贵阳市劳动合同书(完整版)

贵阳市劳动合同书

甲方（用人单位）

名称：

法定代表人（主要负责

人）：

地 址：

工商登记注册类

型：

联系电

话：

乙方（劳动

者）

姓 名：

性 别：

身份证号

码：

文化程

度：

住

址：

联系电

话：

贵阳市劳动和社会保障局 印刷

使 用 说 明

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一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一

经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委

托代理人）和职工（乙方）亲自签字或盖章，并加盖用人单位公

章（或者劳动合同专用章）。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反

法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工作制的，应经劳动行政部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同

的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必须使用蓝黑、炭素墨水认真填写，字迹清楚、

文字简练、准确、并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。

贵阳市劳动保障：12333

贵阳劳动保障网：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合

同法》等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确

双方的权利和义务，经甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协

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商一致、诚实信用的原则订立本合同。本合同依法订立即具有法

律约束力，双方必须严格履行本合同规定的义务。

一、劳动合同期限

（一）合同期

本合同的期限按以下三种情形中的第 种情形确

定：

1、固定期限：

从 年 月 日

起 年 月

日止。

2、无固定期限：

从 年 月 日起

至法定终止条件出现时止。

3、以完成一定工作任务为期限：

从 年 月 日

起至完成 工作任

务时止。

（二）试用期

本合同的试用期按以下第 种方式确定（试用期包

含在合同期内）：

1、无试用期。

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2、试用期

从 年 月 日起

至 年 月

日止。

二、工作内容和工作地点

（一）甲方根据需要安排乙方

在 部

门 岗位（管理技术岗位或生产操作岗

位）从事 工作，其职务（或

工种）为 。

（二）乙方的工作地点

为

。

（三）合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作

能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，

但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、

每周工作时间不超过40小时的工资制度。

（二）甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

（三）如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时

制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准

的 工作制度。

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（四）甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假

安排乙方休息休假和带薪休假。

四、劳动报酬

（一）甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依

法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工

资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。

（二）乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档

工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于贵阳市最

低工资标准。

（三）甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。根据甲方

现行工资分配制度，乙方的工资形式按以下三种情形中的

第 种情形确定：

1、计时工资，期工资标准

为 元/时。

2、计件工资，其工资标准

为 元/件。

3、其他形式，其工资标准

为 元/月。

乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定

的工资分配方式执行。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工

资待遇按照甲方的工资分配方式予以调整。

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（四）甲方每月 日发放 （当

月/上月）工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支

付。

（五）乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动

期间，甲方应当依法支付乙方工资。

（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定

节假日安排乙方工作的，应按《劳动法》、《贵阳市企业工资支

付办法》的规定支付加班工资。

（七）对乙方应休未休的年休假天数，甲方应当按照《职工

带薪年休假条例》的规定支付年休假工资报酬。

五、社会保险

合同期内，乙方根据甲方安排提供劳动或者因甲方有工作岗

位而未安排乙方工作的，甲方应按国家、贵州省和贵阳市的有关

规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社

会保险的手续，按规定比例承担社会保险费用，并按规定从乙方

的工资中代扣代缴应由乙方承担的社会保险费用。甲方应将为乙

方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙

方。

六、福利待遇

（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按《企业职工患病或

非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号）的规定给予乙

方相应的医疗期。医疗期内按照《贵阳市企业工资支付办法》规

定支付乙方病假工资。

（二）乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，甲方按

照《贵阳市企业工资支付办法》规定计发工资。

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（三）实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国

家规定的相关待遇。

（四）因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付

乙方基本生活费，基本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的

60%。

（五）甲方将创造条件，提高乙方的福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和

必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）如甲方安排乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实

