年终辞职有没有年底双薪

年终辞职有没有年底双薪

年终辞职有没有年底双薪

不一定!

有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工

资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试

用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。

一、按比例拿双薪

二、发双薪前离职不享受双薪

有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必

须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员

工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度

双薪。

三、发不发双薪，企业规章说了算

用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”

的自主权都在企业。

法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。

企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发

年底双薪。

而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要

根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

案例：

刘小所在的某成品制衣公司对员工年底双薪做出明确制度规定：每年农

历春节前计发双薪。因公司职业发展受限，出于个人职业发展的考量，12月

底，刘小向公司递交辞呈，并于一月初正式离职。在进行离职结算的时候因

为公司有发放年底双薪的规定，所以李小就提出要求一起结算，但是公司提

出年底双薪是要到春节才能发放的，而刘小虽然工作了一整年，但由于在节

前辞职，因此没法享受着一福利。

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刘小对此不服，认为自己虽然没坚持到过年，但是自己在公司工作了一

整年，理应享受该双薪。跟制衣公司交涉多次均没有结果，刘小最终向劳动

争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求公司支付相当于一个月工资的年底双

薪。

解析：

从法律意义上来说，年底双薪属于工资总额的范围，通俗点来说其实还是

工资。它和一般的月薪是同种性质，年底最后一月或是农历春节的那个月固定

发放，相当于把每月工资预留一部分留待最后统一固定发放。而从上述案例中

可以看出，公司明确的有年底双薪的规定，而且刘小在去年一整年都在公司

服务，因此，作为其工资中的一部分，刘小有权讨要年底双薪。

经仲裁审理，最后认定鉴于李小在公司工作满一年，因此制衣公司公司

应当根据实际情况，为刘小补发年底双薪。

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