常用版正规劳动合同(完整版)

常用版正规劳动合同

发包方： (以下简称甲方) 身份证 号码： 承包方：(以下简称乙方) 承包方

负责人： 身份证号码：

一、 合同内容： 甲方委托乙方对甲方属下需装修的店内装饰进行设计及施工。

二、 乙方按甲方书面确认的装饰方案进行施工(设计方案包括平面图、水电图、施工布

置图、附件施工要求及施工工艺流程表等)。

三、 甲方的权利和义务

(一)甲方的权利

1.甲方有权对不符合甲方设计意图的地方要求返工的权利;

2.对乙方装修过程中的重大质量问题，甲方除有要求乙方赔偿的权利外，还有终止合

同的权利。

四、 乙方的权利和义务

(一)乙方的权利

1.乙方有按时取得劳动报酬的权利，甲方应按合同约定的付款方式支付装饰款。

(二)乙方的义务

1.乙方应做到安全文明施工，如有违法被罚则与甲方无关由乙方自负;乙方的施工人员

必须注意安全，在施工期间发生的一切 工伤 事故与甲方无关由乙方自负;因乙方原因造

成的火灾事故，材料损坏，已完工的成品破坏由乙方负责赔偿相应损失。

2.自甲方交付乙方之日起，乙方应协助甲方保管施工现场各类物品，否则造成的材料

丢失与误工由乙方负责。

3.严格按甲方要求施工，乙方有义务凭其丰富的经验向甲方提供建设性意见供甲方参

考，直至甲方满意;

4.爱惜甲方原材料，精打细算，如因故意或技术原因造成原材料的浪费、短少由乙方

负责赔偿;

5.精心施工，认真负责，打造精品工程，质量要求：

(1)所有墙壁外向对角瓷砖的铺贴均采用45度切对角，切角过程包括：机器切割(不得

出现磕碰瓷砖表面导致参差不齐)和人工打磨(用砂纸磨薄切角边缘)。

(2)地面砖及墙面砖铺贴后不得出现：接缝不严不平，板面纹理不顺，反花、磕碰、分

缝不匀等现象;瓷砖的铺贴后还不得有出现地面不平和积水的现象。

(3)墙面括完C后，不得有不平，括刷痕迹、划伤及不光滑现象。

(4)工艺天花板不得有接缝不严不平，接角脱落及明钉眼等现象。 具体质量要求参

照乙方在店的施工质量;施工质量要符合设计要求和国家规范标准，否则甲方有权要求

乙方返工，返工所发生的一切费用由乙方负担;施工过程中如因施工不当所造成的材料

破损由乙方负责按原价赔偿。

五、 工程内容及合同金额：

(一)工程内容及单价按甲乙双方认定的装饰项目预算单按实际项目计算;

