劳动保护法产假工资奖金是怎么规定的

劳动保护法产假⼯资奖⾦是怎么规定的

我国《⼥职⼯劳动保护特别规定》中对产假期间⼯资的规定是，产假期间的⼯资跟正常上班的⼯资是⼀样的，不过，产假期间

都是由⽣育保险机构发放⽣育津贴的，对产假期间的奖⾦没有什么特别的规定，因为奖⾦本⾝就是⽤⼈单位⾃⾏安排的。

⼀、劳动保护法奖⾦是怎么规定的?

《劳动保护法》中没有产假⼯资奖⾦的规定，《劳动保护特别规定》中，期间的跟上班期间的⼯资是⼀样的。

《⼥职⼯劳动保护特别规定》

第五条 ⽤⼈单位不得因⼥职⼯怀孕、⽣育、哺乳降低其⼯资、予以辞退、与其解除劳动或者。

第六条 ⼥职⼯在孕期不能适应原劳动的，⽤⼈单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的

劳动。

对怀孕7个⽉以上的⼥职⼯，⽤⼈单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排⼀定的休息时间。

怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查，所需时间计⼊劳动时间。

第七条 ⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增

加产假15天。

⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。

第⼋条 期间的⽣育津贴，对已经参加的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育

保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。

⼥职⼯⽣育或者流产的，按照⽣育保险规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育

保险的，由⽤⼈单位⽀付。

第九条 对哺乳未满1周岁婴⼉的⼥职⼯，⽤⼈单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

⽤⼈单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期⼥职⼯安排1⼩时哺乳时间;⼥职⼯⽣育多胞胎的，每多哺乳1个婴⼉每天增加1

⼩时哺乳时间。

第⼗条 ⼥职⼯⽐较多的⽤⼈单位应当根据⼥职⼯的需要，建⽴⼥职⼯卫⽣室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决⼥

职⼯在⽣理卫⽣、哺乳⽅⾯的困难。

⼆、产假期间领取⽣育津贴需要哪些材料?

1、参保职⼯的社会保障卡复印件;

2、、出⽣证和独⼦证复印件;

3、⽣育住院发票复印件、出院⼩结(盖就诊医院章);

4、单位证明;

5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

简单来说，产假期间⼀定有⼯资，但不⼀定有奖⾦，即使没有休产假，法律也没有规定公司必须要发奖⾦。如果⽣育津贴

低于上班期间的⼯资，不⾜的部分应该由⽤⼈单位补⾜。