工作哪个网站最靠谱

工作哪个网站最靠谱

【篇一：工作哪个网站最靠谱】

“除了51job和智联招聘，还有什么招聘网站呀？”

“现在招聘网站多如牛毛，什么招聘网站靠谱呀？”

回答掉这两个问题，臣妾真的做不到呀，

我没办法把所有招聘网站列出来，

现在招聘网站实在是越来越多了，

也没办法告诉你什么招聘网站最靠谱，

现在招聘网站也满细分的了，

不同的公司不同的岗位同一个招聘网站效果也不同。

于是，我花了些时间，

把我自己平时使用和关注的招聘网站都整理出来，

也许大家用的上~~

注：其中下划线部分是我用过的。

再注：我所在的行业是互联网行业。

1 51job 上海 综合性老牌招聘网站，大家都知道

2 智联 北京 综合性老牌招聘网站，大家都知道

3 猎聘 北京 高端一点的51job，除了买简历，还可以买猎头推送服

务

4 测聘网 广州 测聘合一，覆盖各行业；于2014年7月7日正式上

线。

5 内聘网 北京 专注于互联网人才，大数据+人工介入

6 拉勾 北京 互联网垂直领域，起源于3w咖啡，简历量很大，用户

体验偏向求职者，hr用起来会有些不习惯。

7 周伯通 北京 互联网垂直领域，起源于豆瓣小组。强调jd标题，想

用社交的方式做招聘。

8 内推网 上海 互联网垂直领域，创始人技术出身，所以网站招技术

效果也好一点。

9 哪上班 杭州 垂直于ＩＴ行业的招聘网站，推出一个nextoffer，类

同于100offer。

10 猎上网 上海 平台主要用于hr上传职位，众多猎头一起帮你搞定，

他们给猎头用的简历宝好像很牛的样子。

11 人人猎头 上海 创始人王雨豪是一位连环创业客，在创立众包模式

的人人猎头之前，还创立过著名的名片碰碰这个产品（最新消息，

已经倒闭了，唉~）

12 51猎头 北京 是一家利用数据分析提供猎头服务的公司，刚刚获

得a轮数百万美元融资，猎头费只有1%。

13 乐职微猎头 合肥 合肥起家，创

始人对招聘极有情怀，骨干力量都聚在北京啦，现在公司主推北京

和上海，服务偏向互联网技术职位，猎头费只要4%，。

15 100offer 上海 程序员拍卖。每周推出一批他们审核过的技术人员

简历，然后hr写邮件给相中的程序员，程序员回复后，hr才能获得

其。

14 竞鹿 北京 互联网人才拍卖（最新消息，已经倒闭了，唉~）

16 yesoffer 杭州 互联网行业人才经纪人

17 看准网 北京 以公司点评作切入做招聘

18 大街网 北京 大学生为主

19 应届生 上海 招应届生和实习生为主，刚刚被51job收购了

20 百姓网 上海 分类信息网站，里面有一个招聘的类目，很适合招地

推、客服、销售等偏中低端岗位，o2o行业的可以用起来。

21 赶集网 北京 同上

22 58同城 北京 同上

招聘网站虽然很多，但能真正帮助hr招到人，真不多。

如果你要在互联网求职，或是互联网的hr同行，咱们聊聊~~~

分答页面：

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欢迎打赏：

一、互联网招聘网站(13)1.

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3.

4. 程序猿招聘

5. 运营汪招聘

6. | 设计虱招聘

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9.

二、毕业生招聘(13)10.

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三、综合人才(11)21.

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四、银行招聘(7)31.

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五、行业人才(27)37.

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六、特招聘(8)64.

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七、求职节目(3)70.

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八、各地人才(25)73.

74. ~深圳新加一个做得特别好的网站~中国人才热线

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——————2016.01.06 评论里小伙伴补充的三个不错的招聘网站：

------20160613------互联网招聘新加：推荐大家玩玩【脉脉】和【boss直聘】，社交型互联网招聘。

64837 条评论分享收藏感谢收起更多5 个回答被折叠（）下载知乎客户端与世界分享知识、经验和见

解下载知乎客户端与世界分享知识、经验和见解

【篇二：工作哪个网站最靠谱】

本内容由用户于 2016-03-01 采集，豆瓣仅提供展现平台服务。如有

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【篇三：工作哪个网站最靠谱】

工作，去一些正规的网站比较真实可靠。

1、不要登录非正规的网站。一般而言，正规网站上的招聘信息来源

比较可靠，在校的大学生可以尽量在高校就业网上寻自己满意的

职位，因为学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性

和有效性进行严格审查。

2、不要向任何网上“雇主”发送自己的某些个人重要资料，例如身份

证号码、信用卡号及银行账号。由于网络的安全性还无法控制，个

人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成名誉

和经济上的损失。

3、不要盲目地发送自己的简历，网上的信息量很大，但自己要有准

确的定位，根据个人的专业、爱好、特长，有目标、有方向地向招

聘单位求职，否则接下来的面试或通知会让你疲于奔命，应接不暇。

4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。不少大公司的软件系统

会直接删除应聘信息含糊不清的简历。同时这样做，非常容易给招

聘单位留下随意、不专业的不良印象，甚至认为你缺乏必要的诚意

和诚信。

5、不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。简历的作用

是让招聘单位在最短的时间获得关于你最多的有用信息。针对不同

的要求，略微地改动一下，写几句量身定做的求职语句，表现出你

对该行业、企业的了解，对该工作的重视。

6、不要申请不符合自己实力的职位。衡量一下自己所申请的职位要

求是否和自己简历中的描述相称，如果学历、工作经验、年龄、职

称、认证、性别等条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被

按照条件设置进行检索的hr们刷了下来。

7、不要以附件的形式来发送自己的求职简历。因为技术的原因，某

些招聘单位的电脑无法打开附件，有的时候附件会感染病毒，招聘

单位也不会打开。所以最好按照招聘区域的要求发送，或

者干脆用纯文本格式。

8、不要以很高的频率发送简历。尽量避免在一周之内重复发送简历

至一家公司，这样不是在强调你求职的决心，而是在打扰人家正常

的工作秩序。这种行为很可能引起招聘单位的反感从而过滤掉你的

邮件，让大好的工作机会白白溜走。

9、不要忽视已经发送的简历。最好对发出的简历做一份跟踪档案，

分类并随时关注它的进展，尤其要记录下应聘公司的信息。如果你

在面试通知的时候满头雾水或者张冠李戴，很可能招聘公司会因为

你的没有用心而就此取消面谈。

10、不要因为没有回音而过分焦虑。一定要保持平和的心态，小心

细致，有耐心有坚持，这样才能更好地把握机会。

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