(二)合同预算金额： 本合同装饰预算金额为人民币：(大写) 本合同装饰预算金

额为人民币：(小写) (为了防止乙方在设计过程中故意隐瞒一些必须要实施的工程

项目，然后要求在施工过程中增加，乙方必须遵守在装饰设计时就按合同：

四、

(二)、3及时向甲方提出建议，并得到乙方的认可。)要求：最终装饰总金额不得超出

预算金额的10%，超出部分友好协商，协商不成功，则由乙方完全负责。

六、 分期付款方式： 首期：甲方先付工程预算造价的5% 订金 给承包方(乙方)，

即筹备施工图。 二期：乙方电工、水工材料进场开工十天内甲方付预算金额的30%

给乙方。 三期：木工材料进场后十天内甲方付预算金额的25%给乙方。 四期：

工程完工后二十天内进行验收，合格后，甲方付预算金额的35%给乙方。 余款5%

作为乙方对整个工程的质量 保证金 ，在保修期满后五天内支付给乙方。

七、 合同工程完成期限： 本工程施工期限自公元年____月____日起至________年____月

____日止，共计 天。 本合同经双方协商签订后共同遵守，除甲方因本合同第

三、

(一)、2原因有权终止合同外，未经双方同意，不得以其它任何理由终止合同。

八、 违约责任： 甲方在乙方施工过程中发现有重大质量问题或乙方在设计过程中

故意隐瞒一些必须要实施的工程项目，然后在施工过程中要求增加并抬高单价，甲乙

双方在协商不成功的条件下，甲方有权中止合同，合同中止后，乙方应该赔偿甲方30%

的违约金作为甲方另装饰 公司 的损失，而已经完工的合格工程量甲方可按装饰预算

单价支付给乙方。除此类原因外，甲方未经乙方同意不得终止合同，否则甲方必须赔

偿乙方总工程款的30%作为违约金; 乙方未经甲方同意中止合同，则乙方必须赔偿

甲方总工程款的30%作为违约金，并退回已经预付的所有款项。 而战争及自然灾

害的因素、法律、国家政策等不可抗力等原因造成合同无法履行除外。本合同未完善

之外、双方友好、平等协商解决，如协商不成按本合同及中华人民共和国 合同法 及相

关的 法律法规 处置。

九、 若由于甲方未能按合同规定的日期交付工程款给乙方，或由于甲方原因或因停电、

停水造成的误工，则工期顺延。若乙方原因拖延工期，工期每拖延一天则乙方要付甲

方 误工费 元。

十、 本工程有部分材料为甲方购买，此类材料的质量不在乙方的保修范围内，但乙方

有义务凭其丰富的经验向甲方提供建设性意见供甲方参考直至甲方满意;如因甲方拖欠

此类材料造成的误工，则工期顺延。若乙方原因拖延工期，工期每拖延一天则乙方要

付甲方误工费元。 十

一、工程期间，装饰押金为甲方支付，办理屋村出入证等.工程所使用的 水电费 用如不

超过200元，由甲方负责，如超出部分则由乙方负责。 十

二、甲方必须在工程完工后二十天内进行工程验收，不经验收而经营则视为甲方已验

收合格而经营。 十

三、保修期限：自甲方验收合格起算，保修时间为________年。 十

四、 合同到期 甲方如有意续约，应在计划时间内与乙方进行协商。本合同共2页一式

二份，甲乙双方各执一份。 十

五、本合同附附件一份。(附装饰项目预算单一份) 甲方(发包方)：

乙方(承包方)： 电话(或手机)：

电话(或手机)： 确认日期：年____月____日

确认日期：________年____月____日

通用版正规劳动合同

劳动合同 书 甲方名称： 法定代表人主要负责人： 住 所： XX编码：

联系方式： 乙方姓名： 身份证 号码其他有效身份证件号码： 住 址：

XX编码： 联系方式： 根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国

劳动合同法 》、《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》、《____市劳动合同条例》，

甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守，劳

动合同书。

一、合同的类型和期限

第一条 本合同的类型为：____。期限为：____。

(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。

(二)无固定期限合同。自________年____月____日起。

(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。

二、 试用期

第二条 本合同的试用期自________年____月____日至________年____月____日。

第三条 录用条件为：____。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方的工作内容为：________。

第五条 乙方的工作地点为：________。

四、工作时间和休息休假

第六条 乙方所在岗位执行_____工时制，具体为：_____。

第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：_____。 甲方应严格

遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。

五、劳动报酬

第八条 本合同的工资计发形式为：____。

(一)计时形式。乙方的月工资为：____元(其中试用期间工资为：____元)。

(二)计件形式。乙方的劳动定额为：____，计件单价为：____。

第九条 甲方每月____日以货币形式足额支付乙方的工资。

第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排

乙方补休或支付相应工资报酬。

六、社会保险

第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和

本市有关规定执行。

第十四条 乙方患 职业病 或因工负伤的工资和 工伤 保险待遇按国家和本市有关规定执

行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度

及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳

动过程中职业危害的预防工作。

第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产

经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品， 合同范本 《劳动合同书》。

第十七条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职

业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动合同的履行和变更

第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按

时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定

的工作任务。

第十九条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

九、劳动合同的解除

第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第二十一条 乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提

前____日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(五)因《劳动合同法》

第二十六条

第一款规定的情形致使本合同无效的;

(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以、威胁或者非

法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方

人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反甲方的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，

或者经甲方提出，拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》

第二十六条

第一款

第一项规定的情形致使本合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第二十四条 有下列情形之一的，甲方提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方

