终止劳动合同赔偿金怎么算

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解除合同后经济补偿金的计算标准

劳动合同法第四十七条规定了经济补偿金的 具体计算标准，“经济补偿

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍

的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳

动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

由此可知，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的'年限，每满

一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月

的，向劳动者支付半个月工资。其中的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

12个月的平均工资。

经济补偿金支付时间：依据劳动合同法第五十条第二款规定，用人单位依

照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法

施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年

限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者

支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

此既劳动合同法所确立的“新的从新旧的从旧”之规则，即劳动合同法施

行之后，依照该法应当支付经济补偿金的，从该法施行之日起计算经济补偿金的年

限;而依照当时有关规定应当支付经济补偿金的，则按照当时有关规定执行。换言

之，只有既符合旧法又符合新法应当支付经济补偿金的，经济补偿金年限方可以连

续计算。按照旧法不应当支付经济补偿金的，即使新法规定应当支付，其经济补偿

金年限只能从新法施行起算。

(一)企业应当支付经济补偿金的情形：

1、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的;

2、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的

各项条件低于原劳动合同约定的条件的;

3、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的;

4、用人单位被依法宣告破产;

5、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散

的;

6、用人单位因经营期限届满不再继续经营的;

7、自用工起超过一个月不满一年内未签订劳动合同，用人单位通知劳动

者签订合同，劳动者不签订劳动合同，用人单位通知终止劳动关系的。

(二)企业不用支付经济补偿的情形：

1、固定期限劳动合同期限届满终止的，用人单位维持或提供待遇续订劳

动合同，劳动者拒绝的;

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄，以及劳

动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪，导致劳动合同终止的;

3、非全日制用工双方当事人任何一方通知对方终止用工的;

4、自用工之日起一个月内，未签订劳动合同，用人单位通知解除劳动关

系的。

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经济补偿金计算标准：

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一

年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不

满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所

在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其

支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限

最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

月的平均工资。

经济补偿金分段计算：

在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定

应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行

前按照当时有关规定执行。

经济补偿金计算年限：

对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原

因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另

外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用

人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支

付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年

限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

经济补偿金计算基数：

经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实

际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行

<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国

家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，

一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及

特殊情况下支付的工资等。