劳务合同辞退有补偿吗

劳务合同辞退有补偿吗

在现实⽣中劳动派遣是⾮常多的，劳动派遣是劳务单位将劳动者派遣到⼀定的⽤⼯单位⼯作，劳动者与派遣单位签订

的是劳务合同，劳务派遣员⼯与正式职⼯实⾏同⼯同酬，那么劳务合同辞退有补偿吗？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相

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劳务合同辞退有补偿吗

劳务派遣的职⼯也是劳动者之⼀，如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职⼯进⾏经济补

偿。

被派遣劳动者享有与⽤⼯单位的劳动者同⼯同酬的权利。⽤⼯单位应当按照同⼯同酬原则，对被派遣劳动者与本

单位同类岗位的劳动者实⾏相同的劳动报酬分配办法。⽤⼯单位⽆同类岗位劳动者的，参照⽤⼯单位所在地相同或者

相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订⽴的劳动合同和与⽤⼯单位订⽴的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动

者⽀付的劳动报酬应当符合前款规定。

《中华⼈民共和国劳动合同法》

第四⼗六条 有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：

(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的；

(⼆)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的；

(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的；

(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的；

(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四

条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的；

(七)法律、⾏政法规规定的其他情形。

第六⼗五条 被派遣劳动者可以依照本法第三⼗六条、第三⼗⼋条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定情形的，⽤⼯单位可以将劳动者退回劳务派遣单

位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职⼯进⾏经济补偿。读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法

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