劳动仲裁举证期限是什么时候

劳动仲裁举证期限是什么时候

劳动仲裁举证期限用人单位对作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报

酬、计算劳动者工作年限等决定，以及未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，

发生劳动争议的，将负举证责任。而劳动者对用人单位提供的证据持有异议或者予以否认的，

劳动者应当提供相应反证据。在举证期限上，将仲裁委员会指定的举证期限由原来的“不得

少于十五日”修改为“不超过十五日”。证人出庭作证条件得到了放宽，今后，经许可，当

事人申请证人出庭作证的，只要在举证期限届满前提出即可。

劳动仲裁举证期限是什么时候

二、法律规定

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》有关规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁

委员会指定的举证期限内提供有关证据。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责任其说

明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，

或者采纳该证据但予以训诫。

三、劳动仲裁中的举证时限是多久

《劳动人事争议仲栽办案规则》第十八条规定：争议处理中涉及证据形式、证据提

交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，可以参照民事诉讼证据规则

的有关规定执行。

第十九条 仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。

仲裁期间的计算，本规则未规定的，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间计算的

有关规定执行。

《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十三条规定：人民法院应当在

送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举

证责任的分配原则与要求、可以向人民法院申请调查取证的情形、人民法院根据案件情况指

定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。

举证期限可以由当事人协商一致，并经人民法院认可。

由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理

通知书和应诉通知书的次日起计算。

第三十四条当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限

内不提交的，视为放弃举证权利。

对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意

质证的除外。

当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。

第三十六条当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人

民法院申请延期举证，经人民法院准许可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限

内提交证据材料仍有困难的可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。