工伤一般怎么赔偿？

⼯伤⼀般怎么赔偿？

⽤⼈单位应该在⼀个⽉内向劳动局提出⼯伤认定申请。如果单位不申请的话⼯伤者⼀定要在事故发⽣之⽇起⼀年内向劳动部门

提出申请。⼯伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进⾏伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿

标准。

在劳动者遭受的时候，如果可以认定为，那么之后⾃然也就可以获得相应的⼯伤赔偿。⼀般根据鉴定的，才能确定应该按

照怎样的标准来做出赔偿。那究竟⼯伤⼀般怎么赔偿呢？这是很多⼈都不了解的，下⽂中⼩编就来为你做详细解答。

⼯伤⼀般怎么赔偿？

(⼀)

1、要求：⼯伤所需费⽤符合诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《》第29条第3款。

3、备注：⽤⼈单位没有参加⼯伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构。

(⼆)住院伙⾷补助费

1、标准：本单位因公出差伙⾷补助标准的70%。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《⼯伤保险条例》第29条第4款

4、备注：单位没有出差伙⾷补助标准的，参考当地国家机关⼯作⼈员出差伙⾷补助⾦标准。

(三)交通费、⾷宿费

1、标准：本单位职⼯因公出差伙⾷补助标准。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，⼯伤职⼯到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《⼯伤保险条例》第29条第4款。

(四)康复费

1、标准：⼯伤所需费⽤符合⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《⼯伤保险条例》第29条第6款。

3、备注：依地⽅规定，康复需经办机构组织专家评定。

(五)辅助器具费

1、标准：各省、直辖市⼯伤辅助器具限额标准。

2、要求：因⽇常⽣活或者就业需要，经委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假⽛和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《⼯伤保险条例》第30条。

(六) 停⼯留薪

1、标准：原待遇不变，由所在单位按⽉⽀付 。

2、要求：⼀般不超过12个⽉;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能⼒鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不

得超过12个⽉。⼯伤职⼯在停⼯留薪期满后仍需的，继续享受。

3、法律依据：《⼯伤保险条例》第31条。

4、备注：停⼯留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停⼯留薪期分类⽬录确定，但确定的部门和程序，依地⽅规定。

(七)

1、标准：

(1)停⼯留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定后需要护理的，完全⽣活不能⾃理，按统筹地上年度职⼯⽉平均的50%;⼤部分⽣活不能⾃理，统筹地上年度职⼯

⽉平均⼯资的40%;部分⽣活不能⾃理，统筹地上年度职⼯⽉平均⼯资的30% ;

2、要求：⽣活护理费需经劳动能⼒鉴定委员会确认，⼯伤职⼯按⽉享受。

3、法律依据：《⼯伤保险条例》第31条第3款、第32条。

(⼋)伤残补助⾦

⼀级⾄四级伤残待遇

1、标准：⽀付：⼀级伤残为24个⽉的本⼈⼯资，⼆级伤残为22个⽉的本⼈⼯资，三级伤残为20个⽉的本⼈⼯资，四级伤

残为18个⽉的本⼈⼯资; 按⽉享受：⼀级伤残为本⼈⼯资的90%，⼆级伤残为本⼈⼯资的85%，三级伤残为本⼈⼯资的80%，

四级伤残为本⼈⼯资的75%。伤残津贴实际⾦额低于当地的，补⾜差额;

2、要求：保留，退出⼯作岗位。⼯伤职⼯达到并办理⼿续后，停发伤残津贴，享受基本待遇。基本养⽼保险待遇低于伤

残津贴的，补⾜差额。⽤⼈单位和职⼯个⼈以伤残津贴为基数，缴纳基本费。

3、法律依据：《⼯伤保险条例》第33条。

4、备注：本⼈⼯资，是指⼯伤职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患前12个⽉平均⽉缴费⼯资。本⼈⼯资⾼于统筹地区职⼯平

均⼯资300%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的300%计算;本⼈⼯资低于统筹地区职⼯平均⼯资60%的，按照统筹地区职⼯平

均⼯资的60%计算。

五级、待遇

1、标准：享受⼀次性伤残补助⾦：五级伤残为16个⽉的本⼈⼯资，六级伤残为14个⽉的本⼈⼯资;保留与⽤⼈单位的劳

动关系，由⽤⼈单位安排适当⼯作。难以安排⼯作的，由⽤⼈单位按⽉发给伤残津贴，五级伤残为本⼈⼯资的70%，六级伤残

为本⼈⼯资的60%，并由⽤⼈单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项费。

2、要求：伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⽤⼈单位补⾜差额。 经职⼯本⼈提出，可以与⽤⼈单位解除或

终⽌劳动关系，由⽤⼈单位分别以其解除或终⽌劳动关系时的统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资为基数，⽀付⼀次性⼯伤医疗补

助⾦和伤残就业补助⾦(具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定)。

3、法律依据：《⼯伤保险条例》第34条。

4、备注：本⼈⼯资，是指⼯伤职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病前12个⽉平均⽉缴费⼯资。本⼈⼯资⾼于统筹地区

职⼯平均⼯资300%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的300%计算;本⼈⼯资低于统筹地区职⼯平均⼯资60%的，按照统筹地区

职⼯平均⼯资的60%计算。

七级⾄待遇

1、标准：享受⼀次性伤残补助⾦：七级伤残为12个⽉的本⼈⼯资，为10个⽉的本⼈⼯资，九级伤残为8个⽉的本⼈⼯

资，⼗级伤残为6个⽉的本⼈⼯资;

2、要求：劳动合同期满终⽌，或者职⼯本⼈提出的，由⽤⼈单位分别按其解除或时的统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资为

基数，⽀付本⼈⼀次性⼯伤医疗补助⾦和⼀次性伤残就业补助⾦ (具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定)。

3、法律依据：《⼯伤保险条例》第35条。

4、备注：本⼈⼯资，是指⼯伤职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病前12个⽉平均⽉缴费⼯资。本⼈⼯资⾼于统筹地区

职⼯平均⼯资300%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的300%计算;本⼈⼯资低于统筹地区职⼯平均⼯资60%的，按照统筹地区

职⼯平均⼯资的60%计算。

对于⼯伤⼀般怎么赔偿这个问题，⼩编就为⼤家介绍到此。很多⼈认为只要劳动者是在⼯作期间⼈⾝遭受的损害，就⼀定属

于，但其实这还需要做出相应的认定才⾏，否则也是不会按照⼯伤事故做出赔偿。⽽要是你在这⽅⾯有不清楚的地⽅，可以直

接来电咨询我们的专业。