计划生育管理制度

计划生育管理制度

1.本计划生育管理制度依照国家法律、法规、办法执行。

全体员工有实行计划生育的义务及实行计划生育的合法权

益受法律保护，不实行计划生育属违法行为。

2.单位一把手是本单位计划生育工作的第一责任人。与

各科室每年签定计划生育目标管理责任书，各科负责人是科

室计生第一责任人，实行“一票否决”的制度。

3.计划生育工作纳入入党、评先、晋升、调资、招工等

工作考核的重要内容。

4.鼓励职工晚婚、晚育，提倡一对夫妻生育一个子女。 比

法定婚龄迟三周年以上初婚者为晚婚，已婚妇女二十三周岁

后怀孕生育第一个子女的为晚育。

5.职工结婚登记后三个月内应到登记备案。

6.女职工计划内怀孕按规定办理准生证后到妇委办备案。

7.生育子女后（双独或单独除外）在三个月内按规定办

理独生子女父母光荣证。

8.以避孕为主，为预防和减少非意愿妊娠，各科责任人

应督促本科有关人员及时到妇委办咨询避孕、节育相关措施，

已生育一个子女的职工，女方首选使用宫内节育器；已生育

两个或以上子女的，一方首选结扎措施。

9.育龄职工自觉落实计划生育避孕节育措施，已婚育龄

妇女按时参加“三查”查环、查孕、查病工作；男职工应按

时提交县计生服务中心“三查”证明到妇委办或按时参加本

院“三查”工作，不参检者，扣发当年年度绩效工资，如违

反计划生育则按违反计生办法处理。

10.妇委办配合上级计划生育管理部门承担人口与计划

生育基础知识宣传教育、人员培训等任务。

11.严禁进行非医学需要的胎儿性别鉴定，严禁非医学需

要选择性别的人工终止妊娠。

12.职工实行晚婚的，增加婚假至十日；实行晚育的，增

加产假十五日。

13.职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施

行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资。

14.严禁医生利用超声技术和其他技术手段为病人进行

非医学需要的胎儿性别鉴定或者选择性别的人工终止妊娠；

严禁实施假节育手术、进行假医学鉴定、出具虚假计划生育

证明。

15.流动人口持计生证方可用工，对没有计划生育证明的

流动人口育龄职工，不招聘雇用。

16.已办理独生子女父母光荣证的职工，享受以下优待奖

励：

（1）每月发给独生子女保健费五元至子女十四周岁止。

（2）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的

产假；产假期间照发工资。

（3）男性满六十周岁，女性满五十五周岁时，按一定

标准发放计划生育奖励金。

17.对违反计划生育人员给予行政处理及经济处罚。

（1）违反下列情形之一的，扣发当月绩效工资一百元

至落实措施为止:

①凡规定上环而不按时上环，应结扎而不按时结扎者

（未出具相关证明）。

②男职工其妻不按规定时间“三查”或交回配偶孕情检

查结果者。

③育龄妇女不按规定时间进行查环、查孕者。

④取环者未提供相关证明。

⑤登记结婚（包括办理离婚）后未按时到妇委登记档案。

⑥不按规定申办准生证及独生子女优待证者。

（2）未婚先孕或计划外怀孕又未及时采取补救措施，

造成一定不良影响，扣发本人当年年度奖，未采取任何补救

措施属违反计划生育则按《XX省计划生育办法》规定给予

解除劳动合同等行政处分。

（3）不办收养证私自收养的属违法行为，按计划外生

育处理。