加班费计算标准及方法

加班费计算标准及方法

加班费的计算，是一个很令人头疼的问题，如何计算，本文拟对加班费问

题作一个简单梳理。

加班、加点费习惯称加班费

第一部分、加班工资倍数与时间计算：

《劳动法》第四十四条：

（一）8小时外加点：

根据

1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工

每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之

外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即

加班费不低于150%的工资；

（二）休息日加班：

如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二

款支付加班费，即加班费不低于200%的工资

（三）法定节日加班：

根据

1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令

第270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：

（1）新年，放假１天（１月１日）；

（2）春节，放假３天（农历正月初

一、"初

二、"初三）；

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（3）劳动节，放假３天（５月１日、２日、３日）；

（4）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。

也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作

的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于

300%的工资。

（四）计件工资时的加班加点：

根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：

“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工

作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件

单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工

时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长

工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制

度的劳动者，不执行上述规定。”

（五）综合计算工时的加点：

依据我国劳动与社会保障部

2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的

通知》：

“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为

20."92天和

167."4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过

20."92天，或者月平均工作时间超过16

7."4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班

费，即加班费不低于150%的工资。

每月制度工作天数（即月平均工作天数）明确规定为

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20."83天，月平均工作时间为

166."67小时。

第二部分、加班费的计算公式

加班费=加班时间×每单位工资标准（即加班天数乘以日工资标准，或者加

班小时数乘以小时工资标准），再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的

倍数。

第三部分、单位工资标准的计算（即加班费计算基数）

这个问题非常麻烦，目前关于加班费计算的规定

第一种：

1995年8月4日颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问

题的意见》第53条规定：

“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以

货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工

资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资

等。

‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工

资范围：

（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生

活困难补助费、计划生育补贴等；

（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、

清凉饮料费用等；

（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家

规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化

建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。”

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《意见》比较麻烦的是延长工作时间的工资报酬也属于工资，即加班费就

是工资之一，这样子好像有点循环计算的意思。

对于这个《意见的规定》我认为以下的计算方法是比较合理的，即把工资

中延长工资剔出，得出的就事基数工资。譬如：

劳动者一个月的工资为5000，其中延长工资是1000，那么月工资标准即为

4000元，那么该劳动者日工资标准=4000/

20."92=

191."2元/天；时工资标准=4000/

167."4=

23."89元/小时。

第二种：

国家统计局于

1990年1月1日《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》的第

五条：

（一）标准工资是指按规定的工资标准计算的工资（包括实行结构工资制

的基础工资、职务工资和工龄津贴）。

（二）非标准工资是指标准工资以外的各种工资。

该解释用“标准工资”作计算加班费的基数，但没有考虑工资变动情况，而

实务中，工资变动是很常见的。

第三种：

广东省劳动厅关于转发劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充

规定＝的通知：

三、在法定休假节日安排劳动者工作的，当天加班工资按如下办法计算：

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(1)实行月、周工资制的，根据法定工作时间折算出日工资标准，用日工资

标准乘以300%得出当天应发的加班工资。举例：

某职工合同规定月工资标准800元，所在企业实行五天工作制，日工资标

准为800／

21."5＝

37."2(元)。

法定休假节日加班工资是

37."2×300％＝

111．"6(元)。”

该通知用“合同规定月工资标准”作计算加班费的基数，这个规定同样没有

考虑工资变动情况。

第四种：2004年上海《市劳动保障局公布加班工资的规定》加班工资计算

基数按以下原则确定：

1、"劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位

（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于

劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集

体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、"用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者

本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法

律、法规另有规定的，从其规定。

上海这个规定，凭空来了70%，不知道是不是制定这个东西的人脑袋瓜进

水。如果把这个70%拿掉，这个规定可能就更合理一点了。

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第五种：

广州市劳动和社会保障局于

2002年12月5日对外颁布了《关于企业职工加班、加点工资计算基数有关

问题的通知》（穗劳社工[2002]14号）文，对企业职工加班管理方面做了明确

的规定。明确企业加班费基数的5种计算原则，其中，劳动者加班费基数不得

低于劳动者本人日工资或小时工资折算数。

这5种原则的具体内容是：

（1）劳动者加班工资基数由用人单位与劳动者依法协商确定，但应不低于

劳动合同约定的劳动者本人日工资或小时工资折算数；

（2）用人单位支付给劳动者本人的实际工资额高于劳动合同约定工资额

的，加班工资基数应在劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的范围内

商定；

（3）劳动合同无约定工资的、应以劳动者本人上月实际工资为基数；

（4）实行计件工资的，以法定工作时间的计件单价为加班工资基数；

（5）加班工资基数低于本市当年最低工资标准的，应以日、时最低工资标

准为加班工资基数。

客观的说，这个《通知》有参考价值。

规定多多，但是整体上而言，还是有点不清楚，个人结论：

加班加点月工资的基数=月实发工资—加班津贴（即单位有给加班加点补贴

补助的情况下）这个加班基数的计算问题，这里仅作抛砖引玉的作用，希望更

多的人发表真知灼见。

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