非上市公司股权激励之「实股」的常见方法有哪些？

非上市公司股权激励之「实股」的常见方法有哪些？

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一

非上市公司，不象上市公司那样有着严格的规范和要求，所以在

股权激励上有着更多的灵活性。

同时，也由于非上市公司的股权价值不容易确定，也对于股权激

励的设计造成了很多的困难。

二

现行实践中的股权激励的模式和方法很多。

大体可以分为两类，分别是「实股」和「虚股」。

所谓「实股」，是指的被激励对象可以获得真实的股权，取得股

东身份（间接持股的是取得持股平台的股东身份）的股权激励模式。

所谓「虚股」，是指的激励对象不能取得股权，不能取得股东身

份，但可享受股东相关的财产权利，如分红权等。

三

股权激励的「实股」的方式，主要包括有：

1、出资购买

包括直接出资从原股东手上购买，或向公司增资购买。

2、接受赠与

一般是对于曾经做出过大贡献的老员工，较少单独使用，多是和

其他股权激励模式结合。

3、技术入股

用于激励那些有自主的发明专利等知识产权类别等出资，使之成

为股东。

4、期股

是指公司将一定比例的股权授予激励对象，并约定好股权的购买

价格，激励对象未来需要在一定时间内，向公司支付相应的对价以获

得股权。

5、期权

期权指的是预期能偶获得的股权，指激励对象必须达到行权条件

才能获取的股权。

也就是说，激励对象只有满足一定条件，才能获得股权。这种方

式能够把个人的努力和公司的利益高度捆绑在一起，实现一致目标。

这也是一种最能体现激励宗旨的模式，被广泛使用。

6、限制性股权

是指股权激励对象按照规定获得部分公司股权，这部分股权获得

后只能在激励计划规定的条件下转让。

7、业绩股权

是指公司在某一时间点为激励对象确定一个合适的业绩目标，还

有就是相对应的股权授予数量。如果未来通过了考核，公司将奖励其

一定数量的股权。

8、延期支付

是将部分薪酬作为股权价值放入被激励对象的名下，到期后交给

激励对象作为奖励。

9、分红回偿

是指公司先给激励对象一定数量的股权，而激励对象在一定期限

内只有分红权。所分得的红利按照周期，作为购买该股权的对价支付

给公司。

四

上述分类，是一个大概的分类作为参考。当然，在实践中还有一

些不同的分类和表述。

作为股权激励的设计，首先就是要定模式。上述的这些实股的模

式，都各有特点和内涵，要根据实际情况，灵活采用。