新劳动法没签劳动合同怎么赔偿金

新劳动法没签劳动合同怎么赔偿⾦

形成了稳定的劳动关系之后，劳动者跟⽤⼈单位就应该要签订劳动合同，⽽很多⼈在⼯作的时候并没有与单位签订劳

动合同，因为单位没有主动跟劳动者签约，那么，新劳动法中没签劳动合同怎么⽀付赔偿⾦?听听店铺⼩编给出的具

体建议。

⼀、新劳动法没签劳动合同怎么赔偿?

1、⽤⼈单位不签合同，违反了《劳动合同法》第⼗条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第⼋⼗⼆条、《劳

动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满⼀个⽉的次⽇起补偿⼆倍⼯资，最多补偿11个⽉的，并补签

合同。

2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三⼗⼋条(六)款、《劳动合同法实施条例》第⼗⼋条(⼗)款规定，书⾯通

知⽤⼈单位解除劳动关系，并要求⽤⼈单位依照《劳动合同法》第四⼗六条(⼀)款、第四⼗七条规定，按照劳动者本

单位⼯作年限每年⽀付⼀个⽉本⼈⼯资的经济补偿⾦;满半年不满⼀年的按⼀年⽀付，不满半年的按半年⽀付。

⼆、《劳动法》关于辞退补偿标准

第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上

不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其

⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

第⼋⼗七条⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆

倍向劳动者⽀付赔偿⾦。

三、劳动者可以领取赔偿⾦的情况

1、协商解除劳动合同。就是⽤⼈单位和劳动者协商⼀致解除劳动合同。这时，⽤⼈单位应当根据该职⼯在单位

⼯作的年限，每满⼀年发给相当于1个⽉⼯资的经济补偿，但是最多不超过12个⽉。

2、因病或⾮因⼯负伤解除劳动合同。就是劳动者⽣病或者⾮因⼯负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原⼯

作，也不能从事⽤⼈单位安排的其他⼯作，⽤⼈单位与其解除劳动合同。这时，⽤⼈单位应当根据该职⼯在单位⼯作

的年限，每满⼀年发给相当于1个⽉⼯资的经济补偿⾦，同时还应当发放不低于6个⽉的医疗补助费。患重病和绝症的

还应赠加医疗补助费，或重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，换绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3、劳动者不能胜任⼯作解除劳动合同。就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任⼯作，⽤⼈单位解除劳动

合同。这时，⽤⼈单位应当根据该职⼯在单位⼯作的年限，每满⼀年发给相当于1个⽉⼯资的经济补偿，但是最多不

超过12个⽉。

要是劳动者没有跟⽤⼈单位签订劳动合同，可以通过法律途径来维护⾃⼰的权益，要求⽤⼈单位给予⾃⼰双倍⼯

资赔偿。新劳动法没签劳动合同要求赔偿遭到⽤⼈单位的拒绝的，劳动者需要法律服务时可以咨询店铺在线律师。