2021年新劳动法迟到多久算旷工(精编版)

2021年新劳动法迟到多久算旷工

对于旷工，我想大家都比较了解了，在旷工以后会受到一些代价。

今天就给大家讲解下新劳动法规定的迟到多久算旷工，欢迎大家查看。

劳动法迟到多久算旷工 所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，

缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以

是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤

而未出勤。

在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位

在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订合同的情况。

原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问

题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条对于未经批准而擅自离职的

职工，按自动离职处理。第3条停薪留职期满后的1个月以内，本人

既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离

职处理等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理

流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第11条：对擅自离职的，以旷

工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定

是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以

内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷

工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。原

劳动部办公厅劳办力字[1992]45号《复函》重申了以上意见。

很多用人单位将劳动者连续旷工多日作为单方解除劳动合同的

重要情形之一，写进劳动合同或者单位的规章制度，这为清退无故离

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岗的劳动者提供了合法合理的管理依据，用人单位也无需向劳动者支

付经济补偿金。但认定员工是否旷工仍需根据客观情况合理分析，不

能仅凭缺勤现象，还要分析缺勤原因是否属于无故。本案中，徐某等

人因工资调整问题在上班期间向公司反映情况，属于正常的劳动诉求，

并非无故缺勤。公司把员工表达合理诉求的行为定性为旷工，且以此

为由解除员工的劳动合同显然既不合理也不合法。

认定员工旷工草率的后果

在劳动者的出现缺勤，可能违反劳动合同约定或者规章制度时,

用人单位不能简单草率的认定员工旷工而应给予劳动者说明和解释

的机会，并充分考虑各种情况，再作决定。用人单位更不能以旷工之

名，故意解除员工劳动合同，规避自身责任。否则，既不利于和谐劳

动关系的构建，也可能使单位承担不利法律后果。

不定时工时是否存在旷工问题 事实上，旷工与是否实行不定时工

作制度没有必然的联系。

原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的

审批办法》第6条规定：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作

制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第1章、第

4章规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用

集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职

工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制度的

员工，虽然实行的是弹性的工作时间，但前提是确保生产、工作任务

的完成，而不是绝对的自由。

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从以上规定可以看出，生产、工作任务是由用人单位安排的，在

确保劳动者休息休假权利的前提下，用人单位有权要求劳动者在特定

的时间到特定的地点从事特定的工作，此为应出勤。如果劳动者拒绝

服从，将构成未出勤，即使是实行不定时工时，也构成旷工。因此，

旷工与否和实行不定时工时制没有必然的联系，是否构成旷工的关键

是应出勤而未出勤。

旷工多久可以辞退职工 一、什么是辞退

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原

因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违

纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企

业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动

关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况

和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，

安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

二、旷工几天公司可以辞退职工

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司

不一样的规定，一般是三天。

相关劳动合同解除的法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解

除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳

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动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合

同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

根据上文的介绍，我们知道要是员工连续旷工或累计旷工三天的

话，那么单位此时就可以将其辞退，并且不会做出任何的补偿。遵守

单位的规章制度是很重要的，不然的话可能对自身产生一些不利的影

响。

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