双倍工资的诉讼时效起算点

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双倍工资的诉讼时效起算点

双倍工资的诉讼时效起算点

黄卫

李某自201*年*月1日起至201*年*月20日在宏达公

司工作，期间双方未签订书面劳动合同。201*年*月14日，

李某向奉新县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宏达

公司支付双倍工资差额人民币20000余元。劳动仲裁委员会

以李某的申请超过仲裁时效为由决定不予受理，李某遂因此

诉至法院，而宏达公司以李某的申请超过仲裁时效为由请求

驳回其诉讼请求。

审理过程中，对李某申请仲裁的诉讼时效起算点有两种

不同意见。第一种意见认为，李某要求的双倍工资，属于劳

动报酬，应适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳动关系终

止之日起计算一年。第二种意见认为，双倍工资不属于劳动

报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争议的时效适用

《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁时效期间从当事

人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。

笔者同意第二种意见，理由如下：

第一，关于双倍工资是否属于劳动报酬的问题。所谓劳

动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，

表达的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的双倍工资，是

为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订

立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采

取的惩罚性措施，属于因用人单位违反法律的规定而担负的

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惩罚性赔偿，再者，如果属于劳动报酬，那么对于其他已经

签订劳动合同的劳动者来说，他们拿的劳动报酬低于未签订

劳动合同的劳动者，违反了同工同酬的原则。综上，双倍工

资应不属于劳动报酬范畴。

第二，关于双倍工资的诉讼时效起算点的问题。()既然

双倍工资不属于劳动报酬，那么其诉讼时效起算点就应当适

用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳

动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人

知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。具体到本案，

李某与宏达公司未签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条

例》第七条之规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳

动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至

满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向

劳动者每月支付两倍的工资”，即自201*年*月1日起至

201*年*月30日止，宏达公司应当向李某支付双倍工资。法

律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对

用人单位应担负的双倍工资支付义务应当明确，即可视为劳

动者应当知道其权利受到侵害，故李某申请双倍工资的仲裁

时效应自201*年*月1日至20**年*月31日止。

本案李某时至201*年*月才申请仲裁，已经超过仲裁时

效，其权利不再受法律保护，法院最终判决驳回原告的诉讼

请求。

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