拖欠工资最好的处理方法是什么？

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拖欠工资最好的处理方法是什么？

导读：拖欠工资最好的处理方法是和单位协商一致，然后要求单

位来这个员工的工资，如果说通过协商这样的一种方式不能够解

决的话，再向当地的劳动监察大队来进行投诉，实在不行还可以

申请劳动仲裁或者是劳动方面的诉讼活动。

一、拖欠工资最好的处理方法是什么?

1、和单位协商一致，单位支付员工工资。

2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。

3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。

4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。

二、劳动仲裁是什么?

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的

劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人

向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》

规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳

动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有

其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员

会不予受理。

三、需要材料是什么?

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳

动仲裁需要的材料也不同：

第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：

(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份

或按被申请人人数提供);

(2)申请人身份证明及复印件;

(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，

注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托

人的代理人是ls事务所派出的执业ls，应提供执业ls的证件

复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收

费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(4)被申请人工商注册信息资料;

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料

包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、

入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、

解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，

应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

(6)《提交证据材料清单》一式两份;

第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第

一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提

交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案

件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余

额表。

第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

(1)被申请人身份证明复印件;

(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类

第(6)项要求相同);

(3)《营业执照》副本复印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)

委托代理人的身份证复印件;

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

在我们现实生活当中确实经常有一些拖欠农民工工资的问

题，在遇到这个事项的时候，最好的处理的方式就是和用人单位

来进行协商，然后由用人单位来支付，劳动者的工资相对来说是

没有相关的成本的，但是如果要不到的话，还需要通过仲裁或诉

讼方式。