申请劳动仲裁的时效性是多久

申请劳动仲裁的时效性是多久

员⼯申请劳动仲裁的时效性是⼀年。在企业员⼯发现⾃⼰的合法权益受到侵害之⽇起，可以在六个⽉内向仲裁机构提

起劳动仲裁。员⼯跟单位解除劳动合同，⾃解除合同之⽇起⼀年内也可以提请劳动仲裁。关于申请劳动仲裁的时效性

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⼀、申请劳动仲裁的时效性是多久

1、申请劳动仲裁的时效是：劳动争议申请仲裁的时效期间为⼀年。仲裁时效期间从当事⼈知道或者应当知道其

权利被侵害之⽇起计算。提出仲裁要求的⼀⽅应当⾃劳动争议发⽣之⽇起六⼗⽇内向劳动争议仲裁委员会提出书⾯申

请。劳动关系存续期间因拖⽋劳动报酬发⽣争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关

系终⽌的，应当⾃劳动关系终⽌之⽇起⼀年内提出。

2、法律依据：《劳动法》第⼋⼗⼆条规定：提出仲裁要求的⼀⽅应当⾃劳动争议发⽣之⽇起六⼗⽇内向劳动争

议仲裁委员会提出书⾯申请。仲裁裁决⼀般应在收到仲裁申请的六⼗⽇ 内作出。对仲裁裁决⽆异议的，当事⼈必须履

⾏。

⼆、仲裁庭裁决后多久下达仲裁书

1、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第三⼗⼆条规定：仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁书。仲裁庭当庭裁决

的，应当在7⽇内发送裁决书。定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。 裁决书送达当事⼈后，并不⽴即产⽣法律效⼒。

2、《劳动法》第⼋⼗三条 劳动争议当事⼈对仲裁裁决书不服的，可以⾃收到仲裁裁决书之⽇起15⽇内向⼈民法

院起诉；期满不起诉的，裁决书即发⽣法律效⼒。这也就是说，任何⼀⽅当事⼈在15⽇内起诉的，裁决书则不产⽣法

律效⼒。 由此看出，仲裁裁决书与仲裁调解书的⽣效时间是不同的。

若仲裁机构采取当庭判决的⽅式，在判决后的七⽇内送达仲裁书。若仲裁机构采取另庭判决的⽅式，在下次庭审

期间，当庭下发仲裁书。仲裁书在当事⼈签收之后开始⽣效，若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书，15⽇内向法院

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