[陪产假国家规定2022]最新产假国家规定2022

[陪产假国家规定2022]最新产假国家规定2022

最新产假国家规定2022

2022产假有多少天——女职工劳动保护特别规定

《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当

遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、

孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。

《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、

予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据

医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕

7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并

应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产

前检查，所需时间计入劳动时间。

《规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，

其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生

育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天

产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《规定》同时对违反该《规定》的后果确定了相应的处罚办法。

2022二胎产假多少天(最新)

12月27日下午，在全国人大常委会的发布会上，国家卫生计生委法

制司司长张春生表示，下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育

不再作出限制。

取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。

这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以

及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，

丈夫的陪产假从10天增加到15天。

2022晚婚晚育产假多少天

(个别城市保留婚育假，如深圳)

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人

单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。国家规定

2022晚婚晚育产假多少天98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。

产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为

独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2022年5月1

日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人

单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增

加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工

怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女

职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上

流产者,给予42天产假。

产假规定如下：

女职工产假分别按下列情况执行

第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后

休息八十三天。

第二，难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，

增加产假十五天。

98天产假

女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女

24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产

(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产

假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常

出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响

晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的

合法权益，可到相关部门举报并申请。

关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职

工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得

在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳

动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业

职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由

社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。

除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育

条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《山东省

人口与计划生育条例》规定,已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子

女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给

予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，

福利待遇不变。

另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在

劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部《<女职工劳动保

护规定>问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和

胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤

对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地

减少生产定额,以保证产前检查时间。

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