告知乙方，并按国家有关规定定期组织乙方进行健康检查和离岗

前职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方，保护乙方的健康

及其相关权益。

（三）乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，不

得违章作业；甲方的管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方

有权拒绝。

八、合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形

式通知对方。

（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面

变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

九、教育培训

甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各项

规章制度的教育和培训。乙方应当积极参加甲方组织的各种教育

和培训活动，努力提高职业技能和工作水平。

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十、合同的解除和终止

（一）解除

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成损失金额

在 元以上的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的

工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背

真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协

议无效的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但应当提

前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资；

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议

的。

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4、甲方有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁

减人员不足二十人但占职工总数百分之十以上的，甲方应当提前

三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

后，裁减人员方案经向当地劳动行政部门报告后，可以裁减人员；

（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；

（2）甲方生产经营发生严重困难的；

（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳

动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大

变化，致使本合同无法履行的。

5、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；

在试用期内的，应当提前三日通知甲方。

6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件

的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益

的；

（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背

真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协

议无效的；

（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同

无效的；

（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合

同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；

（8）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

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7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方

劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙

方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（二）终止

有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方依法宣布破产；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散

的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（三）解除和终止的限制情形

乙方有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四

十条、第四十一条的规定解除本合同；本合同期满时，本合同应

当续延至相应的情形消失时终止。但甲方在乙方患职业病或者因

工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，本合同的终止，

按照国家和省有关工伤保险的规定执行：

1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检

查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧

失劳动能力的；

3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

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5、乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足

五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（四）合同解除或者终止的手续

甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合

同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手

续。

乙方应按照双方约定，办理工作交接。

（五）经济补偿金

本合同的解除或者终止，符合《劳动合同法》第四十六条所

规定情形的，甲方应按照《劳动合同法》第四十七条、第九十七

条的规定，在乙方办结工作交接时向乙方支付经济补偿金。

（六）甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止本合同的，

乙方要求继续履行本合同的，甲方应继续履行；乙方不要求继续

履行本合同或本合同已经不能继续履行的，甲方应按规定的经济

补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。

十一、解除与仲裁

双方因履行本合同发生争议，可以向甲方劳动争议调解机构

申请调解；调解不成当事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁时

效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也

可以在法定仲裁时效内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申

请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向有管辖权的人民

法院提起诉讼。

十二、其他事项

（一）甲方应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者

享有劳动权利、履行劳动义务。甲方经民主程序制定的，不违反

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国家有关法律、行政法规及政策规定的劳动规章制度和重大事项，

应予以公示，或者告知劳动者。

（二）乙方应当遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，

遵守职业道德，接受用人单位的劳动管理，保质保量完成生产（工

作）任务。

（三）因不可抗拒因素致使本合同不能履行的，应当及时将

出现的不可抗力因素告知对方，履行告知义务后，甲、乙双方不

承担违约责任。

（四）本合同期限内，因乙方应征入伍或上学深造等原因但

仍需保持劳动关系的，经双方协商并订立书面协议，可以变更本

合同条款。

（五）合同期限内，如甲方为乙方提供专项培训费用，对其

进行专业技术培训的，双方可以依法订立有关协议，约定服务期，

该协议与本合同具有同等法律效力；如乙方属负有保密义务的，

双方可以依法订立有关协议，约定竟业限制条款，该协议与本合

同具有同等法律效力。

（六）在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动关系

管理新规定相抵触的，按新规定执行。

（七）本合同未尽事宜，甲、乙双方可以在不违反国家法律、

行政法规、规章及政策规定的原则下另行协商，经平等自愿、协

商一致，双方可以另行签订补充合同或者协议，该补充合同或者

协议与本合同具有同等法律效力。

十三、本合同的生效

1、本合同经甲方法定代表人或者授权代理人及乙方签字，并

加盖甲方公章后生效。

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2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方双方各执一份，

双方应妥善保管。

3、甲方对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年

备查。

甲方签字：（盖章） 乙方：（签名或盖章）

法定代表人（或委托代理人）：

年 月 日 年 月 日

鉴证机构（盖章）： 鉴证人（签章）：

鉴证日期： 年 月 日

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