2019年海南省产假国家规定

2019年海南省产假国家规定

篇一：20XX年新劳动法关于产假规定

20XX年新劳动法关于产假规定

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至

产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少

于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、

辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待

遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有

参加生育保险的，由用人单位承担。

产假及其生育津贴相关规定如下：

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，

其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每

多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，

享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职

工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年

度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，

按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产

的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险

的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假待遇

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产

前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准

其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工

月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育

津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价

补贴。

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生

一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产

假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，

所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资

和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)

高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企

业.

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员

工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是

归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位

批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八

成发，再延长期间按七成发。

篇二：产检假规定20XX劳动法相关规定

产检假规定20XX劳动法相关规定

《新劳动法》规定：

怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指

标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天

假期，但其中2天已包括在预产假中。特地收录了几大城市关于产检

假规定如下：

北京市新劳动法关于产检假规定

第五条单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀

孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作

劳动时间，按出勤对待。

提醒：北京其实没有具体规定每月多少天，只是要求按医务部门

要求。

上海市新劳动法关于产检假规定

检一般为半天，算作正常出勤，就是支付全额工资;

次数的话跟根据实际情况，每次产检完医生会预约下次产检的日

期，根据这个日期为准，一般为9-10次如果当天需要做较多检查，

也可考虑一天。

广州市新劳动法关于产检假规定

第九条怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检

查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。

现在有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计

为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益，准妈妈们需要了解当地关

于产检假规定，应用起法律的保障自己的合法权益。

产检假延伸阅读

根据20XX年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工

劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，

所需时间计入劳动时间。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至

产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少

于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)

该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都

应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去

医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:

怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康

培训等;

怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;

怀孕第8个月，每月可享受2天假期;

怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预

产假中。

延伸阅读：产假相关规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规

定。

产假待遇

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产

前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准

其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生

一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产

假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，

所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资

和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)

高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企

业.

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员

工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是

归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位

批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八

成发，再延长期间按七成发。

篇三：20XX年法定产假

20XX法定产假多少天

我国法律规定了，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，

都享受产假待遇。那么产假待遇是什么呢?很多人马上想到的应该就

是产假假期。究竟我国的法定产假多少天呢?

20XX年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其

中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎

生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。现行的国家产假规定

是20XX年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。

草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由

90天延长至98天，并规范了产假待遇。

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2法定产假时间

特别需要注意的是，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父

母进行奖励的规定。也就是说，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不

再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再

享受独生子女父母的相关奖励。

1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。

2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本

产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基

本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但

对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)

的妈妈来说，则是新增30天产假。

3法定产假待遇

在我国，要是女职工怀孕的话，那么需要按照国家的规定给予其

一定期限的产假，同时在产假期间，单位还需要按照一定的比例支付

其工资。那么对于怀孕女职工来讲，法定产假待遇是怎样的呢?

第一，保胎假，工资按照病假发。

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产

前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准

其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

......

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4产假工资发放标准

妇女在职期怀孕生产，是否有产假?是否能一份享受产假工资?如

员工产假工资的发放标准是什么?这一系列的问题都再围绕职业女性

的基本的权利展开。那么在职的女性在休产假时候应该如何享受用人

单位支付的产假工资呢?

中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、

产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带

薪休假，它是最基本的产假工资规定。

如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资

应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据

各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资

应不低于职工基本工资。

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5产假请假条

每个女员工入职后都会面临产假请假的问题，各个单位都有自己

的制度和规章，请假要严格履行公司的请假制度，产假也有单独的请

假条格式，那么产假请假条怎么写?

一、标题

在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明“请假条”三个字，

根据请假事由的不同，也可以将“产假”两个字加上，注明“产假请

假条”也是可以的。

二、向谁请假

根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，

有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假。

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6产假新规定

在我国，生育是和每个普通老百姓息息相关的事情。对于单位的

女职工来说，一般都比较关心单位的产假休假等。但每个省份关于产

假是有不同的规定的。

《广东省人口与计划生育条例修正案（草案）》昨日（27日）提

交省人大常委会审议。修正案草案对再婚和子女病残等特殊情况的再

生育政策做出具体规定。另外，广东女职工符合法律、法规规定生育

子女的奖励假，从30日延长至80日。

据悉，该修正案草案明天（29日）将表决。

广东省产假新规定：奖励假从30日延长至80日

女职工产假或延长50天

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