合同期内被辞退赔偿标准是多少

合同期内被辞退赔偿标准是多少

如今各种法制已⽐较健全，特别是《劳动合同法》⼏经修改，越来越符合实际操作，能切实保护单位和个⼈的合法权

益。那么合同期内被辞退赔偿标准是多少?在法律上有没有相关规定呢?现在店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，

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合同期内被辞退赔偿标准是多少

劳动合同履⾏期间，公司单⽅⾯解除合同，补偿⽅式因解除合同原因⽽异。

具体如下：

⼀、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三⼗九条规定解除合同，没有补偿。

⼆、公司按劳动合同法第四⼗条、第四⼗⼀条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位⼯作年限每年⽀付⼀个

⽉本⼈⼯资的经济补偿⾦。其中，按劳动合同法第四⼗条规定解除合同，还应提前30天书⾯通知或者额外⽀付⼀个⽉

⼯资代通知⾦。

三、公司单⽅⾯解除合同不符合劳动合同法第三⼗九条、四⼗条、四⼗⼀条规定，属于违法解除合同，应当按经

济补偿⾦的⼆倍⽀付赔偿⾦(本单位⼯作年限每年两个⽉本⼈⼯资)。

法律依据

《劳动合同法》

第三⼗九条 劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：

(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的；

(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的；

(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，

拒不改正的；

(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四⼗条 有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资

后，可以解除劳动合同：

(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作

的；

(⼆)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的；

(三)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能

就变更劳动合同内容达成协议的。

第四⼗⼀条 有下列情形之⼀，需要裁减⼈员⼆⼗⼈以上或者裁减不⾜⼆⼗⼈但占企业职⼯总数百分之⼗以上的，

⽤⼈单位提前三⼗⽇向⼯会或者全体职⼯说明情况，听取⼯会或者职⼯的意见后，裁减⼈员⽅案经向劳动⾏政部门报

告，可以裁减⼈员：

(⼀)依照企业破产法规定进⾏重整的；

(⼆)⽣产经营发⽣严重困难的；

(三)企业转产、重⼤技术⾰新或者经营⽅式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减⼈员的；

(四)其他因劳动合同订⽴时所依据的客观经济情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏的。

裁减⼈员时，应当优先留⽤下列⼈员：

(⼀)与本单位订⽴较长期限的固定期限劳动合同的；

(⼆)与本单位订⽴⽆固定期限劳动合同的；

(三)家庭⽆其他就业⼈员，有需要扶养的⽼⼈或者未成年⼈的。

⽤⼈单位依照本条第⼀款规定裁减⼈员，在六个⽉内重新招⽤⼈员的，应当通知被裁减的⼈员，并在同等条件下

优先招⽤被裁减的⼈员。

第四⼗六条 有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：

(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的；

(⼆)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的；

(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的；

(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的；

(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四

条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的；

(七)法律、⾏政法规规定的其他情形。

第四⼗七条 经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上

不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其

⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

劳动合同履⾏期间，公司单⽅⾯解除合同，补偿⽅式因解除合同原因⽽异。如果您或者家⼈、亲友的情况⽐较复

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