦按照职⼯本⼈⼯资的⼀定⽐例发给由因⼯死亡职⼯⽣前提供主要⽣活来源、⽆劳动能⼒的亲属。

标准为：配偶每⽉40%，其他亲属每⼈每⽉30%，孤寡⽼⼈或者孤⼉每⼈每⽉在上述标准的基础上增加10%。核定的各

供养亲属的抚恤⾦之和不应⾼于因⼯死亡职⼯⽣前的⼯资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险⾏政部门规定；

（三）⼀次性⼯亡补助⾦标准为上⼀年度全国城镇居民⼈均可⽀配收⼊的20倍。

伤残职⼯在停⼯留薪期内因⼯伤导致死亡的，其近亲属享受本条第⼀款规定的待遇。

⼀级⾄四级伤残职⼯在停⼯留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第⼀款第（⼀）项、第（⼆）项规定的待遇。

▋⼯亡的认定：

认定⼯亡⼀共有九种法定情形（《⼯伤保险条例》第⼗四条和第⼗五条规定）：

1、在⼯作时间和⼯作场所内，因⼯作原因受到事故伤害的；

2、⼯作时间前后在⼯作场所内，从事与⼯作有关的预备性或者收尾性⼯作受到事故伤害的；

3、在⼯作时间和⼯作场所内，因履⾏⼯作职责受到暴⼒等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因⼯外出期间，由于⼯作原因受到伤害或者发⽣事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到⾮本⼈主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、⽕车事故伤害的；

7、法律、⾏政法规规定应当认定为⼯伤的其他情形；

8、在⼯作时间和⼯作岗位，突发疾病死亡或者在48⼩时之内经抢救⽆效死亡的；

9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

不得认定⼯亡的情形（《⼯伤保险条例》第⼗六条）：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者的；

3、⾃残或者⾃杀的。

司法解释中认定⼯伤的四种情形

依据《最⾼⼈民法院关于审理⼯伤保险⾏政案件若⼲问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为⼯伤：

（⼀）职⼯在⼯作时间和⼯作场所内受到伤害，⽤⼈单位或者社会保险⾏政部门没有证据证明是⾮⼯作原因导致的；

（⼆）职⼯参加⽤⼈单位组织或者受⽤⼈单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；

（三）在⼯作时间内，职⼯来往于多个与其⼯作职责相关的⼯作场所之间的合理区域因⼯受到伤害的；

（四）其他与履⾏⼯作职责相关，在⼯作时间及合理区域内受到伤害的。

相关规定中认定⼯伤的三种情形

（⼀）国务院法制办对《关于职⼯违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为⼯伤的请⽰》的复函（国法

秘函[2005]315号）中认为，职⼯所受伤害只要符合《⼯伤保险条例》第⼗四条第（六）项规定的“上下班途中，受到机

动车事故伤害的”规定，就应当认定为⼯伤。

（⼆）国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈⼯伤保险条例〉第⼗四条第六项适⽤问题的请⽰》的复函

（国法秘复函[2008]375号)认为：职⼯李某从单位宿舍⾄其⽗母家的情形，属于《⼯伤保险条例》第⼗四条第六项规定

的“在上下班途中”，认定为⼯伤。

（三）国务院法制办公室对《关于职⼯参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为⼯伤的请⽰》的复函（国法秘函

[2005]311号）认为，作为单位的⼯作安排，职⼯参加体育训练活动⽽受到伤害的，应当依照《⼯伤保险条例》第⼗四

条第(⼀)项中关于“因⼯作原因受到事故伤害的”的规定，认定为⼯伤。

最⾼院答复中认定⼯伤的七种情形

（⼀）最⾼⼈民法院⾏政审判庭关于退休⼈员与现⼯作单位之间是否构成劳动关系以及⼯作时间内受伤是否适⽤《⼯伤

保险条例》问题的答复（[2007]⾏他字第6号）认为，根据《⼯伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，离退休⼈员受

聘于现⼯作单位，现⼯作单位已经为其缴纳了⼯伤保险费，其在受聘期间因⼯作受到事故伤害的，应当适⽤《⼯伤保险

条例》的有关规定处理。

（⼆）最⾼⼈民法院⾏政审判庭关于职⼯外出学习休息期间受到他⼈伤害应否认定为⼯伤问题的答复（[2007]⾏他字第

9号）认为，职⼯受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他⼈伤害的，应当认定为⼯伤。

（三）最⾼⼈民法院⾏政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有⼈聘⽤的司机⼯作中伤亡能否认定为⼯伤问题

的答复 ([2006]⾏他字第17号)认为，个⼈购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘⽤的司机与挂

靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适⽤《劳动法》和《⼯伤保险条例》的有关规定认定是否

构成⼯伤。（注：依据最⾼法院民⼀庭2013年的答复意见，个⼈购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营

的，其聘⽤的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。）

（四）最⾼⼈民法院关于审理与低温⾬雪冰冻灾害有关的⾏政案件若⼲问题座谈会纪要（法[2008]139号）认为，低温

⾬雪冰冻灾害期间，⽤⼈单位为维护国家利益和公共利益的需要，在恢复交通、通信、供电、供⽔、排⽔、供⽓、道路

抢修、保障⾷品、饮⽤⽔、燃料等基本⽣活必需晶的供应、组织营救和救治受害⼈员等过程中，临时雇⽤员⼯受到伤害

的，可视为⼯伤，参照《⼯伤保险条例》的规定进⾏处理。

（五）最⾼⼈民法院⾏政审判庭关于国家机关聘⽤⼈员⼯作期间死亡如何适⽤法律请⽰的答复（[2009]⾏他字第2号）

认为，鹤岗市公安局东⼭分局东⽅红派出所临时聘⽤、未参加⼯伤保险、不是正式⼲警的司机王奎在单位突发疾病死

亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《⼯伤保险条例》认定是否属于⼯伤、确定⼯伤待遇的标准。有关⼯伤待遇费⽤

由聘⽤机关⽀付。

（六）最⾼⼈民法院⾏政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务⼯农民因⼯伤亡的，应否适⽤《⼯伤保险条例》请⽰的

答复（[2010]⾏他字第10号）认为，⽤⼈单位聘⽤的超过法定退休年龄的务⼯农民，在⼯作时间内、因⼯作原因伤亡

的，应当适⽤《⼯伤保险条例》的有关规定进⾏⼯伤认定。

（七）最⾼⼈民法院⾏政审判庭关于职⼯因公外出期间死因不明应否认定⼯伤的答复（[2010]⾏他字第236号）认为，

职⼯因公外出期间死因不明，⽤⼈单位或者社会保障部门提供的证据不能排除⾮⼯作原因导致死亡的，应当依据《⼯伤

保险条例》第⼗四条第（五）项和第⼗九条第⼆款的规定，认定为⼯伤。