一个月工资后，可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙

双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据

第二十四条的约定解除本合同：

(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似

职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在甲方连续工作满________年，且距法定退休年龄不足________年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形

电子版正规劳动合同

根据《中华人民共和国 劳动合同法 》及相关法律、法规、企业依法制定的规章制度之

规定， 遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立本劳动合同（以下

简称合同），共同遵守本合同所列条款,确认本合同为解决争议时的依据。 前言：

甲方在聘请乙方之前，乙方必须保证在甲方的应聘资料表中填写的各项内容情况属实。

乙方已与原工作单位依法解除或终止了劳动合同，且不存在 竞业限制 等情况。 乙

方在签订本合同之前，甲方已将各项规章制度书面交乙方阅读，乙方阅读并充分理解

了相关规定，并同意遵守。 乙方签字确认：_______________ 一、合同类型与期限

第一条 甲、乙双方选择合同类型为（_固定期限合同_）。 ：自________年____月____

日起 ，至________年____月____日止，共____个月，首次签约 试用期 为_____个月，试用期

工资为__________，试用期结束前，甲方将与乙方确认转正的时间。

1. 在试用期内，乙方可以 解除合同 ，但需提前____日通知甲方。

2. 在试用期内，甲方也可以根据乙方的试用情况解除合同或延长试用期（延长试用期

的时间在法律规定范围内）。

第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，

建立劳动关系。 二 、 工作内容与工作地点

第三条 甲方聘用乙方在出任 一职，具体的工作职责详见《年度目标责任书》。

第四条 甲方有权根据工作需要及乙方的工作技能和表现，变更乙方的工作岗位与工作

地点。

第五条 乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

第六条 乙方根据国家规定及乙方工作性质，乙方所在岗位执行不定时工时制 乙方在正

常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。根据甲方薪酬政策实行月基本工

资与 绩效 工资，乙方月基本工资：_________，绩效工资标准为：_________，甲方根据乙

方工作绩效情况进行调整支付。甲方每月____日发放乙方上月薪资。

第七条 甲方依法为乙方缴纳国家规定的各种社会保险( 养老保险 、 医疗保险 、 工伤

保险、 失业保险 、 生育保险 )。

第八条 乙方因打架、斗殴、酗酒、闹事等个人行为而造成的责任和损失由个人承担，

不享受 公司 的福利待遇。

第九条 乙方应遵纪守法，服从合理的分配和调动，做好本职工作，按照甲方的指示及

工作规则履行职责，并遵守甲方的所有规章制度和政策。

第十条 乙方也同意对公司的管理方法、客户资料、产品价格、促销计划、服务方式、

经营状况等资料严加保密，未经甲方允许，不以任何形式向其它单位或个人提供与甲

方业务有关的技术资料____市场信息。

第十一条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给

予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

第十二条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同

意，可以变更合同相关内容或解除。

第十三条经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

第十四条乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除本合同，而不支付任何经济补偿金：

1、 试用期内不符合用人标准或录用条件的；

2、 就工作申请表或任何其他文件作出虚假声明或提供虚假资料的；

3、 违反劳动纪律、员工手册、规章制度或不执行上级主管合理指示的；

4、 失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；

5、 违反甲方有关保密规定或擅自利用、公开传播属于甲方非公开资料的；

6、 行为不端损害甲方名誉的；

7、 不胜任被指派的工作，又不服从甲方另行合理安排的工作任务或岗位变动，并在

甲方签发调动通知书后仍不执行的；

8、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，

或者经甲方提出，拒不改正的；

9、 乙方被依法追究刑事责任的；

10、 乙方严重违反国家 法律法规 的； 1

1、 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或

者变更合同的； 1

2、 法律规定的其他情况。

第十五条乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前____日以书面形式

通知乙方。

1、 乙方因患严重疾病或有某种慢性病、传染性疾病或非因工负伤，或未能通过卫生

防疫部门所要求进行的健康体检，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不

能从事或不接受甲方另行安排的工作；

2、 乙方不能胜任被指派的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任被指派的

工作；

3、 本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，

经甲乙双方协商仍不能就变更劳动合同达成协议；

4、 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、

搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无法履行的；

5、 甲方因生产经营或技术条件发生变化欲紧缩人员；

6、 甲方宣告终止经营或解散。

第十六条 有下列情况之一的，乙方可以解除合同：

1、 在试用期内提前三天以上向甲方提出 辞职 的；

2、 甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的；

3、 甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的；

4、 甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的；

5、 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

6、 甲方强令冒险作业、 违章 指挥强迫乙方劳动的；

7、 在本合同期内（不含试用期），乙方向甲方提出辞职，要求提前解除本合同，乙

方应提前三十天以书面的形式向甲方提出的；

8、 法律、行政法规规定的其他情形。

第十七条有下列情形之一的，合同自行终止：

1、 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；

2、 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的；

3、 甲方破产、解散、被吊销 营业执照 、责令关闭或者被撤销的；

4、 乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；

5、 法律法规规定的其他情形。

第十八条 无论因何种原因解除劳动合同，乙方均应按照甲方的要求办理工作交接。若

由于乙方的原因致使交接工作不能及时完成而给甲方造成经失的，由乙方承担赔偿责

任。乙方当月工资在办完工作交接后甲方予以支付。

第十九条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资培训，而又因乙方的原因在培训协议中

规定的任职期限内离职的（包括自愿离职或因本合同

第二十五条解除合同的），均应按甲乙双方共同签署的有关协议，向甲方承担相应的

责任和赔偿相应的金额。

第二十条乙方在本合同期内提出辞职或被解除合同后，均由乙方自行解生计及重新就

业问题。

第二十一条未经甲方同意，乙方不得在本合同期内直接或间接地为其他机构服务或由

此接受任何方面、任何形式之报酬或奖励（包括借款），如有违反，甲方有权解除劳

动合同，对乙方不再负有合同任何义务，并保留追究乙方责任的权利。

第二十二条乙方在本合同期内及离职后，未经甲方同意，不向任何人提供、透露或讨

论甲方的 商业秘密 （包括：客户资料、货源情报、产销策略等信息），或其他一切属

甲方拥有的资料，如有违反，甲方有权追究乙方的法律责任。

第二十三条乙方在本合同解除或终止时，必须归还其保存的一切属于甲方的商业秘密

和财物，并不得利用有关的商业秘密与甲方竞争或利用有关的商业秘密作出任何有损

于甲方利益的行为；在乙方参与的商业谈判或项目尚未结束时，未经甲方书面同意，

乙方不得擅自终止本劳动合同，否则，甲方将按有关法律、法规和甲方的有关规章制

度予以追究。

第二十四条竞业限制约定： _________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________ 如果因乙方原因给甲方造成经济

损失的，甲方有权追究乙方经济责任，乙方将承担不低于甲方损失金额的50%的赔偿

金，情节严重，触犯国家法律法规的，甲方将提请司法机关依法处理。若问题尚未处

理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方也不得依据本合同

第二十八条

第七项的规定解除劳动合同。

第二十五条若在履行本合同时发生争议，甲乙双方应协调解决；协调解决不成的，任

何一方均可在该争议发生之日起之法定期限内，向甲方注册地 劳动争议 仲裁部门申请

仲裁解决。对裁决不服的，可以向甲方注册地人民法院提起诉讼。 十二 、 其 它

第二十六条 甲方有关规章制度及甲乙双方签订的其它协议（包括但不限于员工手册、

人事制度、工作说明书、培训协议、保密协议、目标责任书、内部管理文件等）均做

为本合同的附件，其效力与合同条款同等。

第二十七条本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，

以现行有效的法律、法规为准。

第二十八条本劳动合同如有涂改属无效，本劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

第二十九条合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其

他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、 《竞

业限制协议》、《目标责任书》）的规定与合同不一致的，以合同为准。

第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份合同具

有同等法律效力。 十三、 当 事 人 约 定 的 其 它 内 容

_________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________ 甲 方 （盖 章） 乙 方 （签 章

热门正规劳动合同范文

甲方(用人单位)名称：___________

地址：___________________________

性质：___________________________

法定代表人(委托代理人)：_______

乙方(劳动者)姓名：_____________

性别：___________________________

出生年月：_______________________

家庭住址：_______________________

居民身份证 号码：_________________

甲乙双方根据《中华人民共和国 劳动法 》等法律、法规、规章的规定，在平等自

愿、协商一致的基础上，同意订立本 劳动合同 ，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)无固定期限：自________年月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现

