五一节法定假日3天还是5天

五一节法定假日3天还是5天

一、

五一节法定假日3天还是5天 1

五一假期是一天，5月1日。

二、

法定节假日加班工资如何计算

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单

位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资

报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百

分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不

低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分

之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等

法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付

加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准

给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法是:月工资除以一个月的发放天数。今

年中国按节假日调整后的月带薪天数为21.75天。

以一个约定月薪1500元的员工为例。他每天的加班基数是

1500元除以21.75天，就是69元。如果企业在5月1日安排

他加班，应支付他207元的加班费，不低于69元的3倍。

5月2日加班，单位应先安排补休，否则需支付日工资基数

的两倍。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的

前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用

人单位可以不支付加班工资。

三、

国庆节不放假可以调休吗

10月1日、2日、3日为法定节假日。安排劳动者加班的，

必须支付不低于本人工资或者依法约定的加班工资基数的

300%的加班工资，且不能以一天休息代替。

10月4-7日是国庆节前后休息日的调整。是否安排休息日或

者支付加班费，由用人单位决定。六个月内不能安排劳动者休

息日的，加班工资不低于劳动者本人工资或者依法约定的加班

工资基数的200%。

以上为您详细介绍了五一法定假期的3天或5天。五一节是

中国的劳动节，是法定假日。根据法律的相关规定，五一法定

假期只持续一天，但平时是有假期的。如有任何法律问题，请

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