过年法定加班哪几天算3倍工资

Failure is the mother of success. （页眉可删）

过年法定加班哪几天算3倍工资

过年放假一般是从除夕开始，初六结束，共计7天的时间。若是

单位安排加班的话，其中只有在初一、初二、初三，应当支付员

工3倍工资。其余四天时间内安排加班的，应按不低于其本人工

资的2倍支付。

一、过年法定加班哪几天算3倍工资

节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护

的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则

需要给予加班费为补偿。

过年加班工资计算方法

春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是

带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。

而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，

这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

二、加班后单位不给加班费怎么办

如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监

察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如

果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：

第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁

委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规

定的经济补偿金。依法 维权时，劳动者一定要注意收集加班证

据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意

千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职

工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红

包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，

但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工

资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动

保障监察机构举报。

过年放假，一般是7天。在这期间，用人单位若是有需要安

排员工加班，这也不是不可以，只不过也应当按照国家的规定，

支付员工相应的加班工资才行。当然，7天的时间里，并非均要

按照3倍工资计算。根据有关规定来看，只有初一到初三属于法

定节假日，在这三天内单位安排加班的应按照不低于其本人工资

的3倍来支付。