时止。

(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自________年____月____日至工作(任务)完成时

即行终止。其中 试用期 自________年____月____日至________年____月____日止，期限为

_________天。

二、工作内容

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方

协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方实行_________工时制。

(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不

超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每

日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下

延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周

工作时间不得超过40小时。

(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点

工资。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方

每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提

供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和

劳动安全卫生制度及其标准。

第八条甲方应对乙方进行安全生产 教育 和培训，保证乙方具备必要的安全生产知

识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙

方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。

第九条甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并

向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：

1._________

2._________

3._________

第十条甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并

监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。

第十一条乙方从事接触 职业病 危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和

离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。

第十二条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故

应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的 违章 指挥，对甲方及

管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因

此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

第十三条乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，

提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

第十四条乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，

服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

五、劳动报酬

第十五条乙方试用期的工资标准为_________元月。(试用期间工资不得低于本单位

同工种、同岗位职工工资的80%)。

第十六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第

_________种工资形式：

(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、

_________;其标准分别为_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲

方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_________。

(三)其他工资形式。具体约定在本合同第_________条中明确。

第十七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克

扣或 无故拖欠 。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关 最低工资 的规定。

第十八条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报

酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报

酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第十九条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为

_________元;从事井下作业的，每个工作日井下津贴为_________元。

第二十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按

本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低

于当地 失业保险 标准支付乙方停工生活费。

第二十一条乙方依法享受 年休假 、 探亲假 、 丧假 等假期期间，甲方应按国家和

地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第二十二条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴

纳基本养老、基本医疗、失业、 工伤 、 生育保险 费用;社会保险费个人缴纳部分，甲

方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规

定为乙方办理社会保险有关手续。

第二十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二十四条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第二十五条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险

政策规定执行。

第二十六条甲方为乙方提供以下福利待遇：

1._________

2._________

3._________

七、劳动纪律和规章制度

第二十七条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，

执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处

分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第三十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，

经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第三十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第三十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：

(1)_________

(2)_________

(3)_________

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第三十三条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知

乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安

排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.双方不能依据本合同

第三十条就变更合同达成协议的。

第三十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府

规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，

并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十五条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同

第三十三条、

第三十四条终止、解除本合同：

1.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4.复员 退伍 义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满________年的;

5.义务服 兵役 期间的;

6.担任集体协商代表在履行代表职责的;

7.符合 法律法规 、规定其他情况的。

第三十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付

乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十七条乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。

第三十八条本 合同到期 ，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳

动合同。

第三十九条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续

订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起

不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期

限劳动合同。

第四十条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列

终止条件出现，本 合同终止 。 _________ _________ _________

九、经济补偿与赔偿

第四十一条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬

的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经

济补偿金。

2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的

同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第四十二条甲方解除乙方劳动合同，除本合同

第三十二条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

第四十三条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发

给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

第四十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工

作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按

第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按

甲方正常生产情况下乙方 解除合同 前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低

于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗

补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗

补助费的100%。

第四十五条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、

违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造

成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：

1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资

收入25%的赔偿费用;

2.造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

3.造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，

还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;

4.乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期

间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

第四十六条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙

方应赔偿甲方下列损失：

1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;

2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

3.本合同约定的其他赔偿费用。

十、违反劳动合同的责任

第四十七条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金

_________元。

第四十八条其他违约责任_________

十一、双方约定的其他事项

第四十九条_________

十二、 劳动争议 处理

第五十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员

会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日

起____日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争

议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他

第五十一条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律

效力。

(一)_________

(二)_________

(三)_________

第五十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有

关规定相悖的，按有关规定执行。

第五十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第五十四条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下

地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

甲方(盖章)：__________

法定代表人(委托代理人)(盖章)：______________

签约地点：______________

________年____月____日

乙方(签章)：__________

签约地点：______________

________年____月____日