《劳动部《工资支付暂行规定》》

工资支付暂行规定

【颁布单位】 劳动部

【颁布日期】19941206

【实施日期】19950101

【章名】全文

第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为， 根据

〈〈

中华人民共和国劳动法〉〉有关规定，制定本规定。

第二条 本规定适用于在 中华人民共和国 境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单 位）和

与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者 的工资报酬。

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付 对象、工资

支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由 其亲属或委

托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保 存两年以

上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提 前在最近

的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、 小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合 同规定在其

完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同 时一次付清

劳动者工资。

第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正 常劳动而支

付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇） 、

模范、先进工作者大会； 〈〈工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动

区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人； 出席劳动

占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、 丧假期间,用人单位应按劳动合同 规定的标

准支付劳动者工资。

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应 按劳动合

同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常 劳动，则支付给劳动

者的劳动报酬不得低于当地的 最低工资标准；若劳动者没有提供正常

劳动，应按国家有关规定办理。

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳 动者在法定

标准工作时间 以外工作的,应按以下标准支付工资：

（一） 用人单位依法安排劳动者在日

法定标准工作时间以外 延长工作时间 的,按照不

（二） 用人单位依法安排劳动者在 休息日工作，而又不能安排补

休的，按照不低于劳

动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资；

低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15 0 %支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在 法定休假节日 工作的,按照不低于劳动合同规定的

劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的， 应根据上述

规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的1 5 0%、2 0 0%、3 0 0 %支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其 综合计算工作时间 超过法定标准

实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

第十四条用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按

〈〈中华人民共和国企业破产法 〉〉规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动 者工资：

（一） 用人单位代扣代缴的 个人所得税；

（二） 用人单位代扣代缴的应由劳动者个

人负担的各项 社会保险费用；

（三） 法院判决、裁定中要求代扣的 抚养费、赡养费；

工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

（四） 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的 约定要求

其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除 的部分不得超过劳动

者当月 工资的2 0 % 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资 标准，则按最低工资标准支

付。

第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、 职工代表大会或者其他形式协商

制定内部的 工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害 劳动者合

法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其 支付赔偿金：

（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向 劳动争议仲

月一日起执行。

对〈〈工资支付暂行规定》有关问题的补充规定

劳部发（1995]226号

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动 （劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构

劳动人事司、解放军总后勤部劳动 工资局,国家计划单列企业集团：

（工资支付暂行规定）有关 部门在贯彻执行中遇到一些问题。为此经研究，我们制定了〈〈对

陞机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第二十条 本规定自一九九五年一

劳动部〈〈关于印发（工资支付暂行规定）的通知》（劳部发（1994]489号）发布后，各地区，各

问题的补充规定》，现印发你们，请结合实际情况贯彻执行。

一九九五年五月十二日

对〈〈工资支付暂行规定》有关问题的补充规定

根据〈〈工资支付暂行规定》 （劳部发（1994]489号，以下简称〈〈规定》确定的原则，现就有

关问题作出如下补充规定：

一、 〈〈规定》第十

一条、第十二条、第十三条所称 ？按劳动合同规定的标准？ ，系指劳动合

同规定的劳动者本人所在岗位 (职位)相对应的工资标准。

因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业劳动

行政部门可在不违反〈〈规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。

二、 关于加班加点的工资支付问题。

1、 〈〈规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法定标准 工作时间的制度工时以 外延

长工作时间及安排休息日和法定 休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，

以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动

者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不

低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准 150%、200%的工资；安排在法定休假

节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准 300%的工资。

2、 关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动 者日工资

可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作大数进行折算。

根据国家关于职工每日工作 8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时大数为 21 .5

1997年5月1 天。考虑到国家允许施行每周 40小时工时制度有困难的企业最退可以延期到

44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月 日施行，因此，在过渡期内，实行每周

、三

〈〈规定》第十五条中所称’’克扣’'系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资 (即

制度工作大数23 . 5天执行。

在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部

劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：

⑴国家的法律、法规中有明确规定的；

(2) 依法签订的劳动合同中有明确规定的；

(3) 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

(4) 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的 (但支付给劳动者

工资不得低于当地的最低工资标准 )；

(5) 因劳动者请事假等相应减发工资等。

四、 〈〈规定》第十八条所称？无故拖欠？系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付

劳动者工资。不包括：

(1) 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

(2) 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延

期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各

地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

五、 关于特殊人员的工资支付问题。

1、 劳动者受处分后的工资支付：

(1) 劳动者受行政处分后仍在原单位工作 (如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业

的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；

(2) 劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留 (羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间。 其待遇

按国家有关规定执行。

2、 学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工 资待遇由

用人单位自